Розмір надбавки за вислугу років

3.1.Час дійсної строкової військової служби, якщо працівник до призову на військову службу був зайнятий на роботах, які дають право на отримання надбавки за вислугу років і повернувся на підприємство залізничного транспорту протягом трьох місяців (не враховуючи часу переїзду) на ці роботи.

3.2.Час навчання на курсах підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів з відривом від виробництва, якщо працівник до вступу на курси і після закінчення був зайнятий на роботах, які дають право на отримання надбавки за вислугу років.

3.3. Час навчання в технічних та професійно-технічних училищах, що здійснюють підготовку кваліфікованих працівників за професіями з виконання робіт, які дають право на отримання надбавки за вислугу років, якщо працівник безпосередньо після закінчення училища був зайнятий на вказаних роботах.

3.4.Час роботи на виборних і інших відповідальних посадах в колишніх партійних та комсомольських організаціях, в профспілкових організаціях безпосередньо на підприємствах (структурних підрозділах) залізничного транспорту, якщо за цією роботою слідувала робота, яка давала право на отримання надбавки за вислугу років; час роботи на виборних посадах в колишніх радянських органах, в органах місцевого самоврядування, в державних органах, якщо до та після цього часу працівник був зайнятий на роботах, які дають право на отримання надбавки за вислугу років.

3.5.Час роботи працівників на підприємствах залізничного транспорту, які вимушено залишили райони з нестабільною обстановкою із-за міжнаціональних конфліктів, у випадках їх поступлення на роботу, яка дає право на отримання надбавки за вислугу років, не пізніше шести місяців з дня розірвання трудового договору з підприємством попереднього місця роботи.

Час вимушеної перерви до безперервного стажу роботи не включається.

3.6. Час роботи на роботах, що дають право на вислугу років, на підприємствах колишнього Міністерства шляхів сполучення СРСР та підприємствах залізничного транспорту країн СНД у разі якщо звільнення викликане переїздом для проживання в Україні і перерва в роботі не перевищила шести місяців.

3.7. Час роботи за кордоном, якщо перед направленням (відрядженням) за кордон працівник був зайнятий на роботах, які дають право на отримання надбавки за вислугу років, і протягом двох місяців після повернення із-за кордону, не враховуючи часу переїзду, влаштувався на роботу, яка дає право на отримання цієї надбавки.

3.8.Час частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною і відпустки без збереження заробітної плати, що надається працівникам, які мають дітей, до досягнення дитиною шестирічного віку.

3.9. Час роботи жінок на роботах, які не дають права на отримання надбавки за вислугу років, якщо вони були тимчасово переведені на ці роботи в зв”язку з вагітністю або годуванням грудної дитини і до переводу були зайняті на роботах, які дають право на отримання цієї надбавки.

3.10. Час роботи у виробничих підрозділах відділень тимчасової експлуатації новобудівних дільниць залізниць, якщо до переходу на підприємства залізничного транспорту на роботу, яка дає право на отримання надбавки за вислугу років, працівник працював на аналогічних роботах і перерва в роботі при цьому не перевищує трьох місяців.

3.11. Час роботи в дирекціях з будівництва підприємств залізничного транспорту, якщо перерва в роботі у дирекції і слідуюча за нею робота, яка дає право на отримання надбавки за вислугу років, не перевищує одного місяця.

3.12. Час роботи в апараті Міністерства транспорту України, в апараті колишнього Міністерства шляхів сполучення, якщо працівник до і після роботи в Міністерстві був зайнятий на роботах, які дають право на отримання надбавки за вислугу років.

3.13. Час навчання молодого фахівця у вищому навчальному закладі з дня укладання двосторонньої угоди, якщо молодий спеціаліст приступив до роботи в термін, визначений у направленні, але не пізніше 30 календарних днів після завершення навчання (Наказ Укрзалізниці від 22.04.08. №225-Ц).

3.14. Час роботи на посадах апарату Верховної Ради України та Секретаріату Кабінету Міністрів України, якщо працівник до і після роботи в апараті Верховної Ради України і Кабінеті Міністрів України був зайнятий на роботах, які дають право на отримання надбавки за вислугу років

(доповнено - Наказ Укрзалізниці від 09.06.2009р.№335-Ц)

4. Стаж роботи, що дає право на отримання надбавки за вислугу років, не переривається, але час перерви в цей стаж не включається у таких випадках:

4.1. При переведенні працівника у встановленому порядку із одного підприємства (структурного підрозділу) на інше підприємство (структурний підрозділ) залізничного транспорту, якщо працівник до і після переводу був зайнятий на роботах, які дають право на отримання надбавки за вислугу років, а також при переведенні із апарату Міністерства транспорту України і колишнього Міністерства шляхів сполучення на підприємства залізничного транспорту, якщо працівник до і після роботи в Міністерстві був зайнятий на роботах, які дають право на отримання надбавки за вислугу років.

