Рецензия
«Мотивация управленческого труда»
Актуальность данной исследования обусловлена тем, что мотивация занимает ведущее место в структуре поведения личности и является одним из основных понятий, которое используется для объяснения движущих сил и деятельности в целом. Подход социолога к проблеме мотивации – это взгляд на необходимость изучения данной проблемы посредством социо-психологического анализа индивидуальных действий, раскрытия связи мотивационного процесса с актуальной социальной ситуацией.
Цель сформулирована корректно - определение содержания доминирующих мотивов трудовой деятельности работников и основных факторов их формирования в современном российском обществе.
Задачи данного исследования автор видит в рассмотрении теоретических и методологических основ мотивации профессиональной деятельности, в анализе эффективности деятельности персонала предприятия и в разработке мероприятия по совершенствованию процесса мотивации труда управленческих работников.
Проблема в трудовой мотивации является одной из самых актуальных в психологии и психологии управления. Трудовая мотивация оказывает большое влияние на деятельность и поведение в организациях, поэтому она остается также и главной темой в организационном поведении.
Объектом работы является мотивация.
Предметом же мотивация в управленческом труде.
Гипотеза заключается в предположении о том, что мотивационный фактор обеспечивает превращение знаний, умений, навыков в средства личностного и профессионального роста, тем самым, способствуя достижению профессионального мастерства, высокий уровень мотивации к труду способствует полному использованию способностей и квалификации работников, увеличению темпов экономического роста.
Студентка в ходе своего исследования, использовала следующие методы исследования: литературный обзор, метод анализа и синтеза, исторический метод, метод сравнения.
Источниковой базой послужила ей литература управленческого и социального направления, так как мотивация является не только управленческой проблемой, но и социальной. Кроме обзора книг, был проведен анализ периодической литературы, а так же данные Конституции РФ, Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах» и данные Гражданского кодекса.
В ходе рассмотрения основной части работы, студенткой были изучены специфика мотивации персонала в современных организациях, структура и функции системы оплаты труда, фонда заработной платы. Рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом объекте, рассмотрена действующая система премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Также проведен анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определены фонды, которые существуют в Центре и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам. Определена сущность категории заработной платы. Изучена система организации мотивации на исследуемом объекте, разрешен главный вопрос о совершенствовании деятельности персонала центра.
На основании проведенного анализа сделаны выводы в пользу формирования и совершенствования персонала, отвечающего всем требованиям современного развивающегося бизнеса, а также в дальнейшем можно говорить об актуальности сохранения этой тенденции и перехода на нетрадиционные методы управления персоналом.
Цель работы достигнута.
Работа выполнена и оформлена по всем требованиям, в соответствии с ГОСТами, соблюдается вся структура работы.
В своем исследовании студентка пользовалась нормативно-правовыми актами, книгами, статьями, что говорит о том, что она не прибегала к помощи интернета.
Оценка данной работе «отлично».
Рекомендации: показать на примере предприятия меры по мотивации управленческого труда.
Выполнила: Чойропова Аида, ст. гр. 11190
