В). фактически работающие подростки моложе 16 лет и лица пенсионного возраста.

СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА

 

Рынок труда (рабочей силы) – важная сфера экономической и социальной жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяется величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости, ее структура и динамика, масштабы и динамика безработицы. Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода. Предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами – уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой. Кроме демографического фактора важными факторами динамики рынка труда являются степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы миграции. Процесс иммиграции увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию. В соответствии с международными стандартами основными категориями для оценки рынка труда являются экономически активное население, занятые и безработные.

Экономически активное население – это часть населения в экономически активном возрасте, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население состоит из лиц занятых экономической деятельностью и безработных. Уровень экономически активного населения – доля экономически активного населения в общей численности населения.

Занятое население - население, имеющее занятие, приносящее доход независимо от возраста. К числу занятых в общественном хозяйстве относятся работники индивидуальных, частных предприятий, государственных организаций. В эту группу могут включаться работающие подростки, инвалиды, пенсионеры. (Учащиеся в трудоспособном возрасте, студенты, трудоспособное население, занятое в домашнем хозяйстве, и военнослужащие в составе занятых не учитываются). Состав занятых изучается также по полу, возрасту, семейному положению, видам деятельности, уровню образования. В соответствии с международными стандартами, в практику отечественной статистики введена группировка занятых в экономике по статусу в занятости. Объектом классификации при этом является выполняемая работа. Занятое население по статусу в занятости разделяется на следующие категории: - наемные работники;- работодатели;- самостоятельно занятые;- члены производственных кооперативов;- неоплачиваемые работники семейных предприятий.

Безработица – это социально – экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занято в производстве товаров и услуг. К рабочей силе статистика в развитых странах относит всех занятых, включая военнослужащих и безработных. В реальной жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. В обстановке конкуренции предприятия должны стремиться к оптимизации состава и численности работников. К безработным, согласно МОТ, относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, для которых в рассматриваемом периоде соблюдались одновременно три критерия:- не имели работы (занятия, приносящего дохода);- занимались поиском работы;- были готовы приступить к работе незамедлительно. Под продолжительностью безработицы понимается длительность периода, в течение которого безработный ищет работу, с момента начала поиска до момента трудоустройства. Для анализа безработицы используются два показателя: - средняя продолжительность; - медианная продолжительность.

К экономически неактивному населению относится население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младше возраста, установленного для измерения экономически активного населения. В составе экономически неактивного населения выделяют: учащихся, студентов, аспирантов дневной формы обучения; пенсионеров, вышедших на пенсию по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях; инвалидов; лиц, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; лиц, получающих доход от собственности; других лиц, не работающих и не ищущих работу по различным причинам.

С зарождением рынка труда в статистической отчетности появились сведения о безработных, численность которых характеризуется как абсолютными, так и относительными показателями. Абсолютная численность безработных характеризуется как моментный показатель на начало каждого месяца. Внутренняя динамика характеризует сколько безработных снято с учета. Трудоустроено, оформлено на досрочную пенсию, направлено на профессиональное обучение, трудоустроено после проф.обучения.

Качественный состав безработных характеризуется по полу, уровню образования, месту жительства. К относительным показателям можно отнести процент безработных в общей численности незанятых трудоспособных граждан, поставленных на учет в службе занятости, и процент, получающих пособие по безработице. Относительная величина координации используется для характеристики обеспеченности безработных рабочими местами. В мировой практике коэффициент безработицы рассчитывается, как отношение обшей численности безработных к сумме общей численности занятых и общей численности безработных. Уровень безработицы в России рассчитывается как отношение числа незанятых, зарегистрированных в службе занятости к сумме числа занятых и числа незанятых, зарегистрированных в службе занятости.

Перед статистикой в области изучения использования занятых в жизни общества стоят следующие задачи: - изучение численности и состава работников в территориальном, отраслевом, профессиональном, должностном, квалификационном, возрастном, половом, и др. аспектах; - изучение движения работников (прием, увольнение); - анализ использования рабочего времени; - анализ производительности труда; - анализ оплаты труда. Для характеристики численности работающих используются показатели: списочная численность; среднесписочная численность; явочная численность; число фактически работающих.