4.2. При влаштуванні на роботу протягом трьох місяців після зняття групи інвалідності (зміни групи інвалідності) або хвороби, яка продовжувалась більше чотирьох місяців і викликала звільнення, якщо працівник повернувся на попереднє місце роботи або влаштувався на інше підприємство залізничного транспорту на роботи, які дають право на отримання надбавки за вислугу років, незалежно від місця роботи в період інвалідності, а також у випадку повернення на роботу, яка дає право на отримання надбавки, після переведення за висновком медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) або лікарсько-консультаційної комісії (ЛКК) на роботу, яка не давала права на отримання даної надбавки.

4.3. При влаштуванні на роботу, яка дає право на отримання надбавки за вислугу років, після звільнення з роботи по будівництву молодіжних житлових комплексів (МЖК), об”єктів соціально-культурного призначення і житла, якщо працівник до направлення на будівництво був зайнятий на роботах, які дають право на отримання надбавки за вислугу років.

4.4. При поверненні на роботу, яка дає право на отримання надбавки за вислугу років, з якої працівник із-за виробничої необхідності або у випадку простою був тимчасово переведений на тому ж підприємстві або на інше підприємство залізничного транспорту на роботу, яка не дає право на отримання вказаної надбавки.

4.5. При поверненні на роботу, яка дає право на отримання надбавки за вислугу років, з якої працівник за станом здоров”я, сімейними обставинами або з інших поважних причин був переведений на тому ж або іншому підприємстві на роботу, яка не дає права на отримання цієї надбавки.

4.6. При влаштуванні на роботу, яка дає право на отримання надбавки за вислугу років, працівників, звільнених з підприємств (структурних підрозділів) залізничного транспорту в зв”язку з ліквідацією підприємства (структурного підрозділу), скороченням чисельності або штату працівників.

(зміни - Наказ Укрзалізниці від 09.06.2009р. № 335-Ц)

4.7. При влаштуванні на роботу, яка дає право на отримання надбавки за вислугу років, після звільнення з роботи за власним бажанням в зв”язку з переведенням чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість, якщо перерва в роботі не перевищила трьох місяців, без урахування часу переїзду до нового місця проживання.

4.8. При влаштуванні на роботу, яка дає право на отримання надбавки за вислугу років, після закінчення вищого навчального закладу, якщо працівник безпосередньо перед вступом до навчального закладу був зайнятий на роботах, які дають право на отримання даної надбавки.

4.9. При поверненні жінки до досягнення дитиною шестирічного віку на роботу, яка дає право на отримання надбавки за вислугу років, якщо вона в зв”язку з вагітністю або народженням дитини перейшла на роботу, яка не давала права на отримання надбавки, або залишила роботу з цих же причин.

4.10. При влаштуванні на роботу, яка дає право на отримання надбавки за вислугу років, пенсіонерів-залізничників, які до виходу на пенсію були зайняті на роботах, які дають право на отримання цієї надбавки.

4.11. При поверненні на роботу, яка дає право на отримання надбавки за вислугу років, члена сім”ї, що знаходився разом з відрядженим працівником за кордоном, якщо член сім”ї до виїзду за кордон був зайнятий на роботах, які дають право на отримання надбавки за вислугу років і поступив на роботу протягом трьох місяців після повернення із-за кордону, без урахування переїзду до місця проживання.

5. В стаж роботи, який дає право на отримання надбавки за вислугу років, не включається час відбування виправних робіт за місцем роботи та час знаходження під арештом за дрібне хуліганство.

6. При переведенні працівника у встановленому порядку із одного підприємства (організації, структурного підрозділу) на інше підприємство залізничного транспорту в межах галузі, стаж роботи, який дає право на отримання надбавки за вислугу років не переривається, якщо працівник до і після переведення був зайнятий на роботах, які дають право на отримання цієї надбавки.

7.При звільненні працівника за власним бажанням, крім раніше зазначених випадків, стаж роботи для виплати надбавки за вислугу років не зберігається.

Порядок нарахування і виплати надбавки за вислугу років

8.Надбавка за вислугу років нараховується на посадовий оклад та тарифну ставку присвоєного розряду працівника, яка визначається шляхом множення годинної тарифної ставки працівника на фактично відпрацьований час в межах норми годин облікового періоду.

Робітникам локомотивних бригад надбавка за вислугу років нараховується із розрахунку тарифної ставки по переважаючому виду руху або роботи в даному місяці.

При суміщенні професій (посад) надбавка нараховується на основну тарифну ставку (посадовий оклад) по основній роботі.

9.Надбавка за вислугу років нараховується за час, відпрацьований у календарному місяці на роботах, які дають право на отримання цієї надбавки.

За час знаходження під арештом за дрібне хуліганство, відбування виправних робіт за місцем роботи, за час відбування покарання за місцем роботи та на інших місцях роботи на підприємствах залізничного транспорту з виплатою компенсації за нанесені матеріальні збитки чи без неї, надбавка не нараховується.

10.Працівникам, які працюють за сумісництвом, тимчасовим працівникам (робота до чотирьох місяців) надбавка за вислугу років не виплачується.

Працівникам, які прийняті на роботу на опалювальний період, надбавка за вислугу років виплачується на загальних підставах.

