Инструктивно-технологическая карта
Практического занятия №11
Дисциплина: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Специальность «Коммерция»
Тема: «Составление трудового договора»
Преподаватель А.В. Буланенко
Наименование работы: практическая
Время выполнения - 2 часа
Цель занятия:
· использовать приобретенные знания и умения в практической деятельности
· составление правового документа
Время выполнения 2 часа
Учебно-методическое оснащение рабочего места:
Учебная мебель
Персональный компьютер
Справочно-правовая система Консультант + ТК РФ,
Образец правового документа (Приложение 1)
Методические указания (Приложение2)
Ход занятия
| Содержание и последовательность, выполняемой работы | Применяемое оборудование | Методические указания | |
| 1. | Изучить методические указания для выполнения практического задания | Инструктивно-технологическая карта карта Справочно-правовая система Консультант + ТК РФ Тетрадь для лекций Тетрадь для практических работ | При выполнении данного задания следует повторить тему «Трудовой договор», используя тетрадь для лекций либо Справочно-правовая система Консультант + ТК РФ При использовании справочно-правовой Системы следует зайти раздел «Кодексы» и открыть ТК РФ |
| 2. | Уяснить: -какие условия в трудовом дого воре § непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров; § производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора (ч. 5 ст. 57 ТК РФ). § Непосредственные условия, в свою очередь, могут быть двух видов:обязательные (необходимые) ифакультативные(дополнительные). Несмотря на то, что данная классификация условий содержится в ст. 57 ТК РФ, ее роль в законодательстве определена недостаточно. - необходимые документы, при заключении трудового | Инструктивно-технологическая карта карта Справочно-правовая система Консультант + ТК РФ Тетрадь для лекций Тетрадь для практических работ Образец правового документа | Для выполнения данного задания Изучить процедуру оформления на работу можно разделить на несколько этапов: o Предоставление соискателем документов, необходимых для приема на работу (Статья 65 Трудового Кодекса РФ.) o Написание соискателем заявления о приеме на работу. В настоящее время заявление о приеме на работу не является обязательным документом. o Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации. (Статья 68 Трудового Кодекса РФ). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. o Заключение с работником письменного трудового договора. (Статья 67 Трудового Кодекса РФ) o Издание приказа о приеме на работу. (Статья 68 Трудового Кодекса РФ) o Ознакомление работника с приказом о приеме на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. (Статья 68 Трудового Кодекса РФ) o Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника (Статья 66 Трудового Кодекса РФ) o Оформление личной карточки работника. Форма № Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". |
| 3. | Составить трудовой договор с совершеннолетним работником | Инструктивно-технологическая карта карта Справочно-правовая система Консультант + ТК РФ (Приложение 1) | При выполнении задания использовать Справочно-правовую систему Консультант + ТК РФ, раздел «формы и образцы документов интернет –ресурсы http://blanker.ru/doc/dogovor-trudovoi-td-1 текстовый редактор «MC Word»,Размер Шрифта -14 Интервал- 1,5 Название шрифта «Times new roman» Формат - лист А4 |
| 4. | Домашнее задание- Составить трудовой договор с несовершеннолетним | Методические рекомендации (Приложение2) | Руководствоваться методическими рекомен- дациями Использовать текстовый редактор «MC Word», Размер Шрифта -14 Интервал- 1,5 Название шрифта «Times new roman» Формат - лист А4 |
Приложение 1
Унифицированная форма № ТД-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 29.12.2000 № 136
| Код | ||
| Форма по ОКУД | ||
| по ОКПО | ||
(наименование организации)
| Номер документа | Дата составления | |
| ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) |
(полное наименование Работодателя)
| в лице | , | |||
| (наименование должности) | (фамилия, имя, отчество) |
именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны,
и,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
Предмет трудового договора (контракта)
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности)
(полное наименование профессии (должности))
(разряд, класс (категория) квалификации)
в,
(наименование структурного подразделения организации)
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).
Общие положения
2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:
2.1.1. на
(неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы)
(причина заключения срочного трудового договора (контракта))
2.1.2.
(указывается конкретная работа)
| 2.1.3. Срок действия договора | с | |
| по |
2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по
(основной работе, совместительству)
| 2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью | месяцев |
