СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА.. 5
2. МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.. 9
3. РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ.. 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 15
ВВЕДЕНИЕ
Тема контрольной работы является весьма актуальной, поскольку дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Только наличие трудовой дисциплины дает возможность обеспечить трудовой процесс, сделать его более эффективным. Работодатель использует различные методы, которые непосредственно направлены на обеспечение дисциплины труда.
Предметом исследования контрольной работы является российское законодательство, закрепляющее и регламентирующее дисциплину труда и методы ее обеспечения.
Объектом исследования контрольной работы являются общественные отношения, возникающие по поводу исследования дисциплины труда и методов ее обеспечения.
В качестве методологической основы исследования были применены различные методы исследования. К ним можно отнести: сравнительно-правовой метод, метод системно-структурного анализа, логический метод и другие.
При написании контрольной работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Ковалева И.А. (исследование и изучение понятия и значения дисциплины труда); Сыроватская Л.А. (рассмотрение и исследование методов обеспечения дисциплины труда) и другие.
Практическая значимость исследования заключается в том, что проведенное исследование и выводы, содержащиеся в данной работе, дополняют и развивают ряд положений современной науки трудового права.
Целью контрольной работы является исследование и изучение дисциплины труда и методов ее обеспечения, а также решение задачи.
Для достижения этой цели необходимо рассмотрение и разрешение следующих задач:
1) рассмотреть и исследовать понятие и значение дисциплины труда;
2) определить и раскрыть методы обеспечения трудовой дисциплины;
3) рассмотреть и решить задачу.
Контрольная работа состоит из введения, двух теоретических вопросов, решения задачи, заключения и списка использованной литературы.
ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
Прежде всего, необходимо отметить, что статья 37 действующей Конституции Российской Федерации закрепляет основные права субъектов трудового права, которые нашли свою подробную регламентацию в отдельных нормативных правовых актах (в частности, в Трудовом кодексе Российской Федерации).[1]
Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует основные понятия, связанные с дисциплиной труда, трудовым распорядком, правилами внутреннего трудового распорядка.[2]
Стоит заметить, что на практике данная статья играет важную роль, поскольку она закрепляет важнейшие понятия, которые касаются дисциплины труда, руководствуясь которыми работодатель налаживает дисциплину в конкретной организации. Рассмотрим подробнее вышеперечисленные понятия, и какую роль они играют в трудовом процессе.
Необходимо отметить тот факт, дисциплина труда играют важную роль в трудовом процессе. Под дисциплиной труда следует понимать обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, который определены действующим трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Тот факт, что трудовая дисциплина выступает в качестве необходимого условия всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы предприятия, бесспорно, не вызывает сомнений. Соответственно, без соблюдения дисциплины труда, а также без подчинения всех участников трудового процесса установленному у работодателя порядку, становится невозможным достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.[3]
Можно выделить следующие составляющие понятия дисциплина труда:
1) установленная система норм внутреннего трудового распорядка организации;
2) фактическое поведение субъектов;
3) обязанность соблюдать нормы, которые действуют у конкретного работодателя;
4) обеспечение соблюдения внутреннего трудового распорядка организации.
Все вышеперечисленные элементы взаимосвязаны и их действие осуществляется исключительно в системе, поскольку нельзя не допускается выпадение хотя бы одного звена. Для четкой и слаженной работы этого механизма необходимы правовые средства и меры, принимаемые руководством в организации.[4]
Трудовой порядок у работодателя определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Под правилами внутреннего трудового распорядка следует понимать локальный и нормативный акт, которые регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, которые непосредственно связанные с регулированием трудовых отношений у данного работодателя (статья 189).[5]
Правила внутреннего трудового распорядка - это документ, который должен быть в каждой организации и с которым необходимо ознакомить под роспись каждого работника.
Правила внутреннего трудового распорядка - это основной внутренний документ работодателя. Главной целью данного документа является поддержание трудовой дисциплины работников в процессе выполнения ими своих трудовых обязанностей.[6]
Работодатель в сфере дисциплины труда наделен следующими основными полномочиями:
1) принятие локальных нормативных актов, которые непосредственно регулируют правила внутреннего трудового распорядка;
2) конкретизация прав и обязанностей каждого работника в соответствии с трудовым договором (должностной инструкцией) и действующим российским трудовым законодательством;
3) требует от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (включая имущество третьих лиц, которая находится у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и иных работников;
4) требует от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5) оценивает деятельность работника с позиций исполнения им своих трудовых обязанностей;
6) поощряет работников за добросовестный эффективный труд (премии, грамоты и тому подобное);
7) привлекает работников к дисциплинарной ответственности в порядке, который регламентируется действующим трудовым законодательством Российской Федерации.[7]
Таким образом, рассмотрев и исследовав понятие и значение дисциплины труда, можно сказать, что дисциплина труда в каждом организации в обязательном порядке должна соблюдаться. Она устанавливается различными правовыми актами. Основной документ - это правила внутреннего трудового, ведь именно он закрепляет трудовой распорядок работников.
