Составьте проект искового заявления по иску Никоновой.

Варианты задач для выполнения

Контрольной работы по Трудовому праву

(заочное отделение)

 

 

Год

Методические указания к написанию контрольной работы

По трудовому праву

Контрольная работа должна быть выполнена в печатном виде.

1. Выбор варианта – по последней цифре зачетной книжки.

2. Объем работы - 10-15 машинописных листов.

3. При ответе на задания должны быть использованы нормативные, теоретические источники и правоприменительная практика.

4. Работа должна в обязательном порядке содержать список использованных источников и сноски (в соответствии установленными требованиями).

5. Требования составить проекты документов предполагают их оформление в соответствии с действующим законодательством, включая процессуальное.

6. Контрольные работы после рецензирования не возвращаются.

7. При повторном направлении на проверку незачтенной контрольной работы, студент обязан представить как новый, так и возвращенный преподавателем вариант

8. Положительная оценка контрольной работы является основанием допуска к экзамену.

Вариант 1

Задача 1

Токарь Крылов при производстве работы нарушил технологические нормы и разрушил резец станка. Работодатель при­влек Крылова к материальной ответственности, определив размер подлежащего возмещению ущерба в 15 тыс. руб. При этом порядок расчета суммы был следующим: стоимость нового резца — 8 тыс. руб.; отпускная цена изделий, которые токарь мог бы изготовить, если бы не сломал станок, — 6 тыс. руб.; неустойка, выплаченная по договору купли-продажи изделий, — 1 тыс. руб.

Основан ли на трудовом законодательстве произведенный ра­ботодателем расчет суммы подлежащего возмещению ущерба?

Составьте проект приказа о привлечении Крылова к материальной ответственности.

Составь схему действий работодателя по привлечению работника к материальной ответственности.

 

Задача 2

 

Работник АО «Старт» Валуев был уволен по сокращению штата работающих и сразу же заболел. Надо ли ему оплачивать больничный лист, если он получил при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка?

Рассмотрите особенности увольнения работников по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Решите задачу по существу.

Представьте себе, что вы юрисконсульт АО «Старт». Работники общества обратились к вам с просьбой объяснить преимущества расторжения трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ без соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Какое объяснение вы дадите работникам?

Кто имеет право определять штат и численность работников?

Какие права имеют выборные органы первичной профсоюзной организации при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя?

 

Задача 3

 

Поясните на приведенных ниже примерах возможность удержания из заработной платы работников:

1. проработав в организации 2 месяца, Еремин подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. По окончании отпуска продолжительностью 28 календарных дней он на работу не вышел и был уволен за прогул. Трудовую книжку Еремин просил выслать ему по почте. Бухгалтерия запретила выдачу трудовой книжки и направила Еремину письменное уведомление о необходимости внести в кассу организации денежные средства за необработанные дни отпуска. Директор поручил бухгалтеру подготовить расчет задолженности для предъявления иска в суд;

2. оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней был предоставлен через 6 месяцев работы в организации. После отпуска работник отработал 12 дней и уволился по собственному желанию. При расчете удержано 100% начисленного заработка за неотработанные дни отпуска. Работник настаивал на выплате расчета полностью, так как уволился вынужденно- в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы.

Укажите основные отличия и сходные черты удержаний из заработной платы и юридической категории «удержания» в гражданском праве.

Задание 4

 

Заполните обобщающую таблицу «Специальные правила по охране труда отдельных категорий работников»:

Категории работников	Дополнительные льготы и гарантии	Соответствующие нормативные акты, предусматривающие особые правила и льготы
Работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда
Женщины
Несовершеннолетние
Лица с пониженной трудоспособностью

 

 

Вариант 2

Задача 1

Иванов работал водителем грузовой автомашины на автотранспортном предприятии.10 апреля при возвращении его на автомобиле из командировки произошла авария, в результате которой автомашине был причинен ущерб. В мае автотранспортное предприятие предъявила Иванову иск о взыскании 100 000(Ста тысяч)рублей. В отзыве на иск Иванов указал, сто автомашина имела пробег 500 000 км и находилась в неисправном состоянии: износились тормозные колодки, тормозные цилиндры, сигнальные фонари не работали, балансировка колес не проводилась никогда. О необходимости ее ремонта Иванов неоднократно докладывал начальнику гаража. Однако из-за отсутствия запасных частей и средств ремонт откладывался. Авария произошла потому, что на перекрестке у машины отказали тормоза. Суд взыскал с Иванова 40 000 рублей, учитывая, что он принял меры по предотвращению большего ущерба, в том числе угрозы жизни других людей и выехал в левый ряд, а не на тротуар.

