ЛИТЕРАТУРА
Основная литература:
1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М., 2003.
2. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ // Под ред. Е.Н. Сидоренко. М., 2003.
3. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.
4. Трудовое право России: Учебник / Под ред. проф. Ю.С. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. М., 2003.
5. Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебник. МОРФ. М.: Академия. 2003
6. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник М.: Юриспруденция. 2005
7. Лебедев В.М. Трудовое право. Проблемы общей части.Учебник.Томск. 2005
Дополнительная литература:
1. Гражданский Кодекс РФ. Часть первая. М., 1994.
2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 10.01.2003).
3. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 10.01.2003).
4. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года № 2490-1 (ред. от 30.12.2001).
5. Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15 мая 1991 г. № 1244-1 (ред. от 23.10.2003).
6. Закон РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 г. № 3266-1 (ред. от 07.07.2003).
7. Федеральный закон РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ (ред. от 07.07.2003).
8. Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 30.06.2003).
9. Федеральный закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (ред. от 23.10.2003).
10. Федеральный закон РФ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ (ред. от 27.02.2003).
11. Федеральный закон «Об основах государственной службы РФ» от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003).
12. Федеральный закон «Об основах охраны труда в российской Федерации» от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ (ред. от 10.01.2003).
13. Комментарий к законодательству о коллективных договорах и соглашениях / Под ред. проф. И.О. Снегиревой М., 1996.
14. Киселев И.Я. Международно-правовое регулирование труда (учебное пособие). М., Академия труда и социальных отношений. 1995.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Написание контрольной работы является формой самостоятельного изучения студентом курса трудового права и одновременно имеет целью проверить его способность применять полученные знания к решению конкретных правовых вопросов. Из предлагаемых тем нужно выбрать по одной в зависимости от рекомендованной литературы.
По своему содержанию контрольная работа должна представлять собой последовательное, логичное изложение историко-правового материала по теме, а также четкий, развернутый, аргументированный ответ на вопросы, поставленные в казусе. От студентов требуется, во-первых, освещение разделов курса римского права, непосредственно связанных с темой контрольной работы, во-вторых, точное изложение (допустимо цитирование с обязательной ссылкой на источник)
соответствующих норм права, а также других историко-юридических документов.
При подготовке работы нужно использовать всю рекомендуемую литературу.
Начинать подготовку целесообразно с изучения соответствующих разделов учебника.
Объем контрольной работы 10 – 12 страниц. Она должна быть аккуратно выполнена в тетради без грамматических и стилистических ошибок.
Не допускается механическое переписывание текста учебника и литературы, равно как и сокращение отдельных слов. В конце работы следует привести список использованной литературы. На обложке тетради должны быть указаны изучаемый предмет, тема работы, а также фамилия, имя, отчество студента, его шифр и номер группы. Нужно пронумеровать страницы, оставить поля для возможных замечаний преподавателя-рецензента, подписать и указать дату выполнения работы.
Цель решения задач – оказание помощи студенту в изучении трудового права и проверка усвоения материалов курса. Контрольная работа должна выявить умение студента самостоятельно анализировать конкретную ситуацию и давать со ссылкой на соответствующие нормативные акты (с указанием их статей и пунктов) аргументированные ответы на поставленные в задачах вопросы.
Работа выполняется по одному из трех предлагаемых вариантов. Студенты, фамилии которых начинаются с букв «А» - «К» - пишут первый вариант, с букв «Л» - «Ф» - второй вариант, с букв «Х» - «Я» - третий вариант.
Приступая к решению задачи необходимо сначала выяснить, к какой теме (темам) курса она относится и внимательно изучить соответствующие разделы учебной литературы и нормативных актов, проанализировать условия задачи, выделив в ней все факты, имеющие юридическое значение. Излагая решение, необходимо дать развернутые и обоснованные ответы на все поставленные в ней вопросы, а также на вопросы, логически вытекающие из хода решения. Условия задачи изменять нельзя. Если Вы видите несколько вариантов решения, укажите их, выберите и остановитесь на лучшем. В заключении дайте четкие выводы с использованием теоретических положений и нормативного материала, укажите, с какими институтами Вы встретились при решении.
