При простой повременной системе оплаты труда

РАСЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАХ И СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

 

Методические указания

К выполнению практической работы №4

Для студентов

 

 

по специальности 032401 Реклама

 

к теме 2.2 Трудовые ресурсы предприятия

Мотивация труда и его оплата

 

по дисциплине Экономика отрасли

 

Разработчик: преподаватель ________ Г.Н. Казанская

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №4

 

по специальности 032401 Реклама

Тема дисциплины: 2.2 Трудовые ресурсы предприятия

2.2.3 Мотивация труда и его оплата

Тема практической работы: Расчет и анализ заработной платы при различных формах и системах оплаты труда

 

Цель работы:

 

Знать:

- составляющие элементы тарифной системы оплаты труда (тарифная ставка, тарифный коэффициент, тарифная сетка, ТКС);

- основные формы, системы оплаты труда и условия их применения;

- виды доплат, надбавок, гарантированных Трудовым Кодексом РФ.

 

Уметь:

- пользоваться элементами тарифной системы;

- определять сдельную расценку на операцию (работу);

- рассчитывать основную и дополнительную заработную плату работника при различных формах и системах оплаты труда.

Работа носит репродуктивный характер

 

Форма организации работы – фронтальная

 

Время – 2 часа

 

Оснащение работы: тетради (журнал) для практических работ, калькулятор,

методические указания к выполнению практической

работы, конспекты лекций.

 

Вопросы для подготовки к практической работе:

1 Какие Вы знаете формы и системы оплаты труда?

2 В каких случаях наиболее целесообразно применять повременную или сдельную формы оплаты труда?

3 Что понимается под тарифной ставкой и тарифным коэффициентом?

4 Что такое сдельная расценка и как ее можно определить?

5 Как определяется заработок работника при различных системах оплаты труда?

 

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

 

1 Используя пояснения методических указаний и исходные данные, определить заработную плату рабочего за календарный месяц по следующим системам оплаты труда:

1.1 простая повременная;

1.2 простая сдельная;

1.3 сдельно-прогрессивная;

1.4 сдельно-премиальная (с учетом дополнительных выплат, гарантирован-ных ТК РФ и коллективным договором предприятия).

 

2 Проанализировать динамику заработной платы рабочего при различных системах оплаты труда и влияние системы оплаты труда на заработную плату, приходящуюся на единицу продукции (для пунктов 1.1 − 1.3) и сделать вывод.

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

1 Расчет размера месячной заработной платы рабочего в зависимости от системы оплаты труда ведется по следующим формулам:

При простой повременной системе оплаты труда

 

, руб (1)

 

где Сⁱ_час – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

Ф – фактический фонд рабочего времени в расчетном периоде, час

 

, руб (2)

 

где Кⁱ_тар – тарифный коэффициент соответствующего разряда (см.табл.1)

 

, ч (3)

 

Таблица1 Тарифные коэффициенты по разрядам

 

Разряд рабочего, Р	Тарифный коэффициент, Кiтар
	1,00 1,067 1,147 1,24 1,39