Практическое занятие № 13
ОПЛАТА ТРУДА
Тарифная система оплаты труда
Повременная форма оплаты труда и ее системы
Сдельна форма оплаты труда и ее сиситемы (прямая и сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная)
Планирование фонда оплаты труда
Тарифная система оплаты труда
Оплата труда – часть полученной продукции, которая выдается работникам в зависимости от количества и качества затраченного труда
Основная задача: повышение производительности труда, т.е. материальная заинтересованность работников (мотивация) результатов своего труда.
Основные принципы:
- ОТ является гарантированностью оплаты, ее соответствие квалификации работника, количества, качества и сроков выполнения работ;
- Материальная заинтересованность работников в повышении производительности труда;
- Простота и доступность в понимании порядка начисления, ее связь с конечным результатом.
Начисление заработной платы осуществляется согласно тарифной системы, которая включает:
Тарифную сетку – шкала, которой определены разряды в зависимости от квалификации работников, сложности и тяжести выполнения работы.
Для сельскохозяйственных предприятий действует 6-разрядная тарифная сетка. По 1му разряду производится оплата легких работ, не требующих квалификации работника для ее выполнения (сбор чурпы)
Тарифная ставка – размер оплаты, в зависисмости от установленного разряда. При сдельных работах, где есть норма выработки, определяется размер оплаты за норму выработки. На повременных работах, где нельзя установить норму выработки (сторож, бухгалтер), тарифная ставка показываетразмер зарплаты за единицу времени (за 1 час ставка, месячная ставка, должностной оклад).
В сельском хозяйстве в настоящее время действует 6-разрядные тарифные сетки и тарифные ставки на:конно-ручные работы в растениеводстве и животноводстве; для трактористов-машинистов; для работников на ремонте и слесарных работах; строительно-монтажные работы. Для них установлены дневные тарифные ставки.
Тарифно-квалифицированный справочник – справочник, в котором даны работы и разряды, к которым данная работа относится
Для приёма на работу действует тарифное соглашение. Которое определяет размер оплаты для работников, поступающих на работу согласно установленной инстукции. Тарифное соглашение определяется в контракте, или в трудовом договоре при приёме на работу.
Повременная форма оплаты труда и ее системы
Организуя оплату труда предприятия, определяются формы системы и виды оплаты. Форма оплаты может быть: сдельная и повременная.
Повременная оплата – оплата за время нахождения на работе. Она может быть определена из месячной тарифной ставки или месячного должностного оклада (бухгалтер, агроном).
При повременной оплате труда различают следующие виды оплаты труда:
1. Простая повременная – которая производится согласно должностным окладам, определяется штатным расписанием, или по расчетным месячным (дневным) тарифным ставкам – почасовая оплата.
2. Повременно-премиальная – оплата является простой повременной, и, кроме того, устанавливаются премиальные доплаты за добросовестное отношение к работе.
Пример 1. Необходимо начислить с помощью повременно-премиальной системы оплаты труда работнику за месяц заработную плату. должностной оклад работника 960 грн, он отработал 20 дней из 24 рабочих, установленный размер премии 35 %. Тогда заработок работника составит:
Зм = (960/24)*20* (1+35/100)=1080 грн.
- Сдельна форма оплаты труда и ее сиситемы (прямая и сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная)
Сдельная оплпта – оплата, где можно провести нормирование, опредео=лить норму выработки, объем выполненной работы. Существуют следующие виды оплаты:
1. Прямая сдельная – оплата только за объем выполненной работы, прямопропорциональна от объема работы. Т.е., при прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочего за расчетный период определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки, т.е. заработной платы, приходящейся не единицу продукции (работы):
Зсд = Р*О = О* (Т/Н)
Где Р –сдельная расценка за единицу
О –фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период
Т – часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда
Н – норма выработки за расчетный период.
Пример 2. Определить индивидуальную сдельную расценку и начислить сдельный заработок рабочему за месяц. Должностной оклад рабочего составляет 1150 грн., а месячная норма выработки деталей – 350 единиц. При выработке рабочим за месяц 400 деталей индивидуальная сдельная расценка (Р) составит:
Р = 1150:350 = 3,3 грн. За одну деталь, или 33 грн. за 10 деталей.
Тогда сдельный заработок рабочего за месяц составит:
Зсд = 3,3*400 = 1320 грн.
2. Сдельно-премиальная – основная оплата за объем выполненных работ, устанавливаются премиальные доплаты (за качество работы).
Условиями выплаты премии могут быть, например, степень выполнения норм труда или плана выпуска продукции, роста объема работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года и т.д.
Зсд*К
Зсд.прем. = Зсд +
Где К – размер премии в процентах к основному сдельному заработку.
Пример 3. В цехе для кондитера применяется сдельная расценка 50 грн за 100 кг произведенных кондитерских изделий, что означает выполнение плана на 140 %, за это работнику вплачивается премия в размере 18%. Тогда сдельный заработок работника и премия составляют:
З см.прем. = (50*100)*40/100 + (50*100*18/100) = 20000+900=20900 грн.
3. Сдельно-прогрессивная - при этой системе в пределах плана, или заданная оплата по прямой сдельной, а при перевыполнении задания, расценки за единицу работы прогрессивно возростают.
Зсд.прог. предусматривает начисление заработка следующим образом:
- по стабильной расценке за объем работы (выпуск продукции) в пределах установленной трудовой нормы;
- по повышенной расценке за объем работы (выпуск продукции), превышающий норму выработки:
З сд.прог. = Р*О+Р¹*О¹,
Где Р¹ - повышенные сдельные расценки;
О¹ - выпуск продукции, превышающий норму выработки.
Пример 4. Норма выработки – 100 ед. продукции в смену. Сдельная расценка за выполнение нормы – 20 грн. за единицу продукции, расценка за превышение нормы выработки – 20 грн за единицу продукции. Работник выработал за смену 140 ед.продукции. тогда его сдельный заработок составит:
З сд.прог. = 100*20+140*25 = 2000 + 3500 = 5500 грн.
4. Аккордно-премиальная – оплата за конечный результата за полученную продукцию по аккордным расценкам.
Основной оплатой на сельскохозяйственных предприятиях является аккордно-премиальная, которая производится за конечные результаты, за продукцию. В растениеводстве продукция поступает не регулярно в течение года, поэтому аккордно-премиальная система предусматривает: в начале года устанавливается аккордная расценка, если подразделение получает несколько видов продукции (зерно, овощи), то расценка устанавливается за 100 грн стоимости продукции. При этом зарплата увеличивается в технологических картах на 25-50% и делится на валовую продукцию.
Если подразделение производит один вид продукции, то расценка за единицу продукции расчитывается как соотношение тарифного фонда, увеличенного на 25-50% к количеству продукции.
В течении года оплата производится в виде авансирования по сдельной или повременной системе и в конце года производится перерасчет за продукцию:
Аккордная расценка * фактическое производство продукции
Размер оплаты, который должен был бы выплачен за фактическое производство по плановым расценкам минусуется. Выплата происходит в течение года, определяется размер доплаты за продукцию. Доплата за продукцию распределяется на заработанную гривню.
Пример 5. В бригаде установлено произвести продукцию на 250 тыс.грн. Плановый тарифный фонд составил 62 тыс.грн. Бригада произвела продукцию на сумму 280 тыс.грн., в виде аванса в течение года выплачено 75 тыс.грн. произвести расчет по аккордно-премиальной системе.
Решение.
1) Находим плановый тарифный фонд по аккордно-премиальной системе:
Тарифный фонд увеличился на 1,25, т.е.: 62000*1,25 = 77500 грн.
2) Определяем плановые расценки за 100 грн стоимости продукции:
77500/250000 * 100% = 31 грн 00 коп.
3) Фонд оплаты, который должны выплатить бригаде за фактическое производство продукции по плановым расценкам:
31,00*280000/100% = 86800 грн
4) Доплата за продукцию:
86800 – 75000 = 11800 грн.
5) Определяем, сколько приходится на 1 грн (размер доплат/аванс):
11800/75000 = 0,16 грн
Самостоятельно выполнить задачи:
Задача 6. Произвести расчет по аккордно-премиальной системе, определить размер доплаты каждому работнику при следующих условиях:
План производства продукции – 320 тыс.грн.
Плановый тарифный фонд 76200 грн
Бригада произвела продукции фактически на 340 тыс.грн.
Выплачено в виде аванса – 84 тыс.грн.
При чем: Иванову 1300 грн, Петрову - 780 грн, Сидоров – 1450 грн.
Задача 7. Произвести расчет по аккордно-премиальной системе, если известно, что
План производства продукции – 330 тыс.грн.
Плановый тарифный фонд – 92 тыс.грн.
Фактически произведено продукции на сумму – 350 тыс.грн.
В виде аванса выплачено 104 тыс.грн., при чем бригада не выполнила работы по техкарте на 32 тыс.грн, но дополнительно првела работы, которые не были предусмотрены на 18 тыс.грн.
Задача 8. Известно, что стоимость валовой продукции по плану – 380 тыс.грн, все материальные затраты составили 160 тыс.грн., в т.ч. фонд оплаты составил – 70 тыс.грн.. Подразделение произвело продукции на 300 тыс.грн., Материальные затраты составили 170 тыс.грн., в т.ч. фонд оплаты – 80 тыс.грн.
Произвести расчет доплаты от валового дохода
