5.1.Участниками учебного процесса в Центре являются учащиеся, педагогический персонал, родители (законные представители).
5.2.Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.
5.3.При приеме детей Центр должен ознакомить их и родителей (лиц их заменяющих) с Уставом Центра и другими локальными актами учреждения, и документами, регулирующими образовательную деятельности.
5.4.Учащимся Центра гарантируется:
· охрана жизни и здоровья;
· защита от всех форм физического и психического насилия;
· защита их достоинства;
· развитие и совершенствование основных физических качеств;
· совершенствование навыков и умений технической и тактической подготовленности;
· изучение основ теории физической культуры и спорта, предоставление спортивного оборудования, инвентаря, спортивной формы.
5.5 Учащиеся Центра обязаны:
· систематически посещать занятия, поддерживать дисциплину;
· постепенно повышать свою физическую подготовку, совершенствовать спортивное мастерство;
· строго соблюдать требования медицинского персонала, а также правила личной гигиены, бережно относиться к спортивному инвентарю.
5.6 Учащиеся центра могут быть отчислены по следующим причинам:
· медицинское противопоказание;
· систематическое нарушение дисциплины и правил внутреннего распорядка.
5.7 Родители (лица, их заменяющие) имеют право:
· защищать права и интересы учащегося;
· вносить предложения по улучшению работы с учащимися.
5.8 Работники педагогического состава имеют право:
· выбирать формы, методы и приемы учебной работы, руководствуясь педагогической целесообразностью;
· участвовать в установленном порядке в решении важнейших вопросов деятельности центра, в управлении центра;
· давать во время занятий обязательные распоряжения учащимся в целях надлежащей организации занятий;
· вносить администрации предложения по совершенствованию работы Центра, получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации;
· на повышение квалификации;
· на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
· на обеспечение необходимых условий педагогического труда;
· на сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов), длительный отпуск (до одного года) через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, право на досрочный выход на пенсию по выслуге, в порядке предусмотренном действующим законодательством;
· на конфиденциальность дисциплинарного расследования и решений по его результатам, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников;
· на знакомства с документацией по образовательному процессу;
· на все льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании» для педагогических работников образовательных учреждений;
· на дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством.
5.9 Работники педагогического состава обязаны:
· выполнять Устав Центра;
· соблюдать должностные инструкции, Правила внутреннего распорядка;
· производить поиск и отбор кандидатов в группы спортивной и оздоровительной направленности детей и подростков, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний;
· осуществлять учебную и воспитательную работу с учащимися в соответствии с планами, программой и расписанием;
· добиваться выполнения учащимися запланированных объемов тренировочных нагрузок и достижения высоких спортивных показателей;
· внедрять наиболее эффективные формы тренировок и оздоровления учащихся.
· содействовать исключению случаев применения учащимися запрещенных медицинских препаратов;
· следить з а техническим состоянием инвентаря и оборудования;
· повышать свой профессиональный уровень.
5.11 Оплата педагогов дополнительного образования производится исходя из ставок заработной платы по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы. Учебно-педагогическую нагрузку штатному педагогу на учебный год определяет администрация центра, исходя из количества занимающихся и возможностей материально-технической базы.
В случае выбытия (отчисления) учащихся администрацией Центра устанавливается срок 1 месяц для замены выбывшего учащегося.
5.12. Комплектование Центра работниками осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании».
Для работников Центра работодателем является данное учреждение.
Подбор, прием на работу, перевод и увольнение педагогических кадров и вспомогательного персонала осуществляется директором Центра.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.
К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие соответствующие ограничения в соответствии с законодательством РФ.
С согласия работника администрация Центра вправе запрашивать о работнике необходимую информацию у соответствующих органов.
5.13. Трудовые отношения работника и Центра регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. Прием на работу и увольнение работников оформляются приказом директора Центра.
УПРАВЛЕНИЕ И РУКОВОДСТВО
6.1. Управление Центром осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе соблюдения демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности. Управление Центром строится на принципах единоначалия и самоуправления.