Вариант 1.
Задача 1. по приказу председателя АО «Титан» в сборочном цехе перешли с повременной оплаты труда на сдельную. На общем собрании цеха большинством голосов (2/3) выдвинуто и направлено работодателю требование о возвращении на прежнюю систему оплаты труда. Работодатель оставил требования без ответа. Работники обратились в профком, настаивая на формировании примирительной комиссии.
Как классифицируются трудовые споры? какие варианты разрешения трудового спора Вы можете предложить?
Задача 2. Директор организации обратился в профком за согласием на увольнение мастера цеха Кирикова за отсутствие на работе свыше 4-х часов без уважительных причин. Однако, при рассмотрении вопроса на заседании профкома выяснилось, что Кириков, являясь членом совета трудового коллектива, выполнял поручение СТК, находясь в одном из структурных подразделений организации. Поэтому профком не дал согласия на увольнение. Считая отказ профкома неправильным, директор организации обратился в суд.
Разрешите спор. Изменится ли решение, если было согласие СТК на увольнение?
Задача 3. Инспектор отдела кадров Гришина, работающая по совместительству, на которую была возложена обязанность подготовки документов, необходимых для назначения пенсии работникам организации, систематически занималась вымогательством подарков от лиц пенсионного возраста. Последний раз это было 4 ноября. Работодатель, узнав об этом, тут же уволил Гришину по п.7 ст. 81 ТК. 4 апреля того же года Гришиной был объявлен выговор за прогул без уважительных причин. Гришина через 3 месяца после того, как она расписалась в приказе об увольнении, обратилась с иском о восстановлении на работе.
Ваши варианты решения суда.
Вариант 2
Задача 1. директор АО, используя выводы отдела маркетинга о непредсказуемости устойчивого спроса на продукцию гальванического цеха, издал приказ о заключении со всеми работниками цеха трудовых договоров сроком до 3-х лет, ссылаясь на ст. 73 ТК РФ. Работники отказались заключать такой договор, а контролер Ершова, уже подписавшая его, обратилась в суд с требованием признания условия о новом сроке договора недействительным.
Какова подведомственность спора? Каковы сроки подачи заявлений? Ваш мотивированный вариант решения органа, которому подведомственен данный спор.
Задача 2. Лапшин, будучи уволен с должности инженера по п.5 ст. 81 ТК РФ с 20 ноября, обратился в суд с иском о восстановлении на работе спустя 1,5 месяца после увольнения. В приказе он расписался в день увольнения. Суд в иске отказал, указав, что хотя истец имел взыскание за невыполнение задания в срок (в январе), в апреле, июне и октябре эти нарушения вновь имели место. Суд, отвергнув аргументы ответчика о пропуске срока исковой давности, признал Лапшина уволенным по п.3 п/п «б» ст. 81 ТК, так как из материалов дела усматривается, что Лапшин не выполнял надлежащим образом возложенные на него обязанности не в результате нарушений трудовой дисциплины, а ввиду отсутствия у него специального образования.
Правильно ли решение суда?
Задача 3. Трудовой договор у Ларина окончился 15.02., но с 03.02. по 26.02 он болел, а 27.02 его уволили по п.2 ст. 77 ТК. Ларин спрашивает, правильно ли его уволили, какая запись должна быть в трудовой книжке, куда и в какой срок можно обжаловать увольнение? Кроме того, он утверждал, что трудовая книжка ему не выдана, а руководитель заявил, что это было сделано в присутствии свидетелей.
Ваши ответы.
Вариант 3.
Задача 1. После увольнения слесаря Зюзина из-за отказа от перевода на неполный рабочий день, оставшуюся работу по соглашению сторон стал дополнительно выполнять за соответствующую плату слесарь Швецов. Но объем работы продолжал уменьшаться и руководитель спросил у юриста, как правильно оформить возвращение Швецова к прежнему кругу его обязанностей и куда последний в случае несогласия будет обжаловать приказ и в какой срок.