11. При виникненні у працівника права на отримання надбавки за вислугу років протягом календарного року, перша виплата провадиться за місяць, який слідує за місяцем, в якому виникло право на її отримання.

12. Працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення розміру надбавки за вислугу років або змінилась тарифна ставка (посадовий оклад), надбавка нараховується пропорційно відповідним періодам місяця.

13. При переведенні працівників, які зайняті на роботах, що дають право на отримання надбавки за вислугу років на інше підприємство залізничного транспорту, виплата надбавки провадиться при кінцевому розрахунку пропорційно відпрацьованому часу в даному місяці.

14. Працівникам, які звільняються в зв”язку з виходом на пенсію за віком (в т.ч. по закінченні строкового трудового договору) або інвалідністю, переведенням на іншу роботу за висновком МСЕК або ЛКК, призовом (вступом) на військову службу, обранням на виборну посаду, вступом на навчання, в зв’язку з народженням дитини або з доглядом за дитиною до досягнення нею трьох (шести) років, звільненням в зв”язку з хворобою, що продовжувалась більше чотирьох місяців підряд, за станом здоров”я, що перешкоджає продовженню даної роботи, в зв”язку з ліквідацію підприємства, скороченням чисельності або штату працівників та з інших поважних причин, а також сім”ям померлих працівників, які мали право на отримання надбавки за вислугу років, виплата цієї надбавки провадиться при остаточному розрахунку пропорційно відпрацьованому часу в даному календарному місяці на роботах, які дають право на отримання цієї надбавки.

15. Працівники, які допустили прогул, крадіжку, появу на робочому місці у нетверезому або наркотичному стані, позбавляються надбавки за вислугу років повністю.

Позбавлення надбавки за вислугу років оформляється наказом (розпорядженням) керівника, за погодженням з профспілковим комітетом, з зазначенням причин позбавлення і провадиться за місяць, в якому допущено зазначені випадки або поступила інформація про них.

16. Надбавка за вислугу років виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

17. Надбавка за вислугу років враховується при розрахунку середнього заробітку, який зберігається за працівниками відповідно до діючого законодавства та інших нормативно-правових актів.

Порядок визначення безперервного стажу роботи,

який дає право на отримання надбавки за вислугу років

18. Безперервний стаж роботи для виплати надбавки за вислугу років визначається комісіями з установлення трудового стажу.

Склад комісії затверджується керівником підприємства, за погодженням з профспілковим комітетом, із числа керівних працівників підприємства (структурного підрозділу), працівників з кадрів, організації і нормування праці, юрисконсульта і представника комітету профспілки.

19. Основним документом для визначення стажу є трудова книжка.

Стаж роботи, не зазначений в трудовій книжці, може бути підтверджений належно оформленими довідками, підписаними керівником підприємства (структурного підрозділу). Вказані довідки видаються на підставі документів по обліку особового складу, табелів обліку робочого часу і інших документів, що підтверджують безперервний стаж роботи.

20. Підтвердження безперервного стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за вислугу років, свідченнями свідків не допускається.

21. Рішення комісії по встановленню стажу роботи заноситься до протоколу. Виписки із протоколу про рішення комісії у двох екземплярах, належно оформлених і скріплених печаткою підприємства, видаються: один екземпляр бухгалтерії для нарахування надбавки за вислугу років, другий – відділу кадрів (інспектору з кадрів). На підставі рішення комісії готується наказ щодо встановлення розміру надбавки за вислугу років працівників підприємства (структурного підрозділу).

22. Оформлення протоколів з встановлення трудового стажу, видача виписок рішень комісій, підготовка матеріалів до розгляду скарг на рішення комісії і зберігання всієї документації здійснюється особами, яким доручено ведення і зберігання трудових книжок.

23. Скарги на рішення комісій підприємств (структурних підрозділів) розглядаються комісією з встановлення стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за вислугу років, при вищестоячих організаціях, на які покладаються обов”язки з контролю за діяльністю місцевих комісій, а також встановлення стажу роботи, у визначенні якого виникли труднощі. Рішення комісії при вищестоячій організації є остаточним.

24. В окремих випадках комісія підприємства (відособленого структурного підрозділу) може, за погодженням з комісією вищестоящого органу, приймати рішення щодо збереження безперервного стажу роботи для виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємства при їх переведенні з одного підприємства на інше і, в першу чергу, кадровим залізничникам, тимчасово, в силу виробничої необхідності або з інших поважних причин, переведених на підприємства залізничного транспорту на роботи, які не дають права на отримання надбавки за вислугу років.

Зазначеним порядком за рішенням комісії до стажу роботи на залізничному транспорті також може бути зараховано період роботи в організаціях чи партіях працівникам, які за переведенням перейшли працювати в зазначені організації і повернулись за переведенням на підприємства залізничного транспорту (№137-Ц від 08.07.2004 року).

У випадках звільнення за власним бажанням, крім причин визначених за текстом (розділи 3 і 4), стаж роботи для виплати надбавки за вислугу років не відновлюється.

Додаток №2