Рынок труда
Экономика: Рынок труда – определенные товаро-денежные отношения, которые регулируются спросом и предложением на рабочую силу.
Социология: Процессы на рынке труда рассматриваются как социальные процессы, которые регулируются не только экономическими законами, но и определенными нормами, установками, а также законами социальной мобильности населения.
Экономисты говорят о рабочей силе как товаре, а социологи чаще используют понятие – трудовой потенциал работника.
Компоненты трудового потенциала работника:
1) Психофизиологический (работоспособность, выносливость, способности).
2) Общепсихологический (обучаемость, креативные способности),
3) Социально-психологический (дисциплинированность, аккуратность, предприимчивость, способность к руководству).
4) Культурный (образование, квалификация, общая культура).
5) Ценностный (ценности, установки, потребности).
Исходя из теории человеческого капитала: индивиды, вкладывающие свои усилия, деньги в образование, развитие личностных качеств, свойств, обладают более большими возможностями на рынке труда – это повышает их ценность на рынке труда.
Различия между работниками по положению на рынке труда появились в теории, которая выделяет сегменты рынка труда:
· Первичный сегмент. Входят работники, у которых высокая зарплата, хорошие условия труда, высокий уровень социальной защиты, высокая роль профсоюзов.
· Вторичный сегмент. Противоположные характеристики.
Эта теория возникла в 60-е гг. (возникновение двух-ступенной структуры: профсоюзы и работодатели; США). Во вторичный сегмент входили: расовые – цветные, женщины, студенчество. В России к вторичному сегменту относится: молодежь, женщины, неграмотные.
Социологи выделяют в рынке труда:
1. Ядро – работники, которые работают постоянно, стабильно, полный рабочий день.
2. Периферия (неравенство трудового потенциала).
Есть еще и люди, которые ищут работу. Они либо являются безработными, либо они имеют место работы, но оно их не устраивает. Соискатель – человек, который ищет работу.
Каналы трудоустройства – средства, при помощи которых осуществляется поиск работы:
1) личные контакты;
a. прямая помощь (протекция). Чаще ее оказывают близкие родственники.
b. Предоставление info о рабочем месте (соискатель непосредственно ни на кого не ссылается, но он имеет info, которую в официальных источниках невозможно добыть). Источник info друзья, знакомые.
c. Устройство по профессиональным связям (высококвалифицированные работники)
2) самостоятельное трудоустройство;
a. непосредственное обращение в отдел кадров (неквалифицированная рабочая сила).
b. участие в конкурсах.
3) формальные каналы;
a. государственные службы занятости (занимаются неквалифицированной рабочей силой, в качестве соискателей выступают женщины, люди пенсионного возраста с недостаточным трудовым потенциалом, часто у них есть непроверенная info, неэффективное).
b. негосударственные организации по трудоустройству (чаще занимаются высококвалифицированными работниками).
Безработица – экономическое явление, когда соотношение спроса и предложения на рабочую силу не выгодно для работников. Потенциальная безработица в трудовых организациях выполняет стимулирующую функцию (боязнь потерять работу). Стимулирующая функция может превратиться в манипулятивную: субъективность в принятии кадровых решений (принятие на работу может основываться не на личных качествах работника, а на других качествах).
Социологи рассматривают рынок труда как социальный институт и социальные сети. Рынок труда как социальный институт. Фиксируется тот факт, что трудовой контракт – это всего лишь начальная точка в продолжительном взаимодействии между работодателем и работником, т.е. происходит перерассогласовывание условий трудового контракта. Социологи могут эмпирическими методами исследовать сам процесс поиска работы. Здесь можно выделить 2 индикатора рыночного обмена:
1) выбор из нескольких вариантов при поиске места работы;
2) ведение торга;
Несколько лет назад было проведено исследование в России – выбор из нескольких вариантов встреч в Росси редок. Формальные посредники не способствуют согласованию размеров зарплаты и не влияют на качество подбора. Личные связи – наиболее распространенный способ получения работы. Плотные социальные сети подавляют рыночный обмен (человеческие контакты с множеством людей, которые знают друг друга). Работники, включенные в плотные социальные сети, особенно родственные, ничего не выбирают. Трудовой контракт не является четко определенным. Рынок труда можно рассматривать как социальные сети. На первом месте в России – личные связи.
Существует 2 типа трудовой мобильности:
1. Внутренняя трудовая мобильность – предполагает повышение квалификации кадрами внутри предприятия.
2. Внешняя трудовая мобильность – наиболее квалифицированные кадры рекрутируются со стороны.
Механизмы внутренней мобильности связаны с улучшением квалификационной структуры рабочей силы, а механизмы внешней трудовой мобильности связаны с улучшением распределения и использования рабочей силы.
Технология трудоустройства
Наверняка тебе известно, что работодатели неохотно принимают неопытных выпускников. Чтобы заинтересовать работодателя тебе придется проявить серьезность и деловитость, продемонстрировать свои лучшие стороны: например, энергичность, аккуратность, пунктуальность, исполнительность, ответственность, творческий подход.
Качества-минус
Неопытность, несдержанность, легкомысленность. Кроме того, молодые люди часто выглядят неуверенно или экстравагантно, а крайности работодатели не приветствуют.
Качества-плюс
Твой самый большой плюс - это молодость: энтузиазм, желание работать по любимой профессии, легкость в освоении нового, отсутствие вредных профессиональных привычек, возрастных заболеваний. Скажи все это работодателю, подчеркни достоинства молодости!
Твои задачи:
- найти вакантное место (через СМИ, знакомых, службу занятости, т.д.);
- сразу же заявить о себе (вакансии быстро устаревают), позвонив по телефону, попасть на собеседование;
- убедить работодателя или специалиста в отделе кадров, что ты именно тот, кто нужен.
Чтобы быть убедительным, тебе необходимо:
- составить личное резюме;
- научиться говорить с возможным работодателем по телефону вежливо и коротко;
- отрепетировать свой визит в отдел кадров.
Возможно, тебе не понадобится никого убеждать, и человека с твоей специальностью готовы взять без разговоров и немедленно (тогда зачем ты это читаешь?). Однако лучше подготовиться и иметь страховку в виде резюме и отрепетированных навыков общения с кадровиками.
Резюме. Цель - заинтересовать работодателя, привлечь его внимание. Некоторые полагают, что резюме необходимо только людям со стажем или выпускникам вузов - это не так! Даже, если у тебя нет опыта работы, и ты не метишь на руководящую должность, резюме лучше иметь - это твоя реклама, твой двигатель на рынке труда. Резюме - это не биография, а краткая информация о твоих профессиональных и личностных качествах, образовании и способностях. В резюме ты можешь отметить все свои достижения (хорошую учебу, учебную практику, занятия спортом, другие приобретенные профессиональные навыки) и личные достоинства (опиши себя хорошего). Естественно, что растиражированное резюме должно быть без ошибок, отпечатано на стандартном листе, не лишней будет документальная фотография в верхнем левом углу. Несколько экземпляров резюме помогут тебе быть всегда готовым к возможным встречам с работодателями. Имея грамотное резюме, ты можешь самостоятельно отнести его (или отослать по почте, е-mail) в те организации, где тебе хотелось бы работать. Часто такая инициатива бывает вознаграждена.