Дайте мотивированный вариант Вашего ответа, включая текст приказа.
Задача 2. Парикмахер Арсеньева договорилась с председателем ООО «Уют» о приеме ее в порядке перевода. Когда она, получив согласие на перевод по прежнему месту работы и уволившись оттуда, пришла в ООО, она услышала от директора: «А Вашу должность мы уже заняли.» Арсеньева обратилась в суд.
Какова подведомственность данного спора? Правомерны ли требования Арсеньевой? Каков был бы Ваш ответ, если бы директор ООО сказал: «Могу принять, но с испытательным сроком? А если Арсеньева пришла в ООО через неделю после увольнения?
Задача 3. До обеденного перерыва член комиссии по охране труда и профкома фрезеровщик Баринов и слесарь Панфилов пошли на заседание комиссии, где по чертежам последнего было одобрено для внедрения дополнительное ограждение станка. Затем за 3 часа до окончания смены оба зашли в ближайшее кафе отметить успех слесаря бутылкой водки. После этого Панфилов пошел домой, а Баринов зашел на работу убрать инструменты, где он встретил начальника цеха. Смена еще не кончилась и начальник поинтересовался решением по ограждению станка, а уловив запах алкоголя, вместе с приглашенными свидетелями составил соответствующий акт. Баринов и Панфилов объяснение давать отказались. Директор решил привлечь указанных работников к дисциплинарной ответственности.
Какая мера взыскания может быть применена? Составьте соответствующий приказ. Куда обжалуется дисциплинарное взыскание и в какой срок.
Вопросы для подготовки к экзамену по трудовому праву
1. Понятие труда и его роль в жизни общества.
2. Понятие и значение трудового права, его место в системе российского права.
3. Предмет трудового права: трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно связанные с ними отношения.
4. Метод трудового права и его особенности.
5. Сфера действия норм трудового права.
6. Система трудового права и система трудового законодательства.
7. Соотношение трудового права и смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного и др.).
8. Роль, цели, задачи и функции трудового права.
9. Основные тенденции развития трудового права России.
10. Предмет и система трудового права как науки.
11. Понятие источников трудового права и их системы.
12. Виды источников трудового права и их классификация.
13. Декларация прав человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. и Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. как правовая основа регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.
14. Трудовой кодекс РФ. Общая характеристика.
15. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.
16. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.
17. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.
18. Значение постановлений Пленума Верховного Суда по трудовым делам.
19. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.
20. Система основных принципов правового регулирования труда.
21. Принципы реализации права на труд, их содержание.
22. Принципы обеспечения надлежащих условий труда, их содержание.
23. Принципы защиты трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей, их содержание.
24. Понятие и классификация субъектов трудового права.
25. Правовой статус субъекта трудового права, его элементы. Понятие трудовой правосубъектности.
26. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
27. Работодатель как субъект трудового права.
28. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.
29. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.
30. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.
31. Понятие профсоюза.
32. Основные права профсоюзов и их классификация.
33. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.
34. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
35. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.
36. Содержание трудового правоотношения.
37. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
38. Общая характеристика правоотношений по обеспечению занятости и трудоустройству.
39. Общая характеристика отношений по социальному партнерству.
40. Общая характеристика правоотношений по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве.
41. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства.
42. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне.
43. Правоотношения по разрешению трудовых споров.
44. Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы.
45. Основные принципы социального партнерства.
46. Представители работников и работодателей как социальных партнеров. Органы социального партнерства.
47. Коллективные переговоры: порядок ведения и предмет коллективных переговоров.
48. Участники переговоров, их права и обязанности, гарантии и компенсации за время переговоров.
49. Коллективный договор: понятие, содержание и структура.
50. Порядок заключения, изменения коллективного договора и срок его действия.
51. Социально-партнерские соглашения: виды, сфера действия, содержание.
52. Участие работников в управлении организацией.
53. Ответственность сторон социального партнерства.
54. Общая характеристика законодательства о занятости населения.
55. Понятие занятости и обеспечения занятости.
