Наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего;

Заработная плата должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда.

Кроме выплаты заработной платы по окладам и тарифам в фонд заработной платы входят и другие выплаты, как поощрительного, так и компенсационного характера.

Тарифные ставки на предприятии сводятся в единую тарифно-квалификационную сетку, которая утверждается руководителем предприятия и согласовывается с выборным профсоюзным органом. Тарифная сетка устанавливает дифференциацию в оплате труда с учётом разряда работы, вида трудовой деятельности и отраслевой принадлежности предприятия.

Размер оплаты труда простого (1-го разряда) в месяц не должен быть ниже установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

В 2015 году МРОТ по РФ = 5965р. по Санкт- Петербургу = 9445р.

Бюджет прожиточного минимума вСанкт- Петербурге во 2 кв. = 9987р.

Ст. 133 ТК РФ устанавливает необходимость равенства МРОТ и прожиточного минимума по региону. Статья не выполняется. По прогнозам Министерства труда равенство будет достигнуто только к 2018 году.

Для расчёта средне-месячной з/платы применяется средне-месячный баланс рабочего времени года.

БРВ 2015г.= 1971ч. / 12мес. = 164,25ч.

Тарифно-квалификационная сетка с часовыми тарифными ставками.

Разряд
Тариф в час (руб.)	62,0	65,0	70,0	75,0	80,0	85,0
Средне-месячная з/плата (руб.)	10183,5	10676,25	11497,5	12318,75	13140,0	13961,25

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочему кроме заработка по прямым расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:

наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего;

2) возможности у рабочих увеличить объём выполненных работ;

3) необходимости стимулировать у рабочих дальнейшее увеличение объёмов работ;

4) возможности точного учёта выполняемой работы.

Учёт выполненной работы ведётся по «Нарядам» на выполнение каждой работы. Здесь указывается: фамилия рабочего, его профессия, разряд, табельный номер, а также вся необходимая информация о порученной работе. В Наряде фиксируется информация о приёмке готовой продукции отделом технического контроля (ОТК).

Для сдельной формы оплаты труда на предприятиях часто применяется сдельно-премиальная система оплаты, где кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных «Положением о премировании» на данном предприятии.

Повремённой называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Повремённая форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях: