Уважаемый председатель и члены Государственной

аттестационной комиссии!

Вашему вниманию предлагается выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему «Управление персоналом в муниципальном образовании» (на примере администрации муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан).

Актуальностью темы исследования является то, что от качественного состава персонала, от его реальных и потенциальных, профессиональных возможностей, профессионального опыта зависит эффективность работы организации в целом.

Актуальность данного исследования обусловлена также тем, что местные структуры власти работают непосредственно с населением. И от того как работают местные муниципальные органы власти у населения складывается мнение о всей структуре власти.

Объектом исследования в ВКР явилась администрация муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан.

Предмет исследования – управление кадровыми процессами в муниципальной службе.

Целью работы явился анализ системы управления персоналом на примере администрации муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан и разработка мероприятий, направленных на ее совершенствование.

Последовательность решения задач ВКР обусловила следующую ее структуру: введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения.

В ВКР исследованы теоретические основы управления персоналом в муниципальном образовании, охарактеризованы основные методы управления персоналом.

Во второй главе ВКР рассмотрен анализ системы управления персоналом администрации муниципального района Аургазинский район РБ. В администрации района работаю 53 человека, из них мун.служащих- 42. Функция управления персоналом в администрации Аургазинского района возложены на отдел информационно-правового обеспечения на начальника отдела.

Информационно-правовой отдел района в работе по управлению кадрами проводит следующие мероприятия:

- Проводит регистрацию трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями, а также дополнительных соглашений к трудовым договорам и прекращения (расторжения) трудового договора;

-Обеспечивает подготовку и повышение квалификации муниципальных служащих администрации района;

-Вносит записи в трудовые книжки, оформляет и ведет личные дела муниципальных служащих, ведет учет и хранение трудовых книжек; и т.д.

Т.к. работники администрации района замещают муниципальные должности муниципальной службы в соответствии с 3аконом Республики Башкортостан «О Реестре выборных муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы в РБ» и являются муниципальными служащими начальником отдела ведется реестр муниципальных служащих, который представляет сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального района Аургазинский район, содержащий их основные анкетно-биогра­фи­ческие и профессионально-квалификационные данные. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления муниципального района Аургазинский район и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами для руководителей органов местного самоуправления муниципального района Аургазинский район, формирования резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу. На основании реестра представительный орган района утверждает Перчень муниципальных служащих.

Муниципальные служащие должны пройти аттестацию, квалификационный экзамен и после этого им присваивается квалификационный разряд в зависимости от муниципальной должности.

Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым муниципальным должностям муниципальной службы.

Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные муниципальные должности муниципальной службы.

В третьей главе ВКР представлены мероприятия по улучшению управления персоналом, разработка Программы развития муниципальной службы и ожидаемый результат от внедрения Программы развития муниципальной службы (В соответствии с Законом Республики Башкортостан от № 453-з и Указом Президента Республики Башкортостан от 13.10.2009 г. № УП-595).

Современная муниципальная служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность муниципальных служащих по обеспечению исполнения полномочий органами местного самоуправления, а также активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.

Основными направлениями реализации Программы являются внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы, а также повышения результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

Благодарю за внимание.