Показник фонду оплати праці тісно пов'язаний з іншими показниками, зокрема, як уже було зазначено, із середньообліковою чисельністю працівників, продуктивністю праці та середньою заробітною платою. Таку залежність можна відтворити, використовуючи послідовність розрахунків:
_ 
_
де Ч — середньооблікова чисельність працівників підприємства; ЗП — середня заробітна плата одного працівника.
Отже, чисельність працівників можна записати як відношення обсягу господарської діяльності до продуктивності праці:
де Q — це обсяг господарської діяльності підприємства; ПП — продуктивність праці працівників.
Поєднавши ці дві формули, фонд оплати праці можна відобразити у вигляді такої залежності:
Запропонована залежність засвідчує, що за підвищення продуктивності праці фонд оплати праці має зменшуватися; у протилежному випадку будуть непродуктивні витрати фонду оплати праці.
Більш детально факторний аналіз фонду оплати праці можна здійснити за наступною моделлю:
де Д — кількість відпрацьованих днів одним працівником у середньому за рік, днів; Т — середня тривалість робочої зміни, год; ЗП¯год — середньогодинна заробітна плата одного працівника, грн.
Розглянемо послідовність впливу кожного із зазначених факторів на зміну фонду оплати праці за допомогою способу ланцюгових підстановок.
Зміна середньооблікової чисельності працівників підприємства:
_ 
де ΔФОП(Ч) — зміна фонду оплати праці за рахунок зміни середньооблікової чисельності працівників; Ч¯о, До,То,ЗП¯год0 — трудові показники минулого періоду; Ч¯1,Д1,Т1,ЗП¯год1 — трудові показники звітного періоду.
Зміна кількості відпрацьованих днів одним працівником у середньому за рік:
_ 
де ΔФОП (Д) — зміна фонду оплати праці внаслідок зміни кількості відпрацьованих днів одним працівником у середньому за рік. Зміна середньої тривалості робочої зміни:
де ΔФОП(Т) — зміна фонду оплати праці внаслідок зміни середньої тривалості робочої зміни.
Зміна середньогодинної заробітної плати одного працівника:
_ 
Де ΔФОП(ЗПгод)— зміна фонду оплати праці внаслідок зміни середньогодинної заробітної плати одного працівника.
Важливим є порівняння зростання середньорічної заробітної плати з темпами зростання продуктивності праці:
За результатами проведеного аналізу визначається показник економи чи перевитрат фонду оплати праці на підприємстві за формулою:
де Рфоп1, Рфопо - Рівень Фонду оплати праці звітного та минулого періоду; Qо — обсяг господарської діяльності минулого періоду.
Рівень витрат на оплату праці знаходимо за формулою:
Таким чином, перелік факторів, що оцінюються, може бути значно розширений унаслідок використання методів регресивно-корелятивного аналізу. Доцільною є побудова та визначення параметрів моделі взаємозв'язку розміру фонду оплати праці з обсягом господарської діяльності, доходів, прибутку підприємства тощо.