Списочная численность - это численность всех состоящих в списках работников.Среднесписочная численность может быть вычислена как средняя хронологическая, средняя арифметическая (простая и взвешенная). Применительно к категории рабочих используют показатели явочной численности и численности фактически работавших. Явочная численность - это число лиц, явившихся на работу. Фактическая численность работников - это число лиц, явившихся на работу и приступивших к ней. С точки зрения выполнения предприятиями своих функций важно изучение не только численности, но и состава персонала.

Процесс изменения состава рабочей силы предприятий, который приводит к перераспределению работников между отраслями, населенными пунктами и регионами, называется движением рабочей силы. Ни одно предприятие не может оставаться неизменным в течении длительного времени, хотя бы в связи с естественным движением населения, а в последнее время с увеличивающейся миграцией населения.

Наличие противоречия между экономической заинтересованностью производств в стабильности кадрового состава и постоянным движением рабочей силы, ставит перед статистикой задачу измерения объема и движения рабочей силы и воздействующих на этот объем факторов. Для характеристики движения рабочей силы используется система показателей: - абсолютные показатели (общая численность принятых, уволенных за определенный календарный период); - относительные показатели (коэффициент оборота по приему, по выбытии; коэффициенты текучести рабочей силы, постоянства состава, замещения, суммарного оборота, необходимого оборота). Относительные показатели движения рабочей силы, характеризующие интенсивность движения, рассчитываются как отношение соответствующих абсолютных показателей к среднесписочной численности работников за тот же период.

Для количественной характеристики занятости населения статистика использует специальные показатели, абсолютные и относительные. Абсолютные показатели отражают экономический потенциал, возможности экономического развития страны, поскольку занятое население представляет собой основной элемент процесса производства. К абсолютным показателям относятся: численность занятых, распределение занятых по секторам и отраслям экономики, полу, возрасту, уровню образования; численность лиц трудоспособного возраста и т.д. Относительные показатели характеризуют степень вовлечения в экономику населения в целом и отдельных его возрастных групп, к примеру трудовых ресурсов. Это такие показатели, как коэффициент занятости населения, коэффициент занятости трудовых ресурсов, коэффициент занятости населения трудоспособного возраста. Коэффициент занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья. Статистика трудовых ресурсов определяет изменение качественного и количественного состава трудовых ресурсов. Различают следующие категории трудовых ресурсов: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; фактически работающие подростки моложе 16 лет; фактически работающие лица старше трудоспособного возраста.

Трудоспособное население - это совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. К нему относятся: женщины (16 - 54 лет включительно); мужчины (16 - 59 лет включительно), Население в трудоспособном возрасте состоит из трудоспособного населения и населения, нетрудоспособного (неработающие инвалиды 1 и 2 групп рабочего возраста, неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях) по состоянию здоровья. Часть трудоспособного населения может не участвовать в производственном процессе: учащиеся, домохозяйки.

Нетрудоспособное население: население в до рабочем возрасте - до 16 лет, население в после рабочем возрасте; население в рабочем возрасте (инвалиды I, II группы; пенсионеры, ушедшие на пенсию по льготным спискам).

Объем трудовых ресурсов постоянно изменяется: пополняется за счет привлечения к труду незанятой части населения и сокращается в результате выбытия тех, кто становится нетрудоспособным. К естественному пополнению относят переход подросткового поколения в трудоспособный возраст. Естественная убыль - это выход из трудоспособного возраста: инвалидность, пенсия, смерть.

Механическое движение. Различают внешнюю (за пределами) и внутреннюю (перемещение по территории страны) миграцию. Есть также сезонная миграция. Маятниковая миграция - перемещение людей от места жительства к месту работы и обратно. Статистика изучает направление миграционных потоков, раскрывает состав и структуру мигрирующих.

Источником информации о трудовых ресурсах являются: переписи населения; данные статистических отчетов по труду. Ч исленность трудовых ресурсов рассчитывается как сумма численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и численности работающих вне пределов этого возраста.