Правильно ли было разрешено это дело? Укажите основные процессуальные особенности рассмотрения подобных трудовых споров.

 

 

Задача 2

 

В акционерном обществе установлен ненормированный рабочий день для работников бухгалтерии. Тем не менее, бухгалтеру Сурину было отказано в установлении режима ненормированного рабочего времени на том основании, что он является инвалидом.

Прав ли работодатель? Поясните, какие особенности труда установлены действующим трудовым законодательством для работников-инвалидов. Для сравнения выберите другую категорию работников, имеющих особенности в регулировании труда (например, женщин, несовершеннолетних, лиц с семейными обязанностями и др.) и составьте таблицу, в которой сравните особенности применения их труда и труда работников – инвалидов со ссылками на действующее законодательство.

 

 

Задача 3

 

Прокурор района опротестовал один из пунктов положения об оплате труда государственного унитарного предприятия «МеталлКом», предусматривающий его выплату всем работникам заработной платы путем единовременного перечисления средств на свет работника в АКБ «Русь Банк». Данный пункт принят на основании письменных заявлений большинства работников ГУП, Положение об оплате труда согласовано с профкомом. Данный пункт профкомом и работниками не обжаловался. По ходатайству профкома протест будет отозван прокурором, если соответствующие условия будут внесены в трудовые договоры всех работников организации.

Отразите Ваше мнение по существу протеста и решения о внесении указанного условия в типовой трудовой договор?

Отразите в виде отдельных схем, таблиц полномочия прокурора и профсоюзных органов в сфере надзорной деятельности по соблюдению трудового законодательства на основе доктрины трудового права и действующего законодательства.

Задание 4

 

Охарактеризуйте примирительные процедуры при урегулировании коллективных трудовых споров, заполнив таблицу:

Примирительные процедуры	Порядок и сроки форми­рования органа по рас­смотрению спора (назна­чения, приглашения — для посредника)	Порядок и сроки рассмотрения спора	Оформление окон­чания процедуры и правовые последствия

Вариант 3

Задача 1

По договоренности с главным бухгалтером 000 «Стройтехмаркет» Петрова была допущена к работе в качестве бухгалтера-ревизора. В отделе кадров 000 «Стройтехмаркет» ей обещали оформить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю.

Однако по истечении указанного срока генеральный директор 000«Стройтекмаркет» отказал Петровой в заключении трудового договора в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием должности бухгалтера-ревизора в штатном расписании. Договоренность Петровой с главным бухгалтером была признана недействительной.

Проанализируйте создавшуюся ситуацию. На что может рассчитывать Петрова с точки зрения трудового права?

 

Задача 2

Работники ЗАО «Северный Лес» отказались от вре­менного перевода на другую работу, полагая, что производственной необходимости для такого перевода нет. По мнению работников, ссылки руководителя организации на то, что их отказ от работы мо­жет привести к лесным пожарам, неосновательны, т. к. очистка лес­ных участков от отходов повала леса является частью нормального технологического процесса и не должна производиться в чрезвы­чайном режиме с отступлением от условий заключенных трудовых договоров. При этом работники руководствовались положениями Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном тру­де» 1930г. Генеральный директор акционерного общества в ходе коллективных переговоров сослался на право работодателя перево­дить работников на не обусловленную трудовым договором работу, предоставленное ст. 74 ТК РФ.

Определите соотношение норм международного права и зако­нодательства Российской Федерации. Разрешите дело по существу.

 

Задача 3

Начальнику участка строительной организации ОАО «Стройпроект» Кузину был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 16 июня. 20 июня Кузин пришел в офис организации получить деньги за отпуск, так как в этот день в их организации выплачивалась заработная плата. Получив деньги, вместе с председателем профкома Кошкиным и прорабом Васиным Кузин в своем кабинете отметил уход последнего в отпуск, распив бутылку коньяка. В итоге всем троим было вынесено по выговору.

Все трое оказались не согласны с наказанием. Васин заявил, что не мог отказаться, так как Кузин его непосредственный начальник, а Кошкин указал на то, что он не осуществляет непосредственно трудовые обязанности и занимается лишь профсоюзной деятельностью, а также это никак не влияет на качество его работы.

