Планы практических (семинарских) занятий
Раздел 1. Информационные системы и информационные технологии управления персоналом
Тема 1.1. Экономическая информация и ее свойства
Экономическая информация. Кадровая информация. Создание стандартных форм и шаблонов кадровых документов и работа с ними в системе Microsoft Office (Программы MS Word, MS Excel и др.). Регулирование доступа в операционной системе Windows.
Тема 1.2. Делопроизводство кадровых служб
Информационные системы управления персоналом. Система управления базами данных MS Access. Проектирование и разработка кадровой базы данных MS Access. Моделирование составных и концептуальных объектных множеств. Основные понятия реляционной модели данных. Разработка схемы реляционной базы данных на основе концептуальной модели. Локальные и сетевые базы данных. Безопасность баз данных. Обмен данными. Экспорт данных. Импорт и связывание данных.
Тема 1.3. Информационный контур управления персоналом
Информационные системы правовой и документальной поддержки управления персоналом. Справочные правовые системы Консультант-Плюс, Гарант и др. Назначение и возможности в справочных правовых системах. Поисковая система в справочных правовых системах.
Раздел 2. Информационные системы и процессы
Тема 2.1. Информационные системы и классификация
Нормативно-правовые акты. Общероссийские классификаторы назначение. Общероссийские классификаторы для ведения кадрового учета.
Тема 2.2. Компьютерные сети и эффективность применения информационных технологий управления персоналом
Нормативно–правовое и документальное обеспечение для управления персоналом. Формы документов в управлении персоналом. Унифицированные формы документов в справочных правовых систем в локальной сети. Унифицированные формы документов в сети интернет.
Тема 2.3. Нормативно-методическое обеспечение информационных технологий управления персоналом
Политика в области обеспечения информационной безопасности. Политика ведения кадрового учета.
Раздел 3. АРМ кадровой службы и информационная безопасность
Тема 3.1. Информационная безопасность
Информационная безопасность информационных систем управления персоналом. Защита от компьютерных вирусов, санкционирование доступа и другие методы. Система антивирусной защиты Касперского. Защита информации в бумажном и электронном виде.
Тема 3.2. Современная концепция автоматизированных рабочих мест (АРМ), классификация и принципы построения
Работа в системе «1С:Предприятие» по сопровождению кадровой информации предприятий и учреждений: ведения картотеки личных карточек работников, ведения табеля учета использования рабочего времени.
Тема 3.3. Ведение кадровой документации
Работа в системе «1С:Предприятие» по сопровождению кадровой информации предприятий и учреждений: ведения штатного расписания предприятия; ведения карточек командировок; формирования отчетов и справок; поиска необходимой информации по произвольно заданным критериям. Подбор персонала. Анкетирование. Тестирование. Регистрация кандидатов. Схема мотивации. Управление персоналом. Прием на работу. Начисление заработной платы. Выплата зарплаты. Налоги при начислении и выплате зарплаты. Журналы. Отчеты. Анализ отчетной документации.
РАЗДЕЛ 3. Система оценки качества освоения студентами дисциплины
Система оценки качества освоения студентами дисциплины
Оценка качества освоения студентами дисциплины включает:
- текущий контроль успеваемости;
- промежуточную аттестацию
3.1.1. Текущая успеваемость:
Дневное отделение
- вид контроля: индивидуальное задание ниже представлена инструкция по выполнения индивидуального задания;
- форма контроля: защита задания;
- периодичность: каждые 4 недели;
- система оценки: рейтинговая;
- образцы заданий приведены в УМК и РП.
3.1.2. Промежуточная аттестация:
Дневное отделение
- вид контроля: зачет в 1 семестре и экзамен в 2 семестре;
- форма контроля: компьютерное тестирование и выполнение практического задания на компьютере;
- периодичность: 1 раз в семестр;
- система оценки: зачетная, пятибалльная;
- образцы заданий приведены в УМК.
