Основные понятия и проблемы:
1. Интенсивность труда: содержание, виды, факторы нормализации
2. Методы измерения интенсивности труда
Тезисы лекций:
1. В современной теории и практике затраты труда работника определяются продолжительностью (экстенсивная составляющая) и интенсивностью (интенсивная составляющая) труда. Продолжительность труда характеризуется периодом рабочего времени, ограниченного законодательством и возможностями организма человека. Интенсивность труда характеризует степень его напряженности и определяется количеством затрат труда в единицу времени:
Взаимосвязь интенсивной и экстенсивной составляющих затрат труда обратная: чем длительнее непрерывный трудовой процесс, тем сильнее утомление работника и меньше дееспособность к концу рабочего времени. Если затраты времени сокращать, то интенсивность труда возрастает.
Нормальная интенсивность труда должна обеспечивать достижение главной цели трудовой деятельности. Всестороннее развитие работника не только в трудовой деятельности, но и в других сферах жизни, а также наиболее полное удовлетворение рыночного спроса и обеспечение соответствующего уровня конкурентоспособности продукции.
Нормальный уровень интенсивности труда предполагает:
1. полное и производительное использование средств производства и рабочего времени;
2. рациональная занятость работающих;
3. нормальная скорость выполнения рабочих движений и трудовых приемов, обусловленную особенностями технологического процесса и возможностями организма человека;
4. эффективные методы и способы выполнения трудовых операций;
5. благоприятные условия труда, определяющие нормальную напряженность труда;
6. рациональное использование потенциальных возможностей работника.
Таблица 4.
Классификация видов интенсивности труда
| Признаки классификации | Виды интенсивности труда |
| 1.По субъекту труда | Индивидуальная, групповая, интенсивность труда совокупного работника предприятия, народного хозяйства |
| 2.По объекту труда | Интенсивность труда на обрабатывающих работах, на заготовительных работах, на слесарно-сборочных работах |
| 3.По характеру затрат труда и степени напряженности рабочей силы | Общественно-нормальная (нормативная); оптимальная; плановая, фактическая, общественно-необходимая интенсивность труда |
| 4.По времени оценки интенсивности труда | Минутная, часовая, дневная (сменная), месячная, годовая |
| 5.По уровню производства | Интенсивность труда на рабочем месте, на рабочем участке, в цехе, на предприятии, в отрасли, в народном хозяйстве |
В современных условиях наибольший практический интерес представляет индивидуальная интенсивность труда, которая зависит как от объективных, так и от субъективных факторов. Уровень интенсивности труда, рассчитанный по группе работников, образует ее средний уровень. Такой средний уровень может быть рассчитан и по рабочим участка, цеха, предприятия, отрасли, народного хозяйства.
Общественно-необходимая интенсивность труда – это средний уровень интенсивности труда, соответствующий данному уровню развития производительных сил. Но в современных условиях большее значение приобретает понятие общественно-нормальная или нормальная интенсивность труда.
Уровень нормальной интенсивности определяется при помощи действующих нормативов и норм затрат рабочего времени и затрат физической и нервной энергии с учетом маркетинговых, экономических, технических, психофизиологических и социальных параметров.
Оптимальная интенсивность труда – это такое количество труда в единицу времени, которое позволяет минимизировать затраты оборудования, рабочей силы, с Учетом соблюдения необходимых ограничений.
Наиболее общая классификация факторов нормализации интенсивности труда состоит из трех основных групп:
1. Естественные, т.е. биологические факторы;
2. Социально-экономические факторы;
3. Технико-организационные факторы.
К естественным биологическим факторам относят пол, возраст, состояние здоровья, уровень физического и умственного развития, выносливость, работоспособность.
Социально-экономические факторы включают в себя 2 подгруппы: социально-бытовые и социально-экономические условия труда. Социально-бытовые факторы: уровень и образ жизни работников, уровень здравоохранения, уровень культуры, уровень обеспечения жильем, уровень транспортной доступности. Социально-экономические условия труда: это состояние законодательства о труде и степень его соблюдения, продолжительность рабочего времени, режим труда и отдыха, выполнение стандартов по организации труда, уровень образования, стаж работы, уровень мотивации труда, уровень охраны труда и техники безопасности, темп выполнения работы и т.д.
Технико-организационные факторы включают в себя: уровень производственного использования достижений науки и техники, уровень технической оснащенности, уровень механизации и автоматизации труда, уровень стандартизации, уровень организации производства, труда и управления.
2. Существуют три основных метода измерения интенсивности труда:
1. Биологический, который подразделяется на энергетический (калориметрический) и психофизиологический
2. Социологический
3. Экономический, который можно разделить на прямые и косвенные методы.
Биологические методы.
Энергетический метод исходит из того, что любая деятельность человека связана с затратой им тепловой энергии. Измерение интенсивности труда заключается в определении затрат человеческой энергии на выполнение трудовых процессов в течение того или иного промежутка времени. Расход энергии человека в процессе труда:
, где
Э – общий расход энергии человека;
Э0 – расход энергии на основной обмен организма;
Эс – Расход энергии на выполнение статической работы;
Эд – затраты энергии на выполнение динамической работы;
Эн – затраты энергии на нервно-умственную деятельность;
Эу – расход энергии на преодоление неблагоприятных условий труда.