Выразите свое мнение относительно сложившейся ситуации. Подготовьте проект приказа о привлечении виновных лиц в дисциплинарной ответственности, а также составьте требование к исковому заявлению Кузина о признании приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконным.

 

Задание 4

 

Проведите сравнительный анализ материальной ответ­ственности сторон трудового договора и дисциплинарной ответствен­ности, а также гражданско-правовой имущественной ответственности, выявите их сходства и различия.

 

Результаты проведенного анализа отразите в таблице:

 

Общие черты	Материальная ответственность	Дисциплинарная ответственность	Гражданско-правовая имущественная ответственность
Различия	1.
2.
3.

Вариант 4

Задача 1

Еремеева 11 января 2009 года была принята менеджером отдела рекламы на один календарный год. 11 января 2010 года она была уволена без предупреждения в связи с истечением срока договора. Возражая против увольнения, Еремеева в заявлении директору ссылалась на то, что увольнение без уведомления в этом случае не допускается, кроме того, ее не имели права увольнять, так как она находится на втором месяце беременности и не собирается уходить с работы.

Посоветовавшись с юристами директор приказ об увольнении Еремеевой отменил. Еремеева была вновь уволена после того, как принесла справку о рождении ребенка и попросила выплатить пособие при рождении ребенка. Она обратилась в юридическую консультацию за разъяснением правомерности действий директора. Еремеевой сказали, что директор не имел права уволить ее, так как она находится в отпуске по беременности и родам и ей выдан больничный лист, в период нетрудоспособности и отпуска ее уволить не могут.

Проанализируйте ситуацию на основе действующего законодательства и дайте правовую оценку консультациям юристов.

Составьте таблицу для сравнительно-правового анализа гарантий и прав женщин и лиц с семейными обязанностями и гарантий и прав несовершеннолетних.

 

Задача 2

 

Инспектор отдела кадров Державина распространяла среди своих знакомых сведения из персональных данных инженера Карамзина которые, по его мнению, порочили его честь и достоинство. Карамзин потребовал от директора организации защитить его персональные данные от неправомерного использования и привлечь Державину к административной ответственности. Директор оштрафовал Державину на три минимальных размера оплаты труда. Державина обратилась с заявлением в КТС.

1. Составьте перечень нормативных актов, регулирующих порядок сбора, обработки, хранения, распространения и защиты персональных данных работника.

2. Составьте сравнительную таблицу «Защита персональных данных работника» (по нормам федерального законодательства и ТК РФ).

3. Законны ли действия работодателя? Напишите ОТ ИМЕНИ Державиной заявление в КТС. Оформите решение КТС по заявлению Державиной.

 

Задача 3

 

Судье районного суда Петровой за нетактичное поведение в процессе рассмотрения уголовного дела и оскорбительные замечания в адрес представителя обвиняемого было сделано замечание решением квалификационной коллегии судей.

Петрова обжаловала это решение, указав в заявлении, что ее высказывания никак не повлияли на качество профессиональной деятельности и обоснованность приговора, терминология никакими актами не регламентируется, кроме того, замечание объявлено спустя три месяца после подачи соответствующей жалобы, поэтому оно противоречит ТК РФ. Поэтому она настаивает на отмене решения.

Разрешите ситуацию по существу. В каком порядке могут быть оспорены взыскания судей.

 

Задание 4

Дайте сравнительную характеристику дисциплинарной ответственности и иных видов юридической ответственности (уголовной, административной, гражданско-правовом) по следующим параметрам:

 

 

Критерии отличия	Дисциплинарная ответственность	Уголовная ответственность	Административная ответственность	Гражданско-правовая ответственность
Основание ответственности
Субъект ответственности
Субъекты, имеющие право применять меры ответственности
Виды применяемых мер ответственности

Вариант 5

Задача 1

Петрова была принята на работу в ОАО «Прометей» в качестве оператора ЭВМ (для работы машинисткой на компьютере). В трудовом договоре была указана только продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Но говорилось, что все вопросы ре­жима труда и отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Прометей».

В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специальных перерывов для отдыха, которые предусмотрены Санитарными правилами. Кроме того, она обнаружила, что в правилах внутреннего трудового распорядка нет соответствующего пункта.

Имеет ли Петрова право на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени? Каким категориям работников такие перерывы предоставляются? Какими нормативными правовыми акт ми регулируются указанные вопросы? Могут ли Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаться перерывы, не предусмотренные нормативными правовыми актами?

Задача 2

 

Программист Григорьев был привлечен к материальной ответственности за причинение имущественного ущерба работодате­лю вследствие невыполнения распоряжения начальника отдела по обе­спечению сохранности компьютера. Рабочее место Григорьева находится в мансарде здания непосредственно под наклонным окном. Некоторое время назад окно стало закрываться неплотно, и во время дождя сквозь уплотнение просачивается вода. Начальник отдела обязал Григорьева после окончания работы плотно закрывать компьютер и монитор спе­циальной накидкой. Уходя на обед, Григорьев забыл закрыть вверенное ему компьютерное оборудование. В результате сильного ливня компью­тер был полностью испорчен. Григорьев не согласился с возложением на него обязанности возместить причиненный ущерб, утверждая, что в его действиях нет дисциплинарного проступка: ливень и шквальный ветер являются стихийным бедствием, а какие-то работы по укрыва­нию оборудования вообще не входят в его трудовую функцию.

Прав ли Григорьев? Как разрешить возникшую ситуацию?

.

 

Задача 3

 

Государственный инспектор труда Тюменской области с уча­стием представителя Госгортехнадзора при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном из предприятий по пе­реработке газа обнаружил ряд нарушений. В частности, рабочие не были обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты (респираторами и спецобувью), на территории производст­венного участка были превышены нормы загазованности. В связи с обнаруженными нарушениями государственный инспектор труда приостановил работы на данном участке до устранения этих нару­шений.

Какими правами обладает государственная инспекция труда в субъ­екте РФ? Назовите нормативный правовой акт, определяющий ее ком­петенцию. В какой орган можно обжаловать принятые государствен­ным инспектором труда решения?

Задача 4

Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу:

 

Системы заработной платы	Основные элементы	Порядок определения заработной платы	Сфера применения данной системы	Преимущества в сравнении с другими системами

 

 

Вариант 6

Задача 1

Директор завода «Автопром» утвердил приказом правила внутреннего трудового распорядка, положение о работе совета ветеранов предприятия и должностные инструкции для главного инженера и главного бухгалтера без согласования их с профсоюзным комитетом. Председатель профсоюзного комитета обратился в юридическую консультацию отраслевого профсоюза с вопросом о правомерности действий генерального директора. Его также интересовало можно ли и в каком порядке отменить принятые в таком порядке локальные акты.

Проанализируйте ситуацию и дайте развернутый ответ председателю профсоюзного комитета.

Составьте таблицу возможных локальных актов (не менее семи) с указанием круга лиц, на которые они распространяются, их действия во времени, и порядка их принятия.

Задача 2

Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел поговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Силкина? Изменится что либо, если Силкин будет обнаружен пьяным на рабочем месте после окончания рабочего времени?

Напишите от имени Силкина исковое заявление в суд о восстановлении на работе и проект решения суда по данному исковому заявлению

Дайте развернутый анализ основаниям увольнения по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка.

 

Задача 3

Приказом генерального директора ООО «Омега» от 30 января 2004 г. бухгалтер Дроздова была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением ее должности. Получив в день увольнения причитающиеся ей заработную плату, компенсацию за неиспользо­ванный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного за­работка и трудовую книжку, Дроздова приступила к поиску новой работы.

Купив очередной выпуск рекламной газеты «Из рук в руки» 15 марта 2004 г., Дроздова обнаружила объявление о вакансии бух­галтера в том же самом ООО «Омега», из которого она была уволена. Полагая увольнение незаконным в связи с тем, что в действительности сокращения штата не было, Дроздова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству суд за­просил в ООО «Омега» штатное расписание по состоянию на мо­мент увольнения истицы и после увольнения. Выяснилось, что за­нимаемая Дроздовой должность бухгалтера в действительности не была сокращена. Представитель ООО «Омега» отказался от дачи объяснений по данному факту, однако настаивал на отказе в удов­летворении исковых требований Дроздовой со ссылкой на пропуск ею предусмотренного ст. 392 ТК РФ месячного срока на обращение в суд по данной категории дел.

Как должен поступить суд?

Задание 4

 

Дайте характеристику видов времени отдыха, заполнив таблицу:

 

Вид времени отдыха	Краткая характеристика (продолжительность, основания предоставления, особенности)

Вариант 7

Задача 1

Зорина обратилась в прокуратуру с вопросом о том, имеют ли право органы службы занятости выдавать пенсионерам, уволенным по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя справки для работодателя о сохранения среднего заработка за третий месяц трудоустройства.

