Примерный перечень вопросов к зачету. по дисциплине «Трудовое право»

по дисциплине «Трудовое право»

1. Предмет трудового права.

2. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей.

(гражданского, административного и др.).

3. Метод трудового права и его особенности.

4. Сфера действия трудового законодательства.

5. Понятие и виды источников трудового права.

6. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

7. Принципы трудового права.

8. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание.

9. Характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми.

10. Понятие, основные принципы, стороны, система, и формы органы социального партнерства.

11. Понятие, содержание коллективного договора и порядок его заключения

12. Понятие и виды соглашений, порядок их заключения.

13. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

14. Понятие и виды занятости.

15. Понятие и правовой статус безработного и правовое регулирование общественных работ.

16. Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданско-правового характера.

17. Содержание трудового договора

18. Порядок приема на работу,

19. Форма трудового договора, вступление трудового договора в силу.

20. Испытание при приеме на работу.

21. Изменение условий трудового договора, в виде простого изменения (ст.72 ТК РФ)

22. Понятие и виды переводов.

23. Перемещение работника.

24. Временные переводы работника (ст.72.2 ТК РФ).

25. Изменение определенных сторонами условий трудового договора вследствие организационных и технологических причин, как сложное изменение (ст.74 ТК РФ).

26. Перевод работника по медицинскому заключению (ст.73 ТК РФ).

27. Отстранение работника от работы (ст. 76 ТК РФ).

28. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

29. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)

30. Расторжение трудового договора по инициативе работника. (ст.80 ТК РФ)

31. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст. 81 ТК РФ).

32. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя (п. 2 ст.81 ТК РФ).

33. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы (п.3 ст.81 ТК РФ).

34. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, заместителей и главного бухгалтера - п.4 ст.81).

35. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ).

36. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК РФ).

37. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

38. Непринятие работником мер приведших к конфликту интересов, или не представление сведений об имущественном положении работника и его семьи. (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

39. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст.81 ТК РФ).

40. Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиалом, представительством), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст.81 ТК РФ).

41. Прекращение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ).

42. Особенности увольнения работника в связи с предоставлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ).

43. Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ст.81 ТК РФ).

44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ)

45. Прекращение трудового договора вследствие нарушений обязательных правил при приеме на работу (ст.84 ТК РФ)

46. Правовое регулирование обработки персональных данных работника.