Права и обязанности Работодателя. 1. 1. Работодатель принимает Работника для работы в ИП «__» по специальности юриспруденция

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника для работы в ИП «______________» по специальности юриспруденция, на должность юриста, а Работник выполняет лично, своевременно и в полном объеме работу, обусловленную настоящим договором.

1.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

понедельник, вторник, среда, четверг, пятница – с 9.00 до 18.00; обеденный перерыв 13.00 до 14.00; выходные – суббота, воскресенье.

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

Ø предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

Ø заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ о труде и настоящим договором;

Ø рабочее место, отвечающее условиям, необходимым для выполнения порученной ему работы;

Ø своевременную и в полном объеме выплату денежного вознаграждения, размер которого устанавливается в соответствии с настоящим договором и определяется с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы;

Ø отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих (праздничных) дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Ø полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Ø защиту своих прав, свобод и законных интересов в соответствии с действующим законодательством РФ;

Ø разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;

Ø возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленным действующим законодательством РФ;

Ø обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами;

Ø другие права, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

Обязанности Работника

Ø добросовестно выполнять свои должностные обязанности и обеспечивать результат, необходимый для решения поставленных вышестоящим руководством задач;

Ø соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия и трудовую дисциплину;

Ø выполнять установленные нормы труда;

Ø соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Ø незамедлительно сообщать Работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью людей, сохранности имущества предприятия;

Ø в случае производственной необходимости выполнять работу, не оговоренную в настоящем договоре;

Ø бережно относиться к имуществу предпринимателя и третьих лиц, обеспечивать его сохранность;

Ø возместить Работодателю причиненный ему материальный ущерб в полном объеме (полная материальная ответственность) в пределах утраты, повреждения или порчи ценностей (имущества), вверенных Работнику на основании отдельного договора о материальной ответственности;

Ø соблюдать этику общения с сотрудниками по работе и посетителями, не допускать случаев аморального поведения;

Ø не разглашать служебную информацию;

Ø выполнять письменные и устные распоряжения вышестоящего руководства;

Ø выполнять иные обязанности, в рамках требований нормативно-правовых актов Российской Федерации, Читинской области и города Читы.

Должностные обязанности Работника:

Ø представительство в судах (общей юрисдикции и арбитражных) по гражданским делам;

Ø составление исковых заявлений в суд;

Ø правовая экспертиза документов;

Ø юридическое консультирование граждан;

Ø составление гражданско-правовых договоров.

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

Ø заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ о труде и настоящим договором;

Ø вести коллективные переговоры и заключать коллективные соглашения;

Ø поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

Ø привлекать Работника к дисциплинарной и ответственности при неисполнении (ненадлежащем исполнении) последним условий настоящего договора, при допущении Работником дисциплинарного проступка, в том числе с правом досрочного расторжения настоящего трудового договора по пункту 5 статьи 81 ТК РФ;

Ø требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, сохранности имущества, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Ø требовать от Работника возмещения ущерба, причиненного действиями (бездействием) Работника;

Ø проводить аттестацию Работника. При недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации, Работодатель вправе перевести работника на другую работу или уволить его в связи с обнаружившимся несоответствием работником занимаемой должности или выполняемой работе;

Ø принимать локальные нормативные акты;

Ø в случае производственной необходимости привлекать Работника к выполнению работы, не оговоренной в должностной инструкции, настоящем договоре;

Ø прекратить действие договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового Кодекса РФ;

Ø расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового Кодекса РФ, а также в иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными Федеральными законами. При этом трудовые отношения с Работником прекращаются до истечения срока действия трудового договора непосредственно после фактического установления обстоятельств, влекущих досрочное расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

Ø осуществлять иные действия, предусмотренные законодательством РФ.

3.2. Работодатель обязан:

Ø соблюдать требования законов, иных нормативно-правовых актов, локальных нормативных актов и условий коллективного договора, настоящего трудового договора;

Ø предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

Ø обеспечить условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а также требованиям техники безопасности;

Ø обеспечить Работника оборудованием, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями и иными средствам, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;

Ø выплачивать в полном размере причитающееся Работнику вознаграждение в сроки, установленные действующим трудовым законодательством, настоящим договором;

Ø обеспечить обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном Федеральным законами;

Ø рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Ø возмещать Работнику вред, причиненный его здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей в случаях, когда такая обязанность регламентирована для Работодателя законодательством РФ;

Ø выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде;

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается оплата труда за фактически отработанное время в следующем размере: 10 000 (десять тысяч) рублей.