Другие Правила и Принципы Faberlic

 

25. Консультант не является сотрудником Компании.

26. Ни при каких обстоятельствах никто не может переупаковывать или либо изменять упаковку или маркировку продукции. Продукция Компании должна продаваться только в оригинальной упаковке.

27. Компания разрешает своим Консультантам распространять под фирменным знаком «Faberlic» продукцию, выпущенную и упакованную на производстве Компании.

28. Консультанты не имеют права продавать, демонстрировать или выставлять продукцию Компании в магазинах или оптовых организациях.

29. Продукты, выпущенные Компанией, не могут причинить вреда, если их использовать по назначению и в соответствии с указаниями и сроками годности. Вся продукция Компании сертифицирована в соответствии с нормами и стандартами страны-производителя, что является гарантией, для Консультантов, и для Компании.

30. Если Консультант вольно или невольно, легально или нет, вовлечен в дискуссию или действия, могущие повлечь за собой негативные последствия для Компании или ее репутации, он должен немедленно проинформировать об этом своего Наставника или руководство Компании.

31. Компания оставляет за собой право вносить изменения и дополнения в Маркетинг-план, требования к рангам, Кодекс и Правила Компании.

32. Консультанты обязаны соблюдать местные, государственные и федеральные за­коны и правила, относящиеся к их деятельности в Компании.

 

33. Компания оставляет за собой право изменять цены, ассортимент и условия оплаты без предварительного уведомления. Компания не компенсирует потери, понесенные вследствие изменения цены или ассортимента.

 

Обязанности Директора Faberlic

 

Следующие Правила существуют для Директоров в дополнение к общим Правилам Консультантов. Нарушение этих правил влечет за собой дисквалификацию Директора и потерю всех привилегий, а также может стать основанием для вывода из Базы данных.

 

1) Директор Faberlic обязан проводить работу со своей группой Консультантов:

Ø Постоянно развивать свою личную группу путем привлечения новичков;

Ø помогать, направлять, мотивировать своих Консультантов;

Ø проводить регулярные собрания Консультантов с целью обучения, мотивации, передачи опыта и поддержки в развитии бизнеса;

Ø поддерживать постоянные контакты со своими Консультантами, информируя их о продукте, акциях и соревнованиях в Компании;

Ø своевременно информировать и мотивировать на участие в акциях;

Ø принимать участие в семинарах и встречах, проводимых Компанией;

 

2) Директор обязан сообщать руководству Компании о любых нарушениях Правил Компании в своей структуре.

3) Директор обязан следовать Правилам, действующим в Компании, дополнительным инструкциям, опубликованным в официальных изданиях и материалах Faberlicили переданным в информационных письмах руководства Компании.

4) Директор обязан знакомить Консультантов с Правилами, действующими в Компании и следить за соблюдением Правил Консультантами своей группы, вдохновлять их своими достижениями.

5) Директор Faberlic не имеет права работать в других компаниях сетевого маркетинга или компаниях, действующих по методу прямых продаж, а также вовлекать в подобную деятельность Консультантов сети Компании. Нарушение данного правила влечет за собой дисквалификацию Директора и потерю всех привилегий, а также может стать основанием для вывода Директора из базы данных Компании.

6) При удалении из сети в связи с работой в другой МЛМ Компании Драгоценного директора его номер блокируется под Faberlic и структура построенная драгоценным директором не поднимается к вышестоящему наставнику. Решение о блокировке принимает Руководитель территории.

7) Нарушения Директором Faberlic корпоративных норм и правил Компании рассматриваются Руководством на территории, где произошли нарушения. Рассмотрение нарушений выполняется в рамках расчетного периода, в котором оно произошло. Решение Руководства территории о штрафе либо об удалении номера направляется консультанту и Директору данной структуры.