Директор отдела персонала.
Кто мы?: стабильная компания «____________», более __ лет работаем по направлениям: ___________________________________________________.
Нам в команду необходим Директор отдела персонала. Не просто рядовой сотрудник, а звезда в этой области. Наша цель – найти директора, который благодаря найму и адаптации новых сотрудников сможет привнести полезные и позитивные изменения в компанию. Мы считаем, что эффективные сотрудники могут увеличить прибыль компании вдвое.
Откликайтесь на вакансию,
ЕСЛИ ВЫ:
● Любите большую ответственность и сферу влияния;
● Четко видите "результаты" и нормы для любой должности и чувствуете личную ответственность за эффективность работы сотрудников компании;
● Умеете быстро нанимать эффективных сотрудников и успешно "вводить" их в должность;
● Гордитесь своими результатами в прошлом и можете их подтвердить,
ТО ОТКЛИКАЙТЕСЬ НА НАШУ ВАКАНСИЮ, НАМ БУДЕТ ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО С ВАМИ ПОЗНАКОМИТЬСЯ!
Это не легкая, но очень интересная работа, мы обещаем Вам свою зону ответственности, достойную зарплату и дополнительную мотивацию для человека, который действительно сможет показать отличные результаты.
Что будет входить в Ваш функционал:
● Систематизация управления в компании, процессов, функционала и тд (иерархия в компании, планирование, должностные иснтрукции и др.);
● Найм и быстрое введение в должность новых сотрудников(массового подбора не будет, мы ценим не количество, а качество сотрудников);
● Формирование команды менеджеров по персоналу (найм, обучение, адаптация);
● Разработка и внедрение системы мотивации по ключевым показателям, оценивание результативности работы внедренных сотрудников и дальнейший контроль повышения их квалификации;
● Участие в управлении сотрудниками, разработке инструкций и др. документов;
● Создание корпоративной культуры компании, дружелюбной атмосферы, грамотной адаптации и тд
● Ведение КДП.
Чем Вы должны обладать:
● Иметь успешный опыт в найме и управлении сотрудниками (от 2-х лет);
● Опытом создания системы мотивации, контроля;
● Личной эффективностью, ориентацией на результат (при оценке себя и сотрудников). Вы умеете выявлять максимально результативных сотрудников и видеть их четкие результаты. Постоянное желание сделать более эффевтикной не только собственную работу, но и работу всех сотрудников, компании;
● Вы хорошо понимаете - "чувствуете" людей, умеете отличать правду от лжи, этичны и умеете выявлять порядочных людей;
● Вы легкообучаемы, с благодарностью принимаете и усваиваете новые знания и быстро внедряете их в свою работу;
● Вы позитивны, не создаете проблемы, а решаете их. Вы настроены на поиск согласия, а не противоречий;
● Ответственностью, инициативностью, стрессоустойчивостью, отличными коммуникативными навыками.
Вы получите:
*Очень сильного наставника – «гениального» руководителя и учителя, с которым Вы сможете расти в десятки раз быстрее, чем остальные (ФИО - __________________________);
*Бесценный опыт работы, постоянное обучение, тренировки и развитие;
*З/п.: _____________ руб.;
*Оформление по ТК РФ;
*Работу в комфортном офисе около ст. м. ________________________________________;
*График работы 5/2 с __.__ до __.__.
Директор по маркетингу.
Кто мы?: компания ______________ работаем в популярной сфере - занимаемся _________________________________.
Мы ищем лучших кандидатов на рынке труда, берем на работу сильнейших.
В настоящее время у нас открыта вакансия Директор по маркетингу!
Кто нам нужен?
· Вы тот, кто действительно достигал высоких результатов на прошлых местах работы, и можете это подтвердить? Вы профессионал в маркетинге, отлично разбираетесь в рекламных каналах и составлении полноценной маркетинговой стратегии на основе комплексного анализа?
Если да, то откликайтесь на нашу вакансию и нам будет очень интересно с Вами познакомиться!
Это не легкая, но очень интересная и перспективная работа, мы обещаем Вам большую ответственность, высокую зарплату и мотивацию для человека, который действительно будет предоставлять отличные результаты.
Задачи:
· Аналитика и составление маркетинговой стратегии (анализ рынка, конкурентов, покупателей, номенклатуры продукции, рекламных каналов, создание стратегии для дальнейшей максимально эффективной работы компании)
· Усиление лидогенерации (увеличение потока лидов)
1. Управление, контроль, координация работы подрядчиков по лидогенерации (она д.б. max эффективной и прозрачной)
2. Анализ существующих рекламных каналов, поиск и запуск новых.
То есть все, что касается лидогенерации находится под Вашим прямым контролем и непосредственным участием.
