Складіть самостійно схему «Органи, які здійснюють державний нагляд за додержанням законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві».

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ № 4

П Л А Н семінарського заняття № 23 з трудового права для студентів другого курсу юридичного факультету

ТЕМА. Дисципліна праці.

1. Поняття дисципліни праці і методи її забезпечення.

2. Внутрішній трудовий розпорядок.

3. Заохочення за успіхи в роботі.

4. Дисциплінарна відповідальність.

Задача 524.

При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку AT “Ятрань” було запропоновано до переліку заходів дисциплінарних стягнень включити такі заходи: зауваження; попередження; догану; сувору догану; звільнення.

Чи правомірна така пропозиція?

У якому порядку затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку?

Задача 529.

Охоронник Рибко без дозволу начальства домовився з іншим охоронником Сухаровим, що Сухаров вийде на чергування у зміну замість Рибка, а останній буде чергувати через два дні за Сухарова.

Сухаров чергував замість Рибка. Проте Рибко на чергування замість Сухарова не вийшов, посилаючись на хворобу.

Директор наклав на Сухарова дисциплінарне стягнення. З цим стягненням Сухаров не погодився, вважаючи, що повинен був чергувати Рибко, і звернувся до комісії по трудових спорах.

Як повинна вирішити спір комісія?

Задача 532.

Державний інспектор, ознайомившись із змістом колективного договору підприємства, виявив норму, згідно з якою кожний працівник, що порушив трудову або виробничу дисципліну, буде притягатися до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у вигляді штрафу. Крім того, працівникам, які допустили прогул без поважних причин, буде скорочуватись щорічна відпустка на число днів прогулу.

Чи відповідає вказана норма чинному трудовому законодавству?

Якими нормами може передбачатися дисциплінарна відповідальність?

Задача 536.

Інженер Романюк був звільнений з роботи 18 березня 2006 р. за п. 3 ст. 40 КЗпП України за систематичне невиконання обов’язків, покладених на нього трудовим договором.

При розгляді позову про поновлення на роботі в суді з’ясувалося, що за час роботи на підприємстві він дійсно порушував трудову дисципліну, за що адміністрація оголошувала йому догану в жовтні 2004 р., в січні 2005 p., a 12 березня 2006 р. Романюк спізнився на роботу, за що і був звільнений.

Яке рішення повинен винести суд? Який порядок звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП України?

Нормативно-правові акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Міжнародна хартія прав людини. // Права людини. Міжнародні договори України, декларації, документи. / Упорядник Ю.К. Качуренко. - К.: Наук. думка, 1992.

3. Кодекс Законів про працю Української РСР від 10 грудня 1971 р. (з наступними змінами і доповненнями) // Відомості Верховної Ради Української РСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.

4. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ і організацій, затверджені Постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань за погодженням з ВЦРПС від 20 липня 1984 року № 213 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. – № 11.

5. Про державну службу. Закон України від 16 грудня 1993 року // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 490

6. Дисциплінарний статут прокуратури України. Затверджено Постановою Верховної Ради України від 6 листопада 1991 року // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 4. – Ст. 15.

7. Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту. Затверджено Постановою Кабінет Міністрів України від 26 січня 1993 року № 55 за погодженнням з Радою профспілки залізничників і транспортних будівельників України // ЗП України. – 1993. – № 4-5. – Ст. 71.

8. Статут про дисципліну працівників зв'язку. Затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 30 липня 1996 р. № 877 // ЗП України. – 1996. – № 15. – Ст. 420.

9. Про трудові книжки працівників. Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - К.: Юрінком Інтер, 2000.

10. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях. Затверджено наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції Укараїни, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58 // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - К.: Юрінком Інтер, 2000.

11. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 1995. - № 1. - С. 375-387.

Основна література:

1. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права. – Львів, 1999.

2. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 1998.

3. Трудове право: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во "Знання", КОО, 2000. – 564 с.

4. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн "Видавничий дім "Ін Юре", 2007. – 536 с.