56. Понятие безработного и подходящей работы.
57. Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению.
58. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
59. Понятие трудоустройства, его формы и значение.
60. Правовой статус безработного. Права и обязанности безработного.
61. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.
62. Органы службы занятости, их права и обязанности.
63. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.
64. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
65. Стороны трудового договора.
66. Содержание трудового договора.
67. Порядок заключения трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу.
68. Виды трудовых договоров по сроку.
69. Изменение трудового договора.
70. Понятие перевода, его виды и условия.
71. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
72. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
73. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
74. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу.
75. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
76. Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.
77. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
78. Защита персональных данных работника.
79. Ученический договор: понятие, виды, содержание, срок и форма.
80. Понятие рабочего времени.
81. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
82. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
83. Работа в ночное время. Неполное рабочее время.
84. Режим рабочего времени. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
85. Вахтовый метод работы. Режим раздробленного рабочего дня. Ненормированный рабочий день.
86. Учет рабочего времени: поденный, недельный, суммированный.
87. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: совместительство и сверхурочная работа.
88. Право на отдых и его гарантии.
89. Понятие и виды времени отдыха.
90. Кратковременные виды времени отдыха.
91. Отпуска: понятие и виды. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, условия и порядок предоставления.
92. Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков.
93. Отпуск без сохранения заработной платы.
94. Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением.
95. Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат.
96. Методы правового регулирования заработной платы: государственный и договорной. Минимальный размер заработной платы.
97. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
98. Системы оплаты труда: повременная, сдельная, аккордная, премиальная.
99. Формы материального стимулирования труда работников: премии и вознаграждения по итогам годовой работы.
100. Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, порядок их установления.
101. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления.
102. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда (оплата труда за выполнение работ различной квалификации, при совмещении профессий или своей основной работы, оплата за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, оплата труда в ночное время, при невыполнении норм труда, оплата брака, во время простоя).
103. Порядок выплаты заработной платы. Сроки выплаты вознаграждений за труд и ограничение удержаний из него. Правовая охрана заработной платы.
104. Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Их сходство и различие с заработной платой. Виды гарантийных и компенсационных выплат.
105. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
106. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
107. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
108. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
109. Понятие и значение дисциплины труда.
110. Методы обеспечения дисциплины труда.
111. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
112. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения. Поощрения за особые трудовые заслуги.
113. Дисциплинарная ответственность: понятие, основные черты и виды.
114. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.
115. Виды дисциплинарных взысканий, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.
116. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
117. Условия привлечения к материальной ответственности.
118. Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная.
119. Определение размера ущерба, причиненного работодателю и порядок его взыскания.
120. Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников (право на труд, оплаты труда, др.).
121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
122. Возмещение морального вреда работнику.
123. Понятие охраны труда, ее значение.
124. Содержание института охраны труда по трудовому праву.
125. Законодательство об охране труда.
126. Основные принципы института охраны труда.
127. Право работника на охрану труда, его гарантии; обязанности работодателя по его обеспечению.
128. Организация охраны труда.
129. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
130. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
131. Понятие и формы защиты трудовых прав работников.
132. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. Понятие и основные виды надзора и контроля.
133. Органы государственного надзора и контроля и их основные полномочия.
134. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
135. Самозащита работниками трудовых прав.
136. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
137. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
138. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
139. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
140. Особенности регулирования труда лиц, занятых у работодателей – физических лиц.
141. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
142. Понятие и причины трудовых споров.
143. Классификация трудовых споров по субъектному составу, по характеру спора, по виду спорного правоотношения.
144. Нормативная основа порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров.
145. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
146. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
147. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
148. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах.
149. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
150. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
151. Право на забастовку и его реализация.
152. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
153. Понятие и значение международно-правового регулирования труда.
154. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
155. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.
156. Международные стандарты труда: стандарты ООН, стандарты МОТ, региональные стандарты (Совета Европы, Европейского союза, СНГ, др.).
157. Соотношение международно-правового и национального регулирования труда;
158. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств-членов.
159. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде.
