Руководитель среднего уровня
БЛОКИ:
Лекции и презентации: современный теоретический материал, подкреплённый практическими примерами и кейсами
Тренинговый формат (по развитию навыков управления подчинёнными и коммуникациям с коллегами)
Консультативная поддержка: до, в течение и после проекта. Обращайтесь!
Кофе-брейки, обед: перерывы в программе, в том числе и для неформального общения.
РЕКОМЕНДАЦИИ:
Чтобы провести время на мероприятии с максимальной пользой –
следуйте нескольким простым правилам:
- Сразу записывайте все мысли и идеи, которые приходят к вам в голову. Для этого у Вас есть блокнот и ручка. Таким образом, ни одна важная мысль не забудется.
***
- Не стесняйтесь знакомиться и задавать вопросы организаторам, коллегам, экспертам. Каждое знакомство на мероприятии может быть для вас полезным в будущем.
***
- Следите за всеми докладами, лекциями и принимайте активное участие в обсуждениях, чтобы получить максимум полезной информации.
Программа: ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ И ЧТО ОБСУДИТЕ ààà
ПРОГРАММА ПРОЕКТА
«ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ»
Марта 2017 г.
| Руководитель проекта: д.т.н., проф., зав. кафедрой технологии бумаги и картона Александр Семёнович Смолин Координатор программы: заместитель директора Евгений Ошин(тел. 8-(812)-747-29-26, (812) 786-53-09, т./ф. (812) 746-54-55, 8-921-569-63-28, krona@gturp.spb.ru) | |
| Вопросы от производственников для обсуждения в профессиональном кругу: Будут вноситься по мере поступления | |
| 27 марта ТРЕНИНГ «РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ» (день первый) Ведущая тренинга: бизнес-тренер Причисленко Анастасия | |
| 9.30-10.00 | Регистрация участников, приветственный кофе. Во время регистрации можно отдать организаторам все документы (договоры, платёжные поручения и т.д.) |
| 10.00-10.10 | Знакомство и информирование участников о ходе учебного процесса |
| 10.10-11.35 | Цели кадрового резерва для меня и для компании. Кто такой успешный руководитель? Чем хорошая работа руководителя отличается от хорошей работы специалиста? |
| 11.35-11.50 | Кофе-пауза для неформального общения и установления контактов (В-106) |
| 11.50 -13.20 | Какими ресурсами я обладаю? Какова роль навыков общения и работы в команде в моей деятельности? |
| 13.20-14.10 | Обед (централизованный сбор у В-105 и проход на обед в столовую с сопровождающим от Института «КРОНА») В столовой по принципу самообслуживания: можно выбрать салат, второе блюдо и первое блюдо |
| 14.10-15.35 | Стратегии поведения в конкурентной ситуации. Убеждение, аргументация и манипуляция |
| 15.35-15.45 | Кофе-пауза для неформального общения и установления контактов (В-106) |
| 15.45-17.10 | Коммуникации. Мы все такие разные… |
| 28 марта ТРЕНИНГ «РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ» (день второй) Ведущая тренинга: бизнес-тренер Причисленко Анастасия | |
| 10.00-11.35 | Как правильно планировать деятельность? Тайм-менеджмент: Как отказать так, чтобы не обидеть и попросить так, чтобы не отказали? |
| 11.35-11.50 | Кофе-пауза для неформального общения и установления контактов (В-106) |
| 11.50-13.20 | Пять пороков команды. Как преодолеть недоверие, создать рабочую обстановку и начать делать дело совместно? Мотивация персонала. Конструктивная критика. Практика саморазвития. |
| 13.20-14.10 | Обед (централизованный сбор у В-105 и проход на обед в столовую с сопровождающим от Института «КРОНА») В столовой по принципу самообслуживания: можно выбрать салат, второе блюдо и первое блюдо |
| 14.10-15.35 | Завод 3.0. Перезагрузка Наступил золотой век производства. Атлант, наконец, расправил плечи. Мы будем развиваться. Но как? Это зависит от решений каждого из вас. Игра развивает: Стратегичность мышления. Коммуникативные навыки. |