Количественными характеристиками использования трудовых ресурсов являются: - удельный вес или доля населения трудоспособного возраста; - доля занятого населения; - коэффициент трудоспособности населения – доля трудоспособного населения в общей численности населения; - коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста – доля трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста; - коэффициент занятости населения – доля занятого населения в общей его численности; - коэффициент замещения трудовых ресурсов (равен отношению численности лиц в возрасте ниже трудоспособного к численности населения в трудоспособном возрасте); - коэффициент занятости трудовых ресурсов (равен отношению занятых в народном хозяйстве к общему числу трудовых ресурсов); - коэффициент занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (равен отношению численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте ко всему населению в трудоспособном возрасте); - коэффициент пенсионной нагрузки ( отношение численности населения в пенсионном возрасте к численности населения в трудоспособном возрасте); - коэффициент экономичности возрастного состава (равен отношению численности лиц в нетрудоспособном возрасте к численности населения в трудоспособном возрасте); - коэффициент занятости трудоспособного населения в сфере материального производства (равен отношению численности занятых в сфере материального производства к численности трудоспособного населения в рабочем возрасте); - коэффициент занятости трудоспособного населения в сфере нематериального производства (равен отношению численности занятых в сфере нематериального производства к численности трудоспособного населения в рабочем возрасте); - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте по области (численность населения в трудоспособном возрасте — численность неработающих инвалидов I,II групп в трудоспособном возрасте, получающих пенсии в государственных органах социального обеспечения — численность неработающих инвалидов труда в трудоспособном возрасте среди сельского населения — численность неработающих мужчин в возрасте 50 - 59 лет и женщин в возрасте 45 - 54 лет, получающие пенсии по старости на льготных условиях + (--) маятниковая миграция по численности рабочих и служащих + (--) численность учащихся в трудоспособном возрасте, проживающих в селе, но обучающихся в городе).

В системе показателей статистики трудовых ресурсов особое место принадлежит качественным показателям. В социально-экономическом анализе эффективности использования трудовых ресурсов их занятость изучается в соответствии с имеющимся образованием и квалификацией.

Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда, является баланс трудовых ресурсов. Баланс ТР представляет собой систему статистических показателей, включающих в себя два взаимосвязанных раздела. Первый характеризует наличие и воспроизводственный состав ТР. Второй – дает характеристику распределения ТР по сферам и видам деятельности. При составлении баланса ТР занятое население группируется по видам деятельности и формам собственности. Это дает возможность анализировать использование трудового потенциала в каждой отрасли, исследовать новые явления и процессы, происходящие в экономике, становление и развитие новых секторов.

К показателям использования рабочего времени (часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции) относятся: - календарный фонд времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих (число человеко-дней явок и неявок на работу); - табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных; - максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством (календарный фонд времени минус число человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных)

Под производительностью труда П_тр принято понимать его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Для характеристики уровня П_тр в статистической практике используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка (W) характеризует количество продукции, производимой в единицу рабочего времени. Она является прямым показателем производительности труда: чем больше выработка, тем выше уровень П_тр.W = q: T. Трудоемкость (t) отражает затраты труда на производство единицы продукции.t = T: q. Трудоемкость является обратным показателем производительности труда: снижение трудоемкости свидетельствует о росте П_тр. W - показатель средней выработки; q - количество произведенной продукции; T - затраты рабочего времени на производство продукции.

В зависимости от выбранных единиц измерения объема произведенной продукции показатель выработки может быть вычислен в натуральном, трудовом и стоимостном выражениях.

Натуральный метод измерения уровня производительности труда является наиболее точным, поскольку непосредственно характеризует количество потребительных стоимостей, произведенных в единицу рабочего времени. Для характеристики уровня производительности труда на практике применяется также трудовой метод, при котором уровень производительности труда определяется, исходя из затрат времени на производство единицы продукции. Но ни натуральный, ни трудовой метод не позволяет охарактеризовать уровень производительности труда по отрасли в целом, тем более по всем отраслям экономики. Даже на уровне отдельных предприятий получить обобщающую характеристику производительности труда на основе этих методов не всегда возможно. Наиболее универсальным методом измерения производительности труда является стоимостной метод. При вычислении стоимостных показателей производительности труда объем произведенной продукции оценивается в денежном выражении в сопоставимых ценах. Изменение цен не должно оказывать влияния на динамику производительности труда.

Для изучения динамики производительности труда (П_тр) используется три группы индексов: натуральные, трудовые, стоимостные.

Если производится один вид продукции на одном предприятии, то для анализа динамики производительности труда используется система натуральных индексов. Индивидуальный индекс выработки: , индивидуальный индекс количества произведенной продукции , индивидуальный индекс затрат на производство продукции , где - количество произведенной продукции в отчетном и базисном периодах; - среднесписочная численность работников отчетного и базисного периодов, - выработка на одного работника в отчетном и базисном периодах. Мультипликативная модель , аддитивная модель

Если производится один вид продукции на нескольких предприятиях, то для анализа динамики производительности труда используется система индексов средних показателей (натуральные индексы).

Индекс переменного состава характеризует изменение средней выработки при одновременном влиянии двух факторов: изменения выработки у каждой единицы совокупности; изменения структуры затрат времени (доли каждой единицы совокупности в суммарных затратах).

Абсолютное изменение средней выработки за счет действия двух факторов: Влияние первого фактора устанавливается с помощью индекса постоянного состава: ,

Абсолютное изменение средней выработки за счет действия первого фактора:

Влияние второго фактора устанавливается с помощью индекса структурных сдвигов:

Абсолютное изменение средней выработки за счет действия второго фактора:

Мультипликативная модель: , аддитивная модель:

Индивидуальный трудовой индекс производительности труда представляет собой величину обратную индексу выработки: , где t₁,t₀ - трудоемкость единицы продукции соответственно в отчетном и базисном периодах.

Для анализа динамики П_тр по группе предприятий можно использовать показатели средней трудоемкости.

Для выявления степени влияния каждого из названных факторов на величину индекса переменного состава вычисляются: индекс постоянного состава и индекс структурных сдвигов . Взаимосвязь индексов осуществляется с помощью мультипликативной модели: I_стр

При изготовлении разноименной продукции для анализа динамики производительности труда используется агрегатный трудовой индекс производительности труда: . Разность между числителем и знаменателем показывает экономию затрат живого труда, полученная в результате снижения трудоемкости единицы продукции, т.е. в результате роста производительности труда. .

Наиболее универсальным является стоимостной метод измерения и анализа динамики производительности труда. Стоимостные индексы производительности труда позволяют анализировать динамику производительности труда всех работников предприятия, а не только рабочих , где w₁(p), w₀(p) - выработка продукции в единицу времени (или на одного работника) в отчетном и базисном периоде в сопоставимых ценах; Q₁(p), Q₀(p) - стоимость произведенной продукции в сопоставимых ценах. При вычислении стоимостных индексов П_тр продукция оценивается в сопоставимых ценах для исключения влияния изменения цен на динамику производительности труда.

Наиболее общей формой стоимостного индекса производительности труда является индекс переменного состава: где w₁(p), w₀(p) - средняя выработка продукции в единицу времени (или на одного работника) в сопоставимых ценах. Приведенная формула стоимостного индекса П_тр отражает влияние двух факторов на динамику производительности труда: изменение П_тр на отдельных предприятиях и структурные сдвиги, т.е. изменение в общей величине затрат труда доли отдельных предприятий с разным уровнем производительности труда. Для исключения влияния структурных сдвигов на динамику Птр используется средний арифметический взвешенный стоимостной индекс: где i_w - индивидуальный стоимостной индекс П_тр; Т₁ - фактические затраты труда в отчетном периоде.

Рост производительности труда является важнейшим фактором роста объема производства. Связь, существующая между динамикой показателей, рассмотренных выше, может быть представлена с помощью системы взаимосвязанных индексов. .

Трудоемкостью товарооборота называются затраты труда работников при продаже товаров, т.е. количество труда, которое необходимо затратить на продажу разных товаров одного и того же стоимостного объема. Изменения в структуре оборота торгового предприятия неизбежно отражается на динамике оборота на одного работника. Поэтому при вычислении динамики производительности труда необходимо учитывать влияние структурных сдвигов в товарном ассортименте на динамику показателя оборота на одного работника. Для этого необходимо вычислить специальный показатель, характеризующий изменение трудоемкости товарооборота. Анализ динамики показателей производительности труда с учетом трудоемкости может быть выполнен с помощью индексного метода. Обозначим через N₁ ,N₀ - товарооборот отчетного и базисного периодов; - среднесписочная численность работников отчетного и базисного периодов; -товарооборот на одного работника отчетного и базисного периодов.