Поясните, какие существуют особенности увольнения по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников.

Охарактеризуйте роль службы занятости населения в трудоустройстве работников, уволенных по сокращению численности или штата работников.

Дайте развернутый ответ на вопросы, поставленные в задаче, со ссылками на действующее законодательство и судебную практику.

Составьте таблицу основных и дополнительных гарантий занятости населения. Критически оцените проанализированные гарантии. Что требуется сделать законодателю для увеличения уровня занятости населения?

Задача 2

Генеральный директор ОАО «Заря», руководствуясь решениями общего собрания акционеров и Совета директоров о необходимости преобразований, направленных на повышение эф­фективности деятельности указанного общества, принял решение об оптимизации внутренней структуры организации и переходе на новый режим работы. В связи с этим были внесены изменения в штатное расписание ОАО «Заря». Проект изменений, внесенных в Правила внутреннего трудового распорядка, был направлен для пред­варительного обсуждения в профсоюзный комитет ОАО «Заря».

Узнав от членов профкома о предстоящих изменениях, группа работников ОАО «Заря» выразила свое несогласие с новым режи­мом труда, о чем поставила в известность профсоюзный комитет. Однако профком согласился с предлагаемыми работодателем изме­нениями. После этого работники в знак протеста перестали выхо­дить на работу. На этом основании они были уволены по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТКРФ.

Считая увольнение незаконным, работники обратились в суд с исками о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 3

2 апреля 2008 г. при выполнении трудовых обязанностей электросварщик строительной организации 000 «Твой дом» Крив­цов нарушил правила техники безопасности и получил ожог лица. После четырех месяцев временной нетрудоспособности его направили на медико-социальную экспертизу. 15 сентября ему установили степень инвалидности и рекомендовали перейти на более легкую работу. 16 сентября 2008 г. он написал заявление с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В тот же день был издан приказ о переводе. 20 октября, получив заработную плату по новому месту работы, он обнаружил, что она на 30% меньше прежней, и обратился в комиссию по трудовым спорам.

Допущено ли нарушение законодательства?

Задание 4

Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу:

 

Системы заработной платы	Основные элементы	Порядок определения заработной платы	Сфера применения данной системы	Преимущества в сравнении с другими системами

 

Вариант 8

Задача 1

Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком. Спус­тя три месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Нико­новой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольне­нии Никоновой как не выдержавшей испытания.

Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обрати­лась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой специальностью и ква­лификацией для выполнения работы в должности экономиста по тру­ду. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с руководителем комбината.

Имел ли право руководитель комбината продлевать испытатель­ный срок? Правомерно ли увольнение Никоновой? Какое решение выне­сет суд по иску Никоновой?

Составьте проект искового заявления по иску Никоновой.

Задача 2

 

Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ «Тяжмашбумтранс» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнечная», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так ее прежний трудовой договор был без ограничения срока.

Дайте развернутый анализ данной ситуации.

Можно ли считать предложенную работу подходящей?

Проанализируйте и опишите основные социальные гарантии, предоставляемые безработным гражданам. Составьте таблицу основных социальных гарантий, предоставляемых безработным гражданам

Задача 3

В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту долж­ность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотиви­руя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был най­ден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено

вернуться на прежнюю должность.

Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, по­скольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, так как срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой).

Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на долж­ность старшего юрисконсульта? Должен ли быть указан срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по заявлению Сергеева?

Задание 4

Дайте характеристику системы источников россий­ского трудового права, расположив их в таблице в порядке убыва­ния юридической силы:

Вид источника трудового права	Конкретные примеры	Роль в регулировании трудовых отношений

Вариант 9

Задача 1

В течение года, за который полагаются ежегодные отпуска, Ребров оформил 8 отпусков без сохранения заработной платы, из них 7 отпусков продолжительностью более семи календарных дней каждый.

У сотрудницы отдела кадров организации, где трудится Ребров, возник вопрос; «Сколько дней основного и дополнительного отпуска за вредные условия труда можно предоставить Реброву в этом году?»

Решите дело по существу. Составьте проект приказа о предоставлении Реброву очередного отпуска с учетом уже использованных им 8 отпусков без сохранения заработной платы.