Э0 – 60-75 ккал/час
Эс – расчет ведется с учетом удельного расхода энергии;
Э'С стоя = 330 кг м/мин; Э'С сидя = 120 кг м/мин.
Динамическая работа, рассчитанная в единицу времени, может быть определена:
Р – масса (вес) перемещаемых предметов;
l – расстояние перемещаемых предметов;
t – время выполнения работы;
A д – работа (динамическая).
Затраты энергии на нервно-умственную деятельность составляет примерно 1% от всех затрат энергии. При разных условиях труда Эу будет различным.
Если считать, что механическая работа полностью переходит в теплоту, то можно определить интенсивность труда следующим образом:
, где
I – постоянная величина энергии, расходуемой на выполнение статической работы и нервно-умственную деятельность;
Е – механический эквивалент теплоты, равный 427;
n – темп выполнения работы (количество прилагаемых разовых усилий в 1 минуту).
Метод простой, доступный, может легко использоваться для решения различных практических задач. Но многие современные виды труда энергетическим качествами не характеризуются.
Психофизиологический метод.
По скорости образования определенного уровня утомления, по скорости восстановления нормальной работоспособности судят об уровне интенсивности труда. Однако делают это с оговоркой, что интенсивность труда равна тяжести труда. При использовании данного метода применяются следующие показатели: минутный объем крови (МОК) в момент трудового усилия, частота сердечных сокращений (ЧСС), уровень рефлекторной реакции организма, минутный объем дыхания при трудовом усилии, минутный объем потребления кислорода. Посредством установления количественной зависимости между изменением этих показателей, степенью утомления и степенью нагрузки судят об уровне интенсивности труда. Этот метод очень трудоемкий, требует специальных знаний, специального оборудования.
Экономические методы.
К прямым экономическим методам измерения интенсивности труда можно отнести метод, предложенный Пригариным А.А., согласно которому часовая интенсивность труда пропорциональна трем переменным:
Т, А – темп работы и усилие на выполнение одного рабочего движения;
К – коэффициент, учитывающий увеличение расхода энергии рабочего при неблагоприятных условиях.
Прямые экономические методы являются недостаточно обоснованными, сложными и трудоемкими.
Косвенные методы в отличие от прямых имеют более практическое значение. Их суть заключается в оценке уровня интенсивности труда посредством расчета использования рабочего времени.
К косвенным методам можно отнести:
Метод оценки интенсивности труда по темпу работы. Этот метод предлагает сравнение фактического темпа работы с определенным уровнем эталонного темпа, в качестве которого могут выступать нормативные (нормальные) показатели темпа движения различных человеческих органов, общая величина темпа работы «нормального» работника, затем он принимается за 1, а фактический уровень темпа может быть больше или меньше этого значения. Эталонный темп выполнения трудовых движений может быть рассчитан так:
[дв/мин]
V0 – оптимальная скорость трудовых движений, [м/с];
L – длина траектории трудового движения (расстояние перемещения предметов), [м];
tн – нормативное время трудовых движений, [мин].
Метод не затратный и достаточно действенный. Однако может применяться только для определенных видов работ и не исключен субъективный подход.
Структурно-аналитический метод основан на соизмерении фактических затрат труда работающих за анализируемый период с производительно используемым рабочим временем. Для измерения фактических затрат труда используются фотографии рабочего времени и хронометраж. Уровень интенсивности труда:
, где
Тв – вспомогательное машинно-ручное время, [мин];
Торм – время обслуживания рабочего места, [мин];
Тпз – подготовительно-заключительное время, [мин];
Тр – производительные затраты рабочего времени, [мин];
Кзн – нормативный коэффициент занятости рабочего при выполнении операции работы, [мин]; Кзн = 0,8;
Кпзн – отраслевой нормативный коэффициент занятости работой в течение смены, [мин]; Кпзн – 0,8.
Этот метод достаточно прост, понятен, точен и может быть применен для любых категорий работающих.
Метод оценки интенсивности труда на основе социально-экономической модели предполагает расчет интегрального показателя, метод представляет собой:
, где
КИТ.ЭК – интегральный показатель экономической модели интенсивности труда;
КИТ.Ф – показатель интенсивности труда психофизиологической модели.
, где
Кпз – уровень производительных затрат времени;
Кзр – уровень занятости работника при выполнении работ;
Кт – уровень темпа работы.
, где
Ктн и Ктф – соответственно нормативная и фактическая тяжесть труда работника.
Данный метод обеспечивает измерение интенсивности труда как одного работника, так и группы. Метод не трудоемкий.
Библиографическая основа лекции:
1. Экономика труда. / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М., 2003.
2.Экономика труда. / Под ред. А.Ф. Зубкова. – М., 2002.
Примерные контрольные задания:
1. Понижение уровня интенсивности труда до нормального значения приводит:
А) к снижению уровня производительности труда;
Б) к повышению уровня производительности труда;
В) не оказывает влияния.
2. Нормализация уровня интенсивности труда в организации увеличивает ……………………… и понижает ………………………….
3. Какой метод измерения интенсивности труда целесообразнее использовать для анализа труда 1) шахтера, 2) оператора станка с ЧПУ, 3) слесаря – сборщика автомобилей, 4) радиомонтажника:
- психофизиологический;
- социологический;
- по темпу работы;
- энергетический.
