Тема 10. Трудовые ресурсы предприятия.
1.Какая из представленных ниже характеристик наиболее полно отражает сущность труда?
1) это выполнение отдельным работником определенной трудовой операции
2) целесообразная деятельность человека
3) это выполнение трудовой операции коллективом
4) это выполнение каких-то трудовых операций с помощью машин.
2.Какая из представленных ниже характеристик наиболее полно отражает сущность персонала предприятия:
1) постоянные работники, которые получили необходимую подготовку и имеют практический опыт и навыки в работе.
2) работники, которые имеют значительный стаж работы на предприятии
3) работники, которые имеют высокий уровень квалификации
4) работники административно-управленческого отделов предприятия.
Какая из представленных ниже характеристик наиболее полно отражает сущность профессии работника предприятия
1) совокупность определенных теоретических знаний и практических навыков по определенному виду трудовой деятельности
2) возможность освоения смежной специальности
3) вид трудовой деятельности
4) стаж работы на данном предприятии
Какой параметр работника характеризует понятие профессия
1) совокупность социальных знаний и практических навыков, которые определяют подготовленность работника выполнять профессиональные функции определенной сложности
2) уровень квалификации работника
3) овладение дополнительными знаниями для выполнения соответствующего объема работ
4) категория, которая отражает повышение качества выполняемых работ
Какой параметр работника характеризует квалификация
1) совокупность специальных знаний, навыков и умений, которые определяют подготовленность работника выполнять профессиональные функции определенной сложности
2) категория, которая отражает относительно узкий вид работ и требует дополнительных специфических знаний совокупность социальных знаний и практических навыков, которые определяют подготовленность работника выполнять профессиональные функции определенной сложности
3) категория, которая отражает повышенную сложность выполняемого труда
Явочная численность работников включает
1) всех работников, которые явились на работу
2) Работников, которые числятся по списку
3) Число работников, отражающих плановую потребность
4) Численность постоянных работников
3. Среднесписочная численность работников за месяц определяется на основе:
1) трудоемкости производственной программы и нормам обслуживания и выработки
2) суммирования списочного состава работников за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце
3) расчета среднеарифметической величины показателей среднесписочной численности за все дни месяца
4) деления фактически отработанных человеко-дней за месяц на количество дней работы предприятия в том же периоде
5) суммирования списочного состава работников за год и делением на двенадцать месяцев
Плановую численность основных работников определяют на основе расчета
1) численности работников, занятых в основных цехах
2) нормам рабочего времени
3) средним нормам выработки, действующим в отрасли
4) фактическим затратам рабочего времени
5. Что принято понимать под производительностью труда?
1) отношение стоимости валовой продукции к фонду оплаты труда
2) отношение валовой продукции к товарной
3) способность конкретного труда производить определенное количество потребительной стоимости в единицу рабочего времени
4) отношение прибыли к себестоимости продукции
10.К факторам, влияющим на уровень производительности труда, относятся:
1) уровень технической оснащенности предприятия;
2) организация метериально-технического снабжения;
3) совершенствование организационно-технической подготовки производства;
4) внедрение современных форм организации (подрядных, бригадных, арендных) и стимулирования труда на уровне внутренних подразделений;
5) экономические и демографические факторы.
11. Более точным и полным определением термина «оплата труда» из перечисленного ниже является
1) денежное выражение стоимости рабочей силы, которое выплачивается за выполненную работу или предоставление услуг
2) денежная оценка выполненной работы
3) отчисление затрат на воспроизводство рабочей силы
4) денежные выплаты работнику с целью его мотивации к высокопроизводительному труду
12. Номинальная заработная плата - это:
1) денежная сумма, которую получает работник за выполненную работу.