| 15.35-15.45 | Кофе-пауза для неформального общения и установления контактов (В-106) |
| 15.45-17.10 | Завод 3.0. Перезагрузка Наступил золотой век производства. Атлант, наконец, расправил плечи. Мы будем развиваться. Но как? Это зависит от решений каждого из вас. Игра развивает: Стратегичность мышления. Коммуникативные навыки. |
29 марта
СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ
| |
| 10.00-10.10 | Ошин Евгений, Тимофеева Алёна Электронные курсы: возможности для обучения на местах |
| 10.10-11.35 | КБР ИСТ Концепция Lean Six Sigma. Ценность и потери, виды потерь, возможности для улучшений |
| 11.35-11.50 | Кофе-пауза для неформального общения и установления контактов (В-106) |
| 11.50-13.20 | КБР ИСТ С чего начать? Подход к организации рабочего пространства по системе 5S. Визуальный менеджмент. |
| 13.20-14.10 | Обед (централизованный сбор у В-105 и проход на обед в столовую с сопровождающим от Института «КРОНА») В столовой по принципу самообслуживания: можно выбрать салат, второе блюдо и первое блюдо |
| 14.10-15.35 | КБР ИСТ Маршрут успешного исполнения 6 Сигм |
| 15.35-15.45 | Кофе-пауза для неформального общения и установления контактов (В-106) |
| 15.45-17.10 | КБР ИСТ Инструменты повышения устойчивости достигнутых результатов |
30 марта
ЛЕКЦИИ И ПРАКТИКА:
| |
| 10.00-11.35 | Кураго Виталий и команда (Development Academy) РОЛЕВАЯ ИГРА «КНЯЗЬЯ И КАПУСТА» |
| 11.35-11.50 | Кофе-пауза для неформального общения и установления контактов (В-106) |
| 11.50-13.20 | Кураго Виталий и команда (Development Academy) РОЛЕВАЯ ИГРА «КНЯЗЬЯ И КАПУСТА» |
| 13.20-14.10 | Обед (централизованный сбор у В-105 и проход на обед в столовую с сопровождающим от Института «КРОНА») В столовой по принципу самообслуживания: можно выбрать салат, второе блюдо и первое блюдо |
| 14.00-15.35 | Тараканова Ирина, бизнес-тренер Современная практика нормирования на промышленном предприятии (обзор) |
| 15.35-15.45 | Кофе-пауза для неформального общения и установления контактов (В-106) |
| 15.45-17.00 | Тараканова Ирина, бизнес-тренер Современная практика нормирования на промышленном предприятии (обзор) |
| 17.00-17.10 | Анкетирование, выдача документов |
УСПЕШНОГО ВАМ ОБУЧЕНИЯ!!!
На мероприятии Вас ждут насыщенные коммуникации с экспертами и коллегами. Расширьте профессиональный кругозор, получите ответы на вопросы и возьмите максимум полезной информации!
Программа рекомендована для посещения в связке с другими проектами Института «КРОНА»- 2017, и Вы можете уже прямо сейчас зарегистрироваться на актуальные для Вас программы, чтобы пройти комплексную подготовку:
ОЧНЫЕ «ТЕХНЛОГИЧЕСКИЕ» ПРОЕКТЫ (если интересуют другие – обратитесь в офис В-105):
Школа «Повышение эффективности работы с персоналом» (Школа ответственного руководителя) (27-30.03.17)
Школа технолога (17-21.04.17 (1 модуль)), Школа бумажника (23-26.10.17 (2 модуль)), Школа гофровика (22-26.05.17 (1 модуль)), Школа гофровика (20-24.11.17 (2 модуль))
ЭЛЕКТРОННЫЕ КУРСЫ:
Технология переработки макулатуры, Гофропроизводство, КДМ/БДМ
ВЕБИНАРЫ:
1. Всё что нужно знать о гофроматериалах (13.04.17)
Информационная поддержка:
Ø Журнал «Гофроиндустрия» (всё полезное для практикующего гофровика и руководителя предприятия)
Ø Лига Переработчиков Макулатуры (официальный представитель и интегратор профессиональных интересов и инициатив отраслевого сообщества на государственном уровне)
УСПЕШНОГО ВАМ ОБУЧЕНИЯ и РАДЫ ВСТРЕЧЕ с ВАМИ!!!
"МЫ НЕ ПРОСТО УЧИМ, МЫ РАСШИРЯЕМ И ПОДДЕРЖИВАЕМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СООБЩЕСТВО!"
PS: Комфортное и оперативное решение Ваших вопросов в офисе В-105 (Евгений, Алёна).