Индекс средней выработки в фактических ценах (индекс переменного состава) может быть представлен следующим образом:

Индекс средней выработки в фактических ценах, как было указано выше, отражает не только изменение количества проданных товаров, но и изменение уровня цен. Снижение цен приводит к тому, что товарооборот на одного работника возрастает медленнее, чем количество товаров, проданных в единицу времени. Более точно характеристику роста средней выработки дает показатель оборота на одного работника, выраженный в неизменных ценах.

Так как продажа различных товаров требует различных затрат труда, то с изменением структуры товарооборота изменяется и выработка работников. Изменение трудоемкости товарооборота не зависит от торговых работников, поэтому при анализе динамики производительности труда показатель трудоемкости необходимо исключить. Это достигается при помощи вычисления индексов производительности труда с учетом трудоемкости. Общая масса затрат труда может быть представлена как сумма произведений товарооборота на затраты труда на единицу товарооборота.

Затраты труда на единицу товарооборота при сравнении по товарным группам характеризуют относительную трудоемкость товарооборота. В связи с этим индекс товарооборота в неизменных ценах на одного работника можно записать: . Делитель в индексе товарооборота в неизменных ценах характеризует динамику затрат труда. Она обусловлена двумя факторами: изменением товарооборота в неизменных ценах (количество продаж); изменением затрат труда на единицу оборота (трудоемкость): Обычным приемом этот показатель раскладывается на два индекса, показывающих роль каждого фактора: . Выражение характеризует изменение затрат труда при одинаковом объеме и составе товарооборота, а именно при товарообороте отчетного периода в неизменных ценах. Оно обусловлено изменением затрат труда на единицу оборота по отдельным товарным группам. Обратное соотношение есть индекс производительности труда в торговле в неизменном составе товарооборота. Числитель дроби характеризует затраты труда за отчетный период, которые имели бы место, если бы нормы затрат труда на единицу оборота по товарным группам остались на уровне базисного периода. Знаменатель характеризует фактические затраты труда в отчетном периоде. Разность между числителем и знаменателем характеризует экономию затрат труда в результате роста его производительности. .

Показатель, характеризующий степень изменения трудоемкости товарооборота в отчетном периоде по сравнению с базисным, называется индексом трудоемкости товарооборота. Он равен отношению затрат времени на единицу товарооборота в отчетном году к соответствующим затратам в базисном году.

Индекс производительности труда с учетом изменения трудоемкости равен: где - индекс средней выработки в неизменных ценах; - индекс трудоемкости товарооборота. Таким образом, индекс производительности труда с учетом трудоемкости равен

Если индекс среднего товарооборота на одного работника является индексом переменного состава, отражающим не только рост производительности труда (выработки), но и изменения в соотношении между величинами товарооборота по товарным группам, то исключив влияние изменения этого соотношения, получим индекс производительности труда в неизменной структуре товарооборота - индекс постоянного состава. Этот индекс представляет собой отношение общих затрат рабочего времени на весь товарооборот в отчетном периоде к затратам, которые понадобились бы на осуществление этого товарооборота при уровне производительности труда базисного периода и фактических затратах на этот же товарооборот в отчетном периоде . Индекс производительности труда постоянного состава может быть вычислен и как средний арифметический индекс из индивидуальных индексов производительности труда по отдельным товарным группам. .

Это индекс производительности труда в агрегатной форме, где t₁ и t₀ - время, затрачиваемое на реализацию единицы товарооборота в отчетном и базисном периодах.

ТЕСТ

1.Трудовые ресурсы - это: а). все население; б). работающее население;

в). население страны, способное к труду по возрасту и состоянию здоровья;

г). совокупность лиц, фактически занятых в экономике и незанятых, но способных к труду по возрасту и состоянию здоровья;

2. Трудовые ресурсы включают:

а). совокупность женщин и мужчин соответственно в возрасте от 16 до 54 лет и от 16 до 59 лет включительно;

б).трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

в). фактически работающие подростки моложе 16 лет и лица пенсионного возраста.

3. К естественному движению трудовых ресурсов относятся:

а). вступление в трудоспособный возраст подростков, б) выход на пенсию;

в) прекращение работы лицами нетрудоспособного возраста;

г). миграция; д. рождаемость; е). смерть;