Поясните что такое «вредные условия труда», какие факторы закон относит к вредным и/или опасным?

Как влияет работа при воздействии таких факторов на организм человека на вопросы правового регулирования его труда? Свой ответ оформите в виде таблицы.

Задача 2

Рабочий деревообрабатывающего предприятия Конкин в обеденный перерыв пошел в столовую, которая находилась за территорией предприятия. Около столовой Конкина сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае на производстве Конкину было отказано. В обоснование отказа представитель работодателя заявил, что вред был причинен источником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым Конкин состоит в трудовых отношениях и не связан с исполнением трудовых обязанностей, поэтому данный случай не может считаться связанным с производством. Не согласившись с этим, Конкин обратился с жалобой в прокуратуру. В своей жалобе он указал, что поскольку работодатель не обеспечил своих работников возможностью пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, то произошедший несчастный случай следует признать связанным с производством.

2. Является ли произошедшее с Конкиным несчастным случаем на производстве? Дайте правовую оценку требованиям работника и подготовьте ответ прокурора (соответствующий акт прокурорского реагирования) на его жалобу.

3. Приведите определения понятий: «охрана труда», «безопасные условия труда», «государственная экспертиза условий труда»

4. Разработайте и заполните таблицу: «Обязанности работодателя при несчастном случае».

 

Задача 3

Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при научно-исследовательском институте стоматоло­гии. Приказом директора она была переведена без ее согласия опе­рационной сестрой больницы при этом же НИИ.

Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора, в связи с чем обратилась в суд.

На заседании суда заместитель директора по кадрам, выступаю­щий по поручению директора, пояснил, что полученные Глаголевой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место пере­мещение, не требующее согласие Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте работы значительно превы­шает ее прежнюю оплату труда.

Какое решение должен вынести суд?

Составьте схему, отражающую различия постоянных и временных переводов, перемещений и командировок.

Задание 4

 

Изобразите графически систему оснований расторжения трудового договора. Используя составленную схему, дайте характеристику различных оснований расторжения трудового договора в следующем порядке:

—формулировка основания расторжения трудового договора

(со ссылкой на соответствующую статью закона);

—обстоятельства применения (специфика);

—срок предупреждения об увольнении (если предусмотрен законодательством);

—необходимость учета мнения соответствующего выборного

профсоюзного органа (для отдельных случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя);

— выплата выходного пособия (если производится) и его размер;

—дополнительные льготы и гарантии работникам (если предоставляются).

 

 

Вариант 10

Задача 1

Слесарь-инструментальщик 5 разряда Куликов в течение июля неоднократно заменял других рабочих, находящихся в отпуске и выполнял за них работы, требующие различной квалификации, в частности, тарифицируемые по 3, 4 и 6 разряду. В конце месяца Куликов обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации.

Правомерны ли требования Куликова, работающего на основе сдельной оплаты труда? Расскажите о нормативном и договорном порядке оплаты труда.

Составьте таблицу основных нормативных актов, в соответствии с которыми регулируется оплата труда в бюджетной сфере (на примере одной из сфер применения труда: в образовании, медицине и др.)

Задача 2

Зуев перестал выходить на работу. Заявления об увольнении от него не поступало. По месту регистрации он не проживает, на письма, направленные ему не отвечает и работодатель не знает где он может находиться. Прохоров – работник бухгалтерии издалека видел Зуева, но поговорить с ним ему не удалось. К тому же, Прохоров сомневается, видел он Зуева или просто похожего на него человека.

Руководитель организации поручил юристу выяснить, что можно сделать в этой ситуации. Напишите мотивированное заключение от имени юриста организации.

Задача 3

В процессе ведения коллективных переговоров в ОАО «Внуковские авиалинии» представители работников потребовали включения в текст коллективного договора пункта об обеспечении авиадиспетчерам возможности отдыха и приема пищи в рабочее время, так как в связи с особыми условиями труда им не предоставляется перерыв для отдыха и питания. Однако представители работодателя отказали в удовлетворении этого требования, мотивируя тем, что для авиадиспетчеров установлены специальные перерывы для отдыха, во время которых они могут и питаться.

Соответствует ли позиция представителей работодателя закону? Приведите примеры нормативных, обязательственных и иных условий коллективного договора.

Задание 4

 

Дайте характеристику видов времени отдыха, заполнив таблицу:

 

Вид времени отдыха	Краткая характеристика (продолжительность, основания предоставления, особенности)