6.2. «Учредитель» участвует в управлении Центром и в рамках своей компетенции:
- представляет и защищает законные интересы Центра в вышестоящих и иных органах, решает иные вопросы, в том числе выходящие за рамки компетенции Центра;
- создает, реорганизует и ликвидирует Центр;
- утверждает Устав, изменения и дополнения к нему в соответствии с действующим законодательством;
- формирует и утверждает муниципальное задание на оказание муниципальных услуг Центра на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с предусмотренной его Уставом основной деятельностью;
- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Центра;
- определяет предельно-допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Центра;
- выступает перед государством гарантом деятельности Центра в решении ее уставных задач;
- назначает и увольняет директора Центра в соответствии с действующим законодательством, осуществляет контроль за выполнением им своих должностных обязанностей с правом применения к нему мер дисциплинарного взыскания и поощрения в установленном законодательством порядке;
- устанавливает выплаты стимулирующего характера директору Центра;
- контролирует образовательную и финансово-хозяйственную деятельность Центра в рамках, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- предварительно согласовывает совершение Центром крупных сделок в соответствии с законодательством;
- издает обязательные для исполнения Центром правовые акты в соответствии с действующим законодательством;
- осуществляет контроль за соответствием приказов Центра действующему законодательству, учредительным документам, целям образовательного и воспитательного процесса, соблюдением прав и законных интересов обучающихся и их родителей (законных представителей).
6.3. Непосредственное руководство Центром осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, который назначается Учредителем в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
6.4. Директор Центра не вправе совмещать занимаемую должность с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательного учреждения.
Должностные обязанности директора Центра не могут исполняться по совместительству.
6.5. Директор:
- действует без доверенности от имени Центра, представляет ее интересы во всех учреждениях и организациях;
- распоряжается имуществом Центра в пределах прав, установленных действующим законодательством;
- выдает доверенности;
- открывает лицевые счета в финансовом органе муниципального образования и (или) территориальном органе Федерального казначейства;
- пользуется правом распоряжения средствами Центра;
- заключает от имени Центра сделки и договоры в пределах выделенных средств, не противоречащие действующему законодательству и настоящему Уставу;
- несет персональную ответственность за просроченную кредиторскую задолженность Центра, превышающую предельно-допустимые значения, установленные Учредителем;
- несет перед Центром ответственность в размере убытков, причиненных учреждению в результате совершения крупной сделки, в случае если эта сделка не была предварительно согласована с Учредителем;
- организует образовательный процесс в соответствии с настоящим Уставом и лицензией;
- планирует работу Центра;
- осуществляет прием обучающихся;
- осуществляет подбор, прием и расстановку кадров, утверждает должностные обязанности работников, несет ответственность за уровень их квалификации, поощряет работников Центра, налагает на них взыскания и увольняет с работы;
- распределяет учебную нагрузку по согласованию с педагогическим советом работников Центра;
- устанавливает оклады педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, заместителей директора; тарифные ставки (оклады) учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала; выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств фонда оплаты труда образовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством;
- утверждает штатное расписание в пределах средств, выделенных на оплату труда;
- осуществляет общее руководство и контроль за ходом образовательного процесса, работой сотрудников;
- принимает локальные нормативные и ненормативные акты, обязательные для всех работников Центра;
- решает иные вопросы деятельности Центра, не отнесенные к компетенции Учредителя, а также к компетенции органов самоуправления Центра.
- несет ответственность за деятельность Центра перед Учредителем.
6.6.Основной формой самоуправления в Центре является педагогический совет.
6.7 Педагогический совет центра возглавляет председатель, избираемый педагогическим коллективом. В педагогический совет центра входят: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Педсовет собирается не реже 4-х раз в год и считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов совета. Решение педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало 2/3 (две трети) присутствующих.
6.8 Педагогический совет центра решает вопросы, связанные с учебной работой окончанием и началом учебного года, утверждением учебных программ, календарем спортивно-массовых мероприятий, переводными и выпускными экзаменами комплектованием, вопросы текущей деятельности, рассмотрение и принятие Устава.
6.9 Педагогический совет центра ведет методическую работу, направленную на совершенствование учебного процесса, программ, форм и методов деятельности Центра.
6.10 На своих заседаниях педагогический совет центра обсуждает вопросы учебной воспитательной, спортивно-массовой работы, врачебный контроль.