Требования:
· Успешный опыт работы в маркетинге от 2-х лет;
· Обязателен опыт в smm, Вы можете сами писать тексты и посты, есть опыт оффлайн рекламы (листовки, баннеры и т.д.);
· Есть знание всех основных маркетинговых инструментов, успешный опыт работы с основными рекламными каналами (как онлайн, так и оффлайн). Практические навыки ведения статистик и аналитики эффективности рекламных каналов (показатели конверсии, цены клика/заявки/клиента и др.);
· Вы очень креативны, активны, позитивно настроены;
· Всегда ориентированы на результат и на решение проблем (а не на их создание);
· Желательно (но необязательно) высшее образование в сфере маркетинга, рекламы, PR;
· Результативность, профессионализм, оперативность (Вы все делаете быстро и в срок!), аналитическое мышление.
Условия:
· З/п: оклад ___ тыс. руб. + % за результат;
· Трудоустройство согласно ТК РФ;
· Офис расположен по адресу: ___________________________________________, возможен вариант удаленной работы;
· Рабочий день с __:00 до __:00‚ выходные суббота, воскресенье;
· Молодой и дружный коллектив.
Исполнительный директор.
КОМПАНИЯ «________________________________»
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
КТО МЫ?
МЫ – самая успешная и быстро развивающаяся компания в сфере _____________________. Компания была создана в ____ г., основное направление нашей деятельности – _________________________________________________________. Мы – команда профессионалов, высокопродуктивных замотивированных на максимальный результат людей. Мы являемся лидерами рынка и при этом никогда не останавливаемся в развитии.
КТО НАМ НУЖЕН?
МЫ ищем очень результативного и системного Исполнительного директора, который будет управлять всей компанией (______ чел., __ отделов), организовывать основные бизнес-процессы, реализовывать стратегию учредителей, развивать бизнес и увеличивать прибыль компании.
ВЫ очень системный человек, отличный организатор с аналитическими способностями, сильный управленец (с управленческим опытом всей компанией), всегда достигаете поставленных целей и добиваетесь этого от других, мыслите статистиками и показателями. Вы понимаете, что напрямую влияете на прибыль компании и готовы взять на себя большую зону ответственности и полностью нести ответственность за результат, у Вас нет отговорок, почему не получилось, если что-то не так – говорите об этом прямо и считаете себя причиной как позитивных, так и негативных результатов.
ЭТО ВЫ? ТОГДА СРОЧНО ОТКЛИКАЙТЕСЬ И МЫ БУДЕМ РАДЫ С ВАМИ ПОЗНАКОМИТЬСЯ!
ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ:
-Увеличение прибыли и рост компании;
-Управление всей компанией: руководителями пяти основных отделов (отдел продаж, арт.отдел, туристический отдел, отдел маркетинга, финансовый отдел). Планирование, контроль работы сотрудников. Необходимо нести ответственность за результат всей компании - прибыль;
-Реализация стратегии учредителей, участие в создании стратегии;
-Структурирование, организация процессов, увеличение эффективности работы сотрудников и компании в целом;
-Разработка систем мотивации, контроль ключевых статистик каждого сотрудника;
МЫ ХОТИМ, ЧТОБЫ ВЫ:
-Имели большой успешный управленческий опыт (не просто отделом, а компанией) не менее 3-5 лет;
-Были очень результативным, ответственным человеком: полностью брали на себя область и несли полную ответственность за результаты в ней;
-Имели системный подход, отличные аналитические способности, мыслили цифрами, показателями, статистиками и результатами, а не процессами;
-Получали драйв от того, когда все работает правильно, четко и эффективно;
-Были инициативным, активным, но самое главное – самоорганизованным человеком, надо самому знать, что и как делать, быть полностью самостоятельным управленцем, перекладывать ответственность и постоянно обращаться с проблемами к учредителям не получится (нам не нужны «творческие люди» и «свободные художники»);
-Были инициативны, имели активную жизненную позицию, результаты в жизни и четкие жизненные планы;
-Были идейным человеком, принимали наши ценности, миссию и искренне хотели бы вместе с нами делать мир лучше с помощью создания для детей самых лучших мероприятий по всему миру;
-Были многозадачным, многопрофильным специалистом, разбирались или могли быстро обучиться в сферах, за которые будете отвечать;
-Были «мобильным»: Вы готовы к командировкам и присутствию на мероприятиях, которые проводит компания, в том числе в не рабочее время.
КТО НАМ НЕ НУЖЕН:
- Кто ищет стабильности и спокойствия, уже идеально отсроенного коллектива и системы кем-то другим за Вас.
-Кто не мыслит категориями решений задач и отсутствия проблем как таковых.
-Кто не имеет больших достижений по жизни сразу в нескольких сферах жизни.
-Кто изображает администратора и не готов сам, засучив рукава, углубиться в важную стратегическую задачу.
-Кто не переносит системы и отчетности, витает в облаках и не в состоянии четко расставить приоритеты, чтобы все успевать. - Извините, тогда нам тоже не по пути!
УСЛОВИЯ
-Оформление по ТК РФ;
-Пятидневная рабочая неделя, с __ до __. Готовность к командировкам;
-Соблюдение прав работников, гарантируемых Трудовым кодексом;
-Оклад ______________ + % от результата (в общем _______________ руб.)
-Работа в комфортном офисе и в отличной идейной команде.
