Участники учебного процесса

 

5.1.Участниками учебного процесса в Центре являются учащиеся, педагогический персонал, родители (законные представители).

5.2.Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.

5.3.При приеме детей Центр должен ознакомить их и родителей (лиц их заменяющих) с Уставом Центра и другими локальными актами учреждения, и документами, регулирующими образовательную деятельности.

5.4.Учащимся Центра гарантируется:

· охрана жизни и здоровья;

· защита от всех форм физического и психического насилия;

· защита их достоинства;

· развитие и совершенствование основных физических качеств;

· совершенствование навыков и умений технической и тактической подготовленности;

· изучение основ теории физической культуры и спорта, предоставление спортивного оборудования, инвентаря, спортивной формы.

5.5 Учащиеся Центра обязаны:

· систематически посещать занятия, поддерживать дисциплину;

· постепенно повышать свою физическую подготовку, совершенствовать спортивное мастерство;

· строго соблюдать требования медицинского персонала, а также правила личной гигиены, бережно относиться к спортивному инвентарю.

5.6 Учащиеся центра могут быть отчислены по следующим причинам:

· медицинское противопоказание;

· систематическое нарушение дисциплины и правил внутреннего распорядка.

5.7 Родители (лица, их заменяющие) имеют право:

· защищать права и интересы учащегося;

· вносить предложения по улучшению работы с учащимися.

5.8 Работники педагогического состава имеют право:

· выбирать формы, методы и приемы учебной работы, руководствуясь педагогической целесообразностью;

· участвовать в установленном порядке в решении важнейших вопросов деятельности центра, в управлении центра;

· давать во время занятий обязательные распоряжения учащимся в целях надлежащей организации занятий;

· вносить администрации предложения по совершенствованию работы Центра, получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации;

· на повышение квалификации;

· на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

· на обеспечение необходимых условий педагогического труда;

· на сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов), длительный отпуск (до одного года) через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, право на досрочный выход на пенсию по выслуге, в порядке предусмотренном действующим законодательством;

· на конфиденциальность дисциплинарного расследования и решений по его результатам, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников;

· на знакомства с документацией по образовательному процессу;

· на все льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании» для педагогических работников образовательных учреждений;

· на дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством.

5.9 Работники педагогического состава обязаны:

· выполнять Устав Центра;

· соблюдать должностные инструкции, Правила внутреннего распорядка;

· производить поиск и отбор кандидатов в группы спортивной и оздоровительной направленности детей и подростков, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний;

· осуществлять учебную и воспитательную работу с учащимися в соответствии с планами, программой и расписанием;

· добиваться выполнения учащимися запланированных объемов тренировочных нагрузок и достижения высоких спортивных показателей;

· внедрять наиболее эффективные формы тренировок и оздоровления учащихся.

· содействовать исключению случаев применения учащимися запрещенных медицинских препаратов;

· следить з а техническим состоянием инвентаря и оборудования;

· повышать свой профессиональный уровень.

5.11 Оплата педагогов дополнительного образования производится исходя из ставок заработной платы по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы. Учебно-педагогическую нагрузку штатному педагогу на учебный год определяет администрация центра, исходя из количества занимающихся и возможностей материально-технической базы.

В случае выбытия (отчисления) учащихся администрацией Центра устанавливается срок 1 месяц для замены выбывшего учащегося.

5.12. Комплектование Центра работниками осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании».

Для работников Центра работодателем является данное учреждение.

Подбор, прием на работу, перевод и увольнение педагогических кадров и вспомогательного персонала осуществляется директором Центра.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие соответствующие ограничения в соответствии с законодательством РФ.

С согласия работника администрация Центра вправе запрашивать о работнике необходимую информацию у соответствующих органов.

5.13. Трудовые отношения работника и Центра регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. Прием на работу и увольнение работников оформляются приказом директора Центра.

 

УПРАВЛЕНИЕ И РУКОВОДСТВО

 

6.1. Управление Центром осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе соблюдения демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности. Управление Центром строится на принципах единоначалия и самоуправления.

6.2. «Учредитель» участвует в управлении Центром и в рамках своей компетенции:

- представляет и защищает законные интересы Центра в вышестоящих и иных органах, решает иные вопросы, в том числе выходящие за рамки компетенции Центра;

- создает, реорганизует и ликвидирует Центр;

- утверждает Устав, изменения и дополнения к нему в соответствии с действующим законодательством;

- формирует и утверждает муниципальное задание на оказание муниципальных услуг Центра на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с предусмотренной его Уставом основной деятельностью;

- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Центра;

- определяет предельно-допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Центра;

- выступает перед государством гарантом деятельности Центра в решении ее уставных задач;

- назначает и увольняет директора Центра в соответствии с действующим законодательством, осуществляет контроль за выполнением им своих должностных обязанностей с правом применения к нему мер дисциплинарного взыскания и поощрения в установленном законодательством порядке;

- устанавливает выплаты стимулирующего характера директору Центра;

- контролирует образовательную и финансово-хозяйственную деятельность Центра в рамках, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- предварительно согласовывает совершение Центром крупных сделок в соответствии с законодательством;

- издает обязательные для исполнения Центром правовые акты в соответствии с действующим законодательством;

- осуществляет контроль за соответствием приказов Центра действующему законодательству, учредительным документам, целям образовательного и воспитательного процесса, соблюдением прав и законных интересов обучающихся и их родителей (законных представителей).

6.3. Непосредственное руководство Центром осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, который назначается Учредителем в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6.4. Директор Центра не вправе совмещать занимаемую должность с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательного учреждения.

Должностные обязанности директора Центра не могут исполняться по совместительству.

6.5. Директор:

- действует без доверенности от имени Центра, представляет ее интересы во всех учреждениях и организациях;

- распоряжается имуществом Центра в пределах прав, установленных действующим законодательством;

- выдает доверенности;

- открывает лицевые счета в финансовом органе муниципального образования и (или) территориальном органе Федерального казначейства;

- пользуется правом распоряжения средствами Центра;

- заключает от имени Центра сделки и договоры в пределах выделенных средств, не противоречащие действующему законодательству и настоящему Уставу;

- несет персональную ответственность за просроченную кредиторскую задолженность Центра, превышающую предельно-допустимые значения, установленные Учредителем;

- несет перед Центром ответственность в размере убытков, причиненных учреждению в результате совершения крупной сделки, в случае если эта сделка не была предварительно согласована с Учредителем;

- организует образовательный процесс в соответствии с настоящим Уставом и лицензией;

- планирует работу Центра;

- осуществляет прием обучающихся;

- осуществляет подбор, прием и расстановку кадров, утверждает должностные обязанности работников, несет ответственность за уровень их квалификации, поощряет работников Центра, налагает на них взыскания и увольняет с работы;

- распределяет учебную нагрузку по согласованию с педагогическим советом работников Центра;

- устанавливает оклады педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, заместителей директора; тарифные ставки (оклады) учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала; выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств фонда оплаты труда образовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством;

- утверждает штатное расписание в пределах средств, выделенных на оплату труда;

- осуществляет общее руководство и контроль за ходом образовательного процесса, работой сотрудников;

- принимает локальные нормативные и ненормативные акты, обязательные для всех работников Центра;

- решает иные вопросы деятельности Центра, не отнесенные к компетенции Учредителя, а также к компетенции органов самоуправления Центра.

- несет ответственность за деятельность Центра перед Учредителем.

6.6.Основной формой самоуправления в Центре является педагогический совет.

6.7 Педагогический совет центра возглавляет председатель, избираемый педагогическим коллективом. В педагогический совет центра входят: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Педсовет собирается не реже 4-х раз в год и считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов совета. Решение педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало 2/3 (две трети) присутствующих.

6.8 Педагогический совет центра решает вопросы, связанные с учебной работой окончанием и началом учебного года, утверждением учебных программ, календарем спортивно-массовых мероприятий, переводными и выпускными экзаменами комплектованием, вопросы текущей деятельности, рассмотрение и принятие Устава.

6.9 Педагогический совет центра ведет методическую работу, направленную на совершенствование учебного процесса, программ, форм и методов деятельности Центра.

6.10 На своих заседаниях педагогический совет центра обсуждает вопросы учебной воспитательной, спортивно-массовой работы, врачебный контроль.