2) денежный эквивалент материальных благ, приобретенных за величину зарплаты
3) минимальный размер зарплаты, который установлен на предприятии в определенный период
4) законодательно зафиксированные ставки в соответствии с уровнем квалификации работника
13. Реальную заработную плату можно определить как:
1) номинальную зарплату, скорректированную на процент инфляции в определенном периоде
2) сумму основной и дополнительной зарплаты работника
3) сумму основной зарплаты и выплаты премиальных
4) сумму основной зарплаты и дополнительных выплат по всем мотивационным системам
14. В сдельную форму оплаты труда входят:
1) прямая сдельная;
2) сдельно-премиальная;
3) сдельно-прогрессивная;
4) аккордная;
15.В повременную форму оплаты труда входят:
1) простая повременная;
2) повременно-премиальная;
3) бестарифная
4) пиогрессивно-повременная
16.В бестарифную систему оплаты труда входят:
1) контрактная;
2) аккордная
3) сдельно-премиальная;
4) сдельно-прогрессивная;
17.Аккордная форма оплаты труда характеризуется:
1) улучшение качества продукции;
2) экономией времени при выполнении задания;
3) ростом производительности труда;
4) улучшением использования основных фондов
18.Тарифная система оплаты труда рабочих включает:
1) тарифные ставки и тарифные сетки;
2) тарифные сетки и тарифно-квалификационный справочник;
3) тарифные ставки, тарифные сетки. Тарифно-квалификационный справочник, районный справочник
4) Трудовой кодекс РФ
19. Сдельная форма оплаты труда рабочих эффективна в случае:
1) заинтересованности руководства в увеличении выпуска продукции;
2) организации сбора деталей и узлов в готовую продукцию на конвейере
3) сезонных работах
4) оплате труда мигрантов
20. Повременная форма оплаты труда рабочих эффективна в случае:
1) стимулирования работников за увеличение выпуска продукции;
2) организации жесткого регламентированного во времени процесса производства
3) сезонных работах
4) оплате труда мигрантов
Тема 10. Трудовые ресурсы предприятия.
Задача 1
В отчетном году объем товарной продукции составил 8730 тыс. руб., среднесписочная численность персонала — 50 человек.
В планируемом году выпуск продукции, составит 9450 тыс. руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 6%.
Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.
Задача 2
За сколько дней можно выполнить заказ на изготовление двух партий изделий: изделие А - 1850 единиц, при производстве которого подготовительно-заключительное время в смену составляет 7,6 мин., основное машинное время на изготовление одной детали 6,5 мин., вспомогательное - 2,02 мин., время технического обслуживания рабочего места - 1,5% от основного времени, время организационного обслуживания - 1,3% от оперативного времени, время на отдых и личные надобности - 5% оперативного времени;
изделие Б - 2650 единиц, при производстве которого подготовительно-заключительное время в смену составляет 10,3 мин., основное машинное время на изготовление одной детали 12,5 мин., вспомогательное - 5,06 мин., время технического обслуживания рабочего места - 2,5% от основного времени, время организационного обслуживания - 1,5% от оперативного времени, время на отдых и личные надобности - 5% оперативного времени.
Продолжительность смены - 8 часов, в вашем распоряжении 30 работников, каждый из которых работает на одном станке, и 15 универсальных станков, которые можно использовать в три смены.
Задача 3
Определить снижение трудоемкости, высвобождение рабочих и рост годовой производительности труда за счет проведения ряда организационно-технических мероприятий в предшествующем году.
Исходные данные:
| Показатели | д |
| Годовой выпуск деталей, шт | |
| Трудоемкость детали до мероприятия, мин. | |
| Трудоемкость детали после мероприятия, мин. | |
| Эффективный годовой фонд времени рабочего, ч. | |
| Коэффициент выполнения норм | 1,2 |
Задача 4
Определить основной месячный заработок рабочего по сдельно – прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы, при ее перевыполнении до 5% – в 1,5 раза, а при перевыполнении свыше 5% – в 2 раза. За исходную базу принято 100-процентное выполнение норм выработки. Величина часовой тарифной ставки 1-го разряда – 12 р.
Исходные данные:
| Показатели | д |
| Разряд рабочего | YI |
| Норма выработки, шт. | |
| Норма штучно – калькуляционного времени, мин. | |
| Выполнение нормы за месяц, % |
При сдельно-прогрессивной системе изготовления продукции в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.
Тарифные коэффициенты
| Разряды | |||||
| I | II | III | IV | V | VI |
| 1,09 | 1,22 | 1,35 | 1,53 | 1,8 |
Задача 5
В планируемом периоде цех предполагает выпустить продукции на 5,6 млн. руб. и при этом увеличить выработку на одного рабочего в год с 70 000 руб. до 74 000 руб. На сколько человек можно будет сократить численность рабочих и каков будет рост ПТ?
Задача 6
В цехе №1 производительность труда повысилась на 7,5%, в цехе №2 снизилась на 5%, в цехе №3 индекс производительности труда составил 1,03.
В цехе №1 отработано 15000 чел-дней, в цехе №2 – 16800 чел-дней, в цехе №3– 9000 чел-дней.
Определите индекс производительности труда по фабрике в целом;
Задача 7
Бригада в составе 24 человек отработала в течение месяца 23 рабочих дня и выпустила 10 тыс. изделий. Нормы выработки при этом были выполнены на 120%. В следующем месяце предполагается в результате улучшения организации труда повысить производительность труда на 5%. Определить, какая была нормативная и фактическая трудоемкость изделия в истекшем месяце, сколько изделий будет выпущено в следующем месяце и каковы при этом окажутся плановая трудоемкость изделия и процент выполнения норм при том количестве отработанных часов.
