Права и обязанности сторон. На оказание услуг по поиску и подбору персонала

ДОГОВОР №

На оказание услуг по поиску и подбору персонала

 

 

г. Севастополь «___» ________ 2016г.

 

 

Общество с ограниченной ответственностью «Персональные решения», именуемый в дальнейшем "Исполнитель", в лице коммерческого директора Степанцова Олега Николаевича действующего на основании доверенности № 1 от 27 апреля 2015 г. с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью______________________, именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице _________________________________, действующего на основании ________________, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

 

Предмет договора

 

1.1. Исполнитель обязуется, по поручению Заказчика оказать ему услуги по поиску, отбору и представлению Заказчику персонала, именуемого в дальнейшем "Кандидаты", для заключения с ними трудовых/гражданско-правовых договоров, в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в Заявке на подбор персонала (Приложении № 1 к Договору), которая является неотъемлемой частью настоящего Договора.

 

Права и обязанности сторон

 

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Производить поиск и подбор Кандидатов в строгом соответствии с Заявкой на подбор персонала (по форме Приложения № 1 к Договору). Оказывать услуги в соответствии с условиями настоящего Договора и приложений к нему с надлежащим качеством и в полном объеме.

2.1.2. Представлять на рассмотрение Заказчика ознакомительные Анкеты на отобранных Кандидатов с указанием всей необходимой, предварительно заявленной Заказчиком информации.

2.1.3. Согласовывать с Заказчиком дату и время проведения собеседований с Кандидатами. Организовать проведение встреч между Заказчиком и Кандидатами, подобранными Исполнителем.

2.1.4. В случае увольнения квалифицированного Кандидата, представленного Исполнителем, произвести его гарантийную замену без дополнительной оплаты.

2.1.4.1. Гарантийная замена осуществляется после уведомления Исполнителя со стороны Заказчика в письменном виде или по электронной почте.

2.1.4.2. Общее количество замен не должно превышать желаемого количества Кандидатов, указанных в Приложении N 1 (Заявка на подбор персонала).

2.1.4.3. Гарантийный период – один месяц, с момента выхода Кандидата на работу.

На неквалифицированных Кандидатов гарантийная замена не распространяется.

2.2. Исполнитель имеет право:

2.2.1. Отказаться от исполнения Договора в случае несоблюдения Заказчиком взятых на себя обязательств, полного или частичного неисполнения им условий настоящего Договора, сообщив об этом Заказчику в письменной форме за 3 (трех) рабочих дня до предстоящего одностороннего расторжения договора.

2.2.2. Мотивированно отказаться от исполнения п. 2.1.4 Договора по гарантийной замене Кандидата в случае:

2.2.2.1. отказа персонала от продолжения работы из-за несоблюдения Заказчиком взятых на себя обязательств в отношении условий, оплаты и режима труда Кандидата:

- создания невыносимых условий работодателем (личностные унижения и оскорбления, угрозы по отношению к Кандидату);

- несоблюдения стандартов организации рабочего места, предусмотренных нормами или отсутствия рабочего места;

- отсутствия четких должностных инструкций, когда причина увольнения Кандидата заключается во введении в его работу дополнительных функциях, не оговариваемых ранее и не прописанных в Заявке.

2.2.2.2. изменения других существенных условий трудового договора по отношению к условиям, изложенным в Заявке на подбор персонала или указанным в ст. 57 Трудового кодекса РФ;

2.2.2.3. сокращения штатной единицы, на которую был подобран Кандидат в течение действия гарантийного периода.

2.3. Заказчик обязуется:

2.3.1. Представить Исполнителю, подписанную и заверенную печатью (при наличии), Заявку на подбор персонала с указанием вакантной должности, количества открытых вакансий, описанием условий труда на данной вакантной должности, перечнем требований, предъявляемых к Кандидатам, и критериев отбора.

2.3.2. Своевременно и без задержек производить отбор и просмотр, поступившей от Исполнителя, информации (резюме, анкет) на Кандидатов, сообщать Исполнителю результаты рассмотрения резюме (анкеты) до 3 (трех) рабочих дней. В случае принятия положительного решения о проведении собеседования согласовать с Исполнителем дату, время и место проведения собеседования.

2.3.3. В течении 1 (одного) рабочего дня информировать Исполнителя о результатах проведенного собеседования с Кандидатом: согласии или отказе в приеме Кандидата на работу и дате его выхода на работу.

2.3.4. Момент приема Кандидата на работу определяется как дата его выхода на рабочее место вне зависимости от того, был ли такой прием на работу оформлен документально (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Проверять ход и качество проводимых Исполнителем работ, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Предоставлять Исполнителю дополнительную информацию по специфике заполняемой вакансии, особых требований (если они есть) к Кандидатам, прописать особенности производственной или другой деятельности, связанной с выполнением Кандидатом своих должностных обязанностей, в объеме, определяемом Заказчиком.

2.4.3. Отказаться от исполнения договора в случае несоблюдения Исполнителем взятых на себя обязательств или неисполнения им условий настоящего Договора, сообщив об этом Исполнителю в письменной форме за 3 (три) рабочих дня до предстоящего одностороннего расторжения договора.