Додаткова література:

1. Бушченко П., Венедиктов В. Поняття "систематичне порушення трудових обов’язків": розбіжності в теорії та практиці // Радянське право. – 1990. – № 9.

2. Венедиктов В.С. Юридическая отверственность по советскому трудовому праву. – К.: Вища школа, 1989.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юристъ, 1999. - 480 с.

4. Законодательство о труде в условиях перестройки. / Отв. ред. З.К.Симоронт. - К.: Наукова думка, 1991.

5. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. - Харків: Консум, 1998.

6. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина. - М.: Издательская группа НОРМА-ІНФРА(М, 1998. - 415 с.

7. Сироватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - М.: Высшая школа, 1995. - 255 с.

8. Трудове право України: Навч. посібник для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн "Видавничий дім "Ін Юре", 2003. – 536 с.

9. Трудове право: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во "Знання", КОО, 2000. – 564 с.

10. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн "Видавничий дім "Ін Юре", 2004. – 536 с.

11. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. проф. Р.З. Лившиц и проф. Ю.П. Орловский. - М.: Издательская группа НОРМА-ІНФРА(М, 1998. - 480 с.

12. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В.Смирнова. - М.: "ПРОСПЕКТ", 1998. - 448 с.

13. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. - М.: Юрид. лит., 1991.

П Л А Н семінарського заняття № 24-25 з трудового права для студентів другого курсу юридичного факультету

ТЕМА. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

1. Поняття та види матеріальної відповідальності.

2. Матеріальна відповідальність працівників.

3. Матеріальна відповідальність роботодавця.

Задача 568

Шофер міжрайбази Костюк віз в машині райспоживспілки тканини. В дорозі його машина попала в аварію, внаслідок якої шоферу Костюку заподіяна травма, і він на машині швидкої допомоги був доставлений в лікарню.

Автоінспекцією встановлено, що причиною аварії є незаконний обгін машини Костюка автофургоном. Машина з тканинами була доставлена в магазин, де встановлено недостачу одного рулону шерсті. База пред’явила позов до Костюка про відшкодування вартості рулону шерсті, вказуючи, що з Костюком було укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

Чи підлягає позов бази задоволенню?

Задача 573,

Лаборант Воронков, проводячи лабораторні дослідження, підключив прилад до мережі високого напруження, внаслідок чого останній був приведений до повної непридатності. Наказом по інституту Воронкову була оголошена догана, і на нього покладений обов’язок відшкодувати заподіяну шкоду в повному розмірі. Воронков заперечував, вказуючи на те, що прилад він зіпсував випадково, а застосування двох стягнень за один проступок незаконне.

Чи можливо застосування матеріальної відповідальності одночасно з дисциплінарною?

Чи є умисна вина необхідною умовою для покладення на працівника матеріальної відповідальності?

Яку відповідальність може нести Воронков за знищення приладу?

Нормативно-правові акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

4. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності. Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - К.: Юрінком Інтер, 2000.

5. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників. Затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору" // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - К.: Юрінком Інтер, 2000.

6. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємтсв, установ і організацій. Постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - К.: Юрінком Інтер, 2000.

7. Прелік посад і робіт, що заміщуються або що виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва затверджено Постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 р. № 447/24 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1978. – № 4.

8. Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування і Типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність. Затверджено наказом Міністерства праці України № 43 від 12.05.96 // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - К.: Юрінком Інтер, 2000.

9. Типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність. Затверджено наказом Мінпраці України № 43 від 12.05.96 // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - К.: Юрінком Інтер, 2000.

10. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій. Затверджено наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - К.: Юрінком Інтер, 2000.

12. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29.12.92 № 14 (Із змінами, внесеними згідно з Постановами Пленуму Верховного Суду України № 3 від 28.03.97 та № 12 від 03.12.97) // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - К.: Юрінком Інтер, 2000.

13. Про практику застосування судами України законодавства про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної злочином, і стягнення безпідставно нажитого майна. