Хозяйственной деятельности Учреждения

 

4.1. Учреждение осуществляет операции по расходованию средств в соответствии с бюджетной сметой, а также со сметой доходов и расходов по приносящей доход деятельности, включающей средства, полученные от оказания платных услуг, средства от безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц и иной приносящей доход деятельности (далее – от приносящей доход деятельности).

4.2. Учет операций производится на лицевом счете, открытом в органе, осуществляющим кассовое обслуживание исполнение бюджета. Лицевой счет открывается на основании предоставленного Учредителем заявления на открытие счета, надлежаще заверенных копий Устава, свидетельства о постановке на налоговый учет и свидетельства о государственной регистрации и иных прилагаемых документов.

4.3. Бюджетная смета Учреждения составляется, утверждается и ведется в порядке, определенном Учредителем (главным распорядителем бюджетных средств), в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации.

4.4. «Учреждение» средства от приносящей доход деятельности в полном объеме зачисляет в доход бюджета города, учитывает их и расходует в соответствии со сметой доходов и расходов по приносящей доход деятельности в пределах остатка средств на лицевом счете.

4.5. Финансирование «Учреждения» осуществляется на основе федеральных нормативов и нормативов Кемеровской области по средствам выделения субвенций из областного бюджета на оплату труда, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды. Расходы на содержание зданий, закрепленных за учреждением, и коммунальные расходы, осуществляются из местного бюджета.

4.6. За Учреждением в целях обеспечения его образовательной деятельности в соответствии с Уставом, закрепляются Комитетом на праве оперативного управления объекты права собственности (здание, сооружения, имущества, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения), учитываемые муниципальным учреждением «Централизованная бухгалтерия» Комитета образования и науки администрации г.Новокузнецка» по Орджоникидзевскому району в составе сводного баланса.

4.7. Учреждение несет ответственность перед Учредителем и Комитетом за сохранность и использование закрепленной за ним собственности.

4.8. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в егоультуи (здание, сооружения, культутсвии с Уставом, закрепляются Комитетом на праве оперативного управ распоряжениями денежными средствами. При недостаточности у Учреждения указанных средств ответственность по его обязательствам несет собственник муниципального имущества.

4.9. Финансовые и материальные средства Учреждения в том числе, полученные от приносящий доход деятельности, используются для достижения Уставных целей деятельности Учреждения и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

4.10. Учреждение не вправе сдавать самостоятельно в аренду, передавать во временное пользование, закрепленное за ним на праве оперативного управления имущество. Недвижи­мое имущество может быть сдано в аренду, передано во временное пользование Коми­тетом по согласованию с Учреждением.

4.11.Учреждение не вправе заключать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных ему по смете.

5. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

5.1. Управление учреждением осуществляется в соответствии с законодательством РФ, на основе принципов демократии, гласности, открытости и самоуправления. Коллектив Учреждения решает свои задачи при взаимодействии с родителями (законными представителями) обучающихся, через педагогический совет Учреждения, Общее собрание работников учреждения, Управляющий Совет Учреждения, родительский комитет.

5.2. К компетенции Учредителя относятся:

Ø утверждение Устава, вносимых в него изменений и дополнений;

Ø контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения;

Ø контроль за образовательной деятельностью Учреждения;

Ø назначение и освобождение от должности Директора Учреждения;

Ø принятие решения о ликвидации или реорганизации Учреждения;

Ø принятие решения о приостановлении приносящей доход деятельности Учреждения.

5.3. Общее руководство Учреждением осуществляется Управляющим Советом.

5.3.1 Управляющий Совет учреждения является коллективным органом самоуправления, реализующим демократический и государственно-общественный характер управления образованием и осуществляющим решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Учреждения, действует на основании положения об Управляющем совете.

К компетенции Управляющего Совета относятся:

- принимает Устав, дополнения и изменения к нему;

- утверждает Программы развития Учреждения;

- согласовывает выбор учебников из числа рекомендованных (допущенных) Министерством образования РФ;

- устанавливает режим занятий обучающихся, в том числе продолжительность учебной недели, время начала и окончания занятий;

- принимает решение о введении единой в период занятий формы одежды для обучающихся;

- рассматривает жалобы и заявления обучающихся, их родителей (законных представителей) на действия педагогических и административных работников Учреждения;

- содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения текущей деятельности и развития Учреждения;

- согласовывает по представлению директора Учреждения смету доходов и расходов средств, по приносящей доход деятельности, распределение выплат стимулирующего характера работникам Учреждения;

- дает согласие на сдачу в аренду Учреждением в установленном порядке закрепленных за ним объектов собственности;

- вносит предложения по вопросам материально-технического обеспечения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения, мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся; развития воспитательно-образовательного процесса в Учреждении;

- заслушивает отчет директора по итогам учебного и финансового года. В случае неудовлетворительной оценки отчета директора Совет вправе направить Учредителю обращение, в котором мотивирует свою оценку и вносит предложения по совершенствованию работы администрации Учреждения;

- участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад директора Учреждения;

- дает рекомендации директору Учреждения по вопросам заключения коллективного договора;

- ходатайствует перед директором о расторжении трудового договора с работниками Учреждения (при наличии предусмотренных действующим законодательством РФ оснований);

- ежегодно, не позднее 1 ноября представляет Учредителю и общественности информацию о состоянии дел в Учреждении;

- выдвигает Учреждение и педагогических работников для участия в образовательных конкурсах на разные виды поощрений;

Совет формируется в составе не менее 17 человек с использованием процедур выборов, назначения и кооптации. Количество членов Совета, избираемых из числа родителей (законных представителей), не может быть меньше 1/3 и больше ½ от общего числа членов Совета. Количество членов Совета из числа работников Учреждения не может превышать ¼ общего числа членов Совета. При этом не менее чем 2/3 из них должны являться педагогическими работниками Учреждения. Директор Учреждения входит в Совет. Представители обучающихся входят в Совет по одному представителю от параллели третьей ступени общего образования. Представитель Учредителя (1 человек) в Совет назначается Учредителем.

Путем кооптации в Совет могут включаться:

- лица, окончившие Учреждение;

- представители работодателей, чья деятельность прямо или косвенно связана с Учреждением или территорией, на которой он расположен;

- представители организаций образования, науки, культуры;

- представители социальных партнеров Учреждения;

- граждане, известные своей культурной, научной, общественной, в том числе благотворительной деятельностью в сфере образования.

Управляющий Совет собирается по мере надобности, но не реже 1 раза в четверть.

5.4. Родительский комитет Учреждения избирается из числа председателей родительских комитетов классов. Выборы членов родительского комитета класса проводятся ежегодно не позднее 1 октября текущего года. Численный и персональный состав родительского комитета класса определяется на родительском собрании класса. Состав родительского комитета Учреждения утверждается на общешкольном родительском собрании не позднее 20 октября текущего года из числа председателей родительских комитетов классов. В состав родительского комитета Учреждения обязательно входит представитель администрации учреждения с правом решающего голоса. С правом совещательного голоса или без такого права в состав родительского комитета учреждения могут входить представители Учредителя, общественных организаций, педагогические работники и др. Необходимость их приглашения определяется председателем родительского комитета учреждения в зависимости от повестки дня заседаний. Родительский комитет Учреждения является коллегиальным органом управления учреждением и действует в соответствии с Уставом учреждения.

Родительский комитет Учреждения является общественным органом управления и работает в тесном контакте с администрацией учреждения, Управляющим Советом, педагогическим советом и другими общественными органами управления и общественными организациями в соответствии с действующим законодательством.

Родительский комитет Учреждения создается с целью оказания помощи педагогическому коллективу в организации образовательного процесса, внеурочного времени обучающихся и социальной защиты обучающихся. К компетенции родительского комитета относятся:

Ø содействие в работе педагогического коллектива Учреждения по совершенствованию образовательного процесса;

Ø содействие в укреплении материально – технической базы Учреждения;

Ø оказание помощи в улучшении условии работы педагогического и обслуживающего персонала;

Ø оказание помощи образовательному Учреждении в проведении оздоровительных и развивающих мероприятий;

Ø Содействие целесообразного использования внебюджетных средств, поступающих от благотворителей.

5.5. Общее собрание трудового коллектива составляют все работники Учреждения. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа работников учреждения. Решения по вопросам принимаются большинством голосов присутствующими на Общем собрании. Общее собрание трудового коллектива созывается Управляющим Советом Учреждения и собирается по мере надобности, но не реже одно раза в год.

К компетенции Общего собрания трудового коллектива относится:

- обсуждение и принятие «Коллективного договора», «Правил внутреннего трудового распорядка»;

- избрание делегатов на конференцию по выборам в Управляющий Совет Учреждения один раз в два года.

5.6. К компетенции педагогического совета относятся:

Ø утверждение учебных планов и программ;

Ø определение основных направлений педагогической деятельности;

Ø утверждение индивидуальных учебных планов;

Ø перевод обучающихся в следующий класс;

Ø исключение обучающихся из учреждения;

Ø обсуждение вопросов успеваемости, поведения и аттестации обучающихся;

Ø организация работы по повышению квалификации педагогических сотрудников Учреждения, развитию их творческих инициатив;

Ø распространение передового опыта;

Ø представление педагогических и других работников к различным видам поощрений.

5.7.Непосредственное руководство Учреждением осуществляет Директор, прошедший соответствующую аттестацию, назначаемый Учредителем.

5.7.1. Директор несет ответственность перед родителями (законными представителями) обучающихся, государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом.

5.7.2. Компетенция Директора.

Директор:

Ø организует учебную и хозяйственную деятельность Учреждения;

Ø без доверенности представляет Учреждение, и действует от имени Учреждения, заключает договоры с учреждениями, организациями, предприятиями и частными лицами;

Ø является единоличным распорядителем имущества и денежных средств Учреждения, открывает лицевые счета, издает приказы и распоряжения, выдает доверенности;

Ø от имени Учреждения осуществляет действия, направленные на реализацию прав владения, пользования и распоряжения имуществом;

Ø осуществляет подбор, прием на работу и увольнение работников, распределяет должностные обязанности, несет ответственность за уровень квалификации работников, разрабатывает штатное расписание и утверждает должностные инструкции работников;

Ø приостанавливает решения педагогического советаУчреждения в случае их противоречия действую­щему законодательству;

Ø устанавливает ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с тарификационно-квалификационными характеристиками, решениями аттестационных комиссий, а также определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах утвержденной бюджетной сметы и с учетом ограничений.

Ø осуществляет иную деятельность в пределах своей компетенции;

Ø издает локальные акты в рамках своей компетенции.

5.7.3. В Учреждении ежегодно приказом Директора по учреждению создается аттестационная ко­миссия из числа авторитетных преподавателей Учреждения, проводящая аттестацию педаго­гических работников на основании Положения об аттестации руководящих и педагоги­ческих работников с учетом их профессиональной деятельности.

5.8. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры. По решению педагогического совета Учреждения отдельные должности педагогических работников учреждения могут замещаться по конкурсу.

Оплата труда работников Учреждения производится на основании Положения об оплате труда, разработанного в соответствии с нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата работников Учреждения выплачивается за выполнение ими обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается согласно дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Учреждение в порядке, определенном федеральным законодательством о труде, муниципальной системой оплаты труда педагогических работников, устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования.