Комиссиями по трудовым спорам и судами
81. Индивидуальный трудовой спор:
Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
82. Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испытания:
Периоды нахождения работника в служебных командировках
83. Коллективный договор заключается на срок:
Не более 3 лет
84. Коллективный договор, соглашение после его подписания:
В семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду
85. Коллективный трудовой спор:
Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)….
86. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)
87. Компенсации:
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей…
88. Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:
Определяются соглашением сторон трудового договора
89. Конституция Российской Федерации:
Является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения
90. Локаут:
Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
91. Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:
2 часа в день
Материалы судебной практики:
1. Между какими субъектами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда:
Работники (представители). Работодатели (представители работодателей). Органы государственной власти. Органы местной власти
2. Метод правового регулирования в трудовом праве:
Носит комплексный характер
3. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:
30 мин
4. Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:
4330 руб.
5. На время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование):
Сохраняется средний заработок по месту работы
6. На каком (каких) уровнях социального партнёрства могут заключаться коллективные договоры:
Федеральный
7. На территории Российской Федерации применяются конвенции Международной организации труда (МОТ):
Только ратифицированные Российской Федерацией
8. На федеральном уровне социального партнерства образуется:
Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
9. Незанятость граждан:
Не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности
10. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:
Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
11. Нормальная продолжительность рабочего времени:
Не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов
12. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:
Могут содержать нормы трудового права и являться источниками трудового права
13. Ночное время:
С 22 часов до 6 часов
14. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:
Два месяца до увольнения
15. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
2 месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено ТК РФ
16. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за:
3 календарных дня до увольнения
17. О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель:
Не обязан предупреждать работника, трудовой договор в данном случае прекращается с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен трудовой договор
18. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:
Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах
19. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на:
Работодателя
20. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:
Не допускается
21. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:
Допускается для всех категорий работников
22. Опасный производственный фактор:
Производственный фактор, воздействие которого может привести к травме
23. Оплата отпуска производится:
Не позднее чем за три дня до его начала
24. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
ВСЕ варианты верны
25. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:
Нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины
26. Отметьте основные особенности отрасли трудового права:
Не нашел соответствия
27. Отметьте основные отраслевые принципы трудового права:
Не нашел соответствия
28. Отметьте основные признаки трудового отношения:
Не нашел соответствия
29. Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:
Наличие трудового договора с работодателем
30. Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:
Обеспечивают единство отрасли трудового права…. Определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли права. Могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений
31. Отметьте сущностные признаки трудового отношения:
Не нашел соответствия
32. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:
Только по письменному заявлению работника
33. Перевод в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ допускается:
Только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК
34. Переводом в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ считается (при продолжении работы у того же работодателя):
Изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)
35. Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников моложе 18 лет на следующий рабочий год:
Не допускается
36. Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является:
Исчерпывающим и расширительному толкованию, изменению, дополнению не подлежит
37. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника:
Засчитывается во всех случаях
38. Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
Не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года
39. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:
18 лет
40. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему:
Дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
41. По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:
В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия)
42. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
40 часов в неделю
43. По общему правилу общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
От 20 % до 50 %
44. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:
За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия)
45. По общему правилу при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:
50% заработной платы
46. По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:
Исходя из остаточной стоимости имущества
47. По общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
12 – 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%
48. По общему правилу срок испытания для всех категорий работников (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций) не может превышать:
3-х месяцев
49. По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста:
16 лет
50. По общему правилу, выплата заработной платы может производиться:
Только в денежной форме в валюте РФ (в рублях)
51. По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:
Только при получении основного общего и высшего образования впервые
52. По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к отношениям:
Возникшим после введения в действие данного нормативного акта
53. По общему правилу, запрещается непредоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение:
2 (Двух) лет подряд
54. По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
28 календарных дней
55. По общему правилу, определённые сторонами условия трудового договора могут быть изменены:
Только по соглашению сторон, заключенному в письменном виде
56. По общему правилу, отзыв работника из отпуска:
Допускается с его согласия
57. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:
Не менее чем в двойном размере
58. По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:
5-ти лет
59. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения:
Всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности)
60. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется:
Дополнительный день отдыха
61. После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации:
В течение 3-х дней со дня принятия
62. Почему наличие трудового договора с работодателем является «формальным признаком трудового отношения»:
Потому что при наличии остальных признаков трудового отношения (сущностные признаки) в фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем, данное правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, к нему будут применяться нормы ТК, не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен
63. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
Руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников
64. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:
6 месяцев непрерывной работы
65. Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:
Только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности)
66. Предельное количество сверхурочных работ в год:
120 часов
67. Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:
4 часа
68. Предмет правового регулирования трудового права:
Отношения, возникшие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ним отношения
69. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:
В течение 7(семи) дней со дня получения указанного предложения
70. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:
Назачаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем
71. Представители работодателя:
Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие
72. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:
В течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения
73. Представителями работников в социальном партнерстве могут являться:
Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации.
Иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК
74. Представителями работодателей в социальном партнерстве могут являться:
Объединения работодателей. Руководитель организации или работодатель-индивидуальный предприниматель. Лица, уполномоченные руководителем организации или руководителем-индивидуальным предпринимателем
75. Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств:
Работодателя
76. При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нормального числа рабочих часов, устанавливается не более:
1 года
77. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:
По работе более высокой квалификации
78. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:
По расценкам выполненной им работы
79. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:
Выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке
80. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание:
Не может превышать 2 недели
81. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста:
18 лет
82. При инспекционной проверке государственный инспектор труда:
Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции
83. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:
Выплачивается компенсация за использование, износ личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием
84. При наличии у работодателя вакантных должностей или работ:
Работодатель не обязан их заполнять
85. При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам:
Обязательны для всех работников данного работодателя
86. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
Сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
87. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним:
Сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы
88. При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится:
В размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени
89. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:
В соответствии с объемом выполненной работы
90. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:
2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени
91. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор:
Подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
92. При недостижении согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам:
Составляется протокол разногласий
93. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:
Без учета мнения соответствующего профессионального органа и без выплаты выходного пособия
