ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает Работника для работы в ИП «______________» по специальности юриспруденция, на должность юриста, а Работник выполняет лично, своевременно и в полном объеме работу, обусловленную настоящим договором.
1.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
понедельник, вторник, среда, четверг, пятница – с 9.00 до 18.00; обеденный перерыв 13.00 до 14.00; выходные – суббота, воскресенье.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право на:
Ø предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
Ø заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ о труде и настоящим договором;
Ø рабочее место, отвечающее условиям, необходимым для выполнения порученной ему работы;
Ø своевременную и в полном объеме выплату денежного вознаграждения, размер которого устанавливается в соответствии с настоящим договором и определяется с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы;
Ø отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих (праздничных) дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
Ø полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Ø защиту своих прав, свобод и законных интересов в соответствии с действующим законодательством РФ;
Ø разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
Ø возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленным действующим законодательством РФ;
Ø обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
Ø другие права, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.
Обязанности Работника
Ø добросовестно выполнять свои должностные обязанности и обеспечивать результат, необходимый для решения поставленных вышестоящим руководством задач;
Ø соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия и трудовую дисциплину;
Ø выполнять установленные нормы труда;
Ø соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Ø незамедлительно сообщать Работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью людей, сохранности имущества предприятия;
Ø в случае производственной необходимости выполнять работу, не оговоренную в настоящем договоре;
Ø бережно относиться к имуществу предпринимателя и третьих лиц, обеспечивать его сохранность;
Ø возместить Работодателю причиненный ему материальный ущерб в полном объеме (полная материальная ответственность) в пределах утраты, повреждения или порчи ценностей (имущества), вверенных Работнику на основании отдельного договора о материальной ответственности;
Ø соблюдать этику общения с сотрудниками по работе и посетителями, не допускать случаев аморального поведения;
Ø не разглашать служебную информацию;
Ø выполнять письменные и устные распоряжения вышестоящего руководства;
Ø выполнять иные обязанности, в рамках требований нормативно-правовых актов Российской Федерации, Читинской области и города Читы.
Должностные обязанности Работника:
Ø представительство в судах (общей юрисдикции и арбитражных) по гражданским делам;
Ø составление исковых заявлений в суд;
Ø правовая экспертиза документов;
Ø юридическое консультирование граждан;
Ø составление гражданско-правовых договоров.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
Ø заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ о труде и настоящим договором;
Ø вести коллективные переговоры и заключать коллективные соглашения;
Ø поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
Ø привлекать Работника к дисциплинарной и ответственности при неисполнении (ненадлежащем исполнении) последним условий настоящего договора, при допущении Работником дисциплинарного проступка, в том числе с правом досрочного расторжения настоящего трудового договора по пункту 5 статьи 81 ТК РФ;
Ø требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, сохранности имущества, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
Ø требовать от Работника возмещения ущерба, причиненного действиями (бездействием) Работника;
Ø проводить аттестацию Работника. При недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации, Работодатель вправе перевести работника на другую работу или уволить его в связи с обнаружившимся несоответствием работником занимаемой должности или выполняемой работе;
Ø принимать локальные нормативные акты;
Ø в случае производственной необходимости привлекать Работника к выполнению работы, не оговоренной в должностной инструкции, настоящем договоре;
Ø прекратить действие договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового Кодекса РФ;
Ø расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового Кодекса РФ, а также в иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными Федеральными законами. При этом трудовые отношения с Работником прекращаются до истечения срока действия трудового договора непосредственно после фактического установления обстоятельств, влекущих досрочное расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
Ø осуществлять иные действия, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Работодатель обязан:
Ø соблюдать требования законов, иных нормативно-правовых актов, локальных нормативных актов и условий коллективного договора, настоящего трудового договора;
Ø предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
Ø обеспечить условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а также требованиям техники безопасности;
Ø обеспечить Работника оборудованием, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями и иными средствам, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
Ø выплачивать в полном размере причитающееся Работнику вознаграждение в сроки, установленные действующим трудовым законодательством, настоящим договором;
Ø обеспечить обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном Федеральным законами;
Ø рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
Ø возмещать Работнику вред, причиненный его здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей в случаях, когда такая обязанность регламентирована для Работодателя законодательством РФ;
Ø выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде;
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается оплата труда за фактически отработанное время в следующем размере: 10 000 (десять тысяч) рублей.
