Write a resume and a cover letter of your own.

A Winning Interview

Now you are set for the actual interview. Again, a couple of things you should remember: first, an interviewer decides within the first two minutes whether they will consider hiring an applicant. Often they mentally reject a candidate within thirty seconds, sometimes even immediately, for a variety of reasons, some entirely legitimate, others based solely on individual dislikes, or even on personal prejudices. Keep in mind that you have that precious chance to make your first impression, so make it good. The way you dress, groom, walk in, talk, sit, gesture, all contribute to that impression.

Before the interview, select what you're going to wear: a dark, conservative business suit is best for both men and women. For women: a light-colored blouse, conservative accessories, such as a stylish scarf, minimal jewelry, no more than two rings. Light-coloured or neutral colour hose without a pattern, and closed-toed shoes are de rigueur. For men: a white shirt; a stylish tie that isn't too bright, ideally with simple stripes, but no busy patterns that distract the eye; dark, over-the-calf socks; and freshly shined shoes.

Grooming is also important: clean hair in a plain style or cut without excesses, clean fingernails for men, a subdued shade of nail polish for women. Men must be freshly shaved, and both sexes should wear a minimum of cologne or perfume.

Arrive at the office ten minutes before the scheduled time, because there may be an application to fill out. Besides you can get some useful information about the company in the waiting room and get used to the new environment.

When you walk into the interview room, take your time. Don't hurry. Introduce yourself and greet the interviewer. Give a solid handshake. Wait until you're invited to sit down. Sit straight, don't slouch. Talk in measure tones, without excesses. Look the interviewer in the eye, but don't stare. Keep your gestures close to you, don't wave your arms. While it's quite permissible to make a general comment about what a pleasant office the interviewer has, personal comments and compliments about ties, jewelry, hairdos, etc. are out.

Now the hardest part: you'll need to listen carefully, answer the interviewer's questions truthfully but to your best advantage. Sell yourself, but don't oversell. Point out how your previous experience will help you in this position, what you've accomplished in this field, and how the company will benefit from your knowledge and input. Above all, tell the truth without false modesty. Project an attitude that says you're sure of yourself, but not that you're self-assured and certainly not cocky. Don't exaggerate, don't brag, and don't fabricate.

If you need a few seconds to think about an answer, a lead-in such as "You know, I'm glad you asked this question..." will give you that slight edge. Avoid a protracted "Uhhh..." or a long, awkward silence that sends the message that you don't know the answer or are making one up.

Ask questions in turn: what are the duties, who you would report to, what the chain of command is, who the other people in the department are, what the target figures for the department and for the company are, who will be able to answer your questions in the future, what the hours and working conditions are. And wait until the end of the interview to discuss salary, paydays, holidays, vacations, and benefits. Give the impression you want to work for this company, not just get your money and run. At the end of your visit, thank the interviewer for his time. And follow up by sending a brief letter expressing your gratitude, and saying that you're looking for­ward to working for the company.

Because interviews depend on people, and people are unpredictable, there can be no guarantees that any candidate, no matter how highly qualified or how personable he or she might be, will be hired. There are too many factors involved to be able to predict accurately whether a particular applicant will be received favorably. But knowing the few simple rules we've talked about will increase your chances greatly, and maybe — just maybe — will give you the edge over someone else.

Успешное собеседование

Теперь вы готовы к реальному собеседованию. Опять-таки, вы должны помнить несколько моментов: во-первых, любой менеджер по персоналу решает в течение первых двух минут, будет ли он рассматривать вопрос о приеме кандидата. Часто они мысленно отвергают кандидатуру в течение тридцати секунд, иногда сразу, по разным причинам, иногда полностью законным, иногда исключительно основанным на личной антипатии или предубеждениях. Имейте в виду, что у вас есть единственный шанс, чтобы произвести первое впечатление, так что сделайте это наилучшим образом. То, как вы одеты, выглядите, двигаетесь, говорите, сидите, жестикулируете, производит впечатление.

Перед собеседованием выберете то, что вы собираетесь надеть: темный, традиционный деловой костюм лучше всего подходит как для мужчин, так и для женщин. Для женщин: светлая блузка, строгие аксессуары, такие как стильный шарф, минимум ювелирных изделий, не более двух колец. Чулки без рисунка светлого или нейтрального цвета, туфли с закрытым носком. Для мужчин: белая рубашка; стильный, не слишком яркий галстук, в идеале, с простыми полосками, без отвлекающих узоров; темные, по щиколотку носки; вычищенная обувь.

То, как вы следите за собой, также имеет большое значение: чистые, акуратно уложенные волосы, прекрасно постриженные, чистые ногти для мужчин, приглушенный оттенок лака для ногтей у женщин. Мужчины должны быть выбритыми, и как мужчина, так и женщина должны минимально использовать одеколон или духи.

Прибудьте в офис за десять минут до назначенного времени, потому что может быть потребуется заполнить заявление. Кроме того, в зале ожидания вы сможете получить полезную информацию о компании и привыкнуть к новой обстановке.

Когда вы входите в комнату для собеседования, не торопитесь. Не торопитесь. Представьтесь и поздоровайтесь с менеджером. Крепко пожмите руку. Дождитесь, когда вас пригласят присесть. Сядьте прямо, не сутультесь. Говорите в пол голоса, не повышая тона. Смотрите собеседнику в глаза, но не пристально. Будьте сдержаны в жестах, не размахивайте руками. Хотя вполне допустимо сказать менеджеру о том, что его офис выглядит симпатично, исключите личные комментарии и комплименты о его галстуке, ювелирных изделиях, прическе и т.д.

Теперь самая сложная часть: вам нужно внимательно слушать, правдиво отвечать на вопросы, но не в ущерб себе. Достойно представьте себя, но не переоцените. Укажите, как ваш предыдущий опыт поможет вам на этом месте, чего вы достигли в данной области, и как компания выиграет от ваших знаний и опыта. Прежде всего, без ложной скромности, скажите правду. Держите себя уверенно, но самоуверенно. Не преувеличивайте, не хвалитесь и не придумывайте.

Если вам нужно несколько секунд, чтобы обдумать свой ответ, скажите: «Вы знаете, я рад, что вы задали этот вопрос...» - это даст вам небольшое преимущество. Избегайте затягиваний, типа: «Э-э-э...» или длинного, неловкого молчания, которое указывает на то, что вы не знаете ответ или выдумываете его.

В свою очередь, спросите: каковы ваши обязанности, за что вы будете отвечать, кто ваш непосредственный начальник, с кем непосредственно вы будете работать в отделе, какова производственная цель отдела и компании, кто будет отвечать на ваши вопросы в будущем, количество часов и условия работы. И ждите окончания собеседования, чтобы обсудить зарплату, сроки выплаты зарплаты, праздники, каникулы и льготы. Произведите впечатление, что вы хотите работать в этой компании, а не просто получить свои деньги и скрыться. В конце вашего визита поблагодарите менеджера за потраченное им время. Отправьте ему короткое письмо с благодарностью и сообщите, что вы с нетерпением ждете возможности поработать в этой компании.

Поскольку интервью зависит от людей, а люди непредсказуемы, нет никаких гарантий того, что тот или иной кандидат, независимо от того, насколько он или она высоко квалифицированы и представительны, будет принят. Существует слишком много факторов, затрудняющих возможность точно предсказать, будет ли конкретный претендент принят. Но зная несколько простых правил, о которых мы говорили, ваши шансы значительно увеличатся, а может быть – только может быть – это даст вам преимущество над кем-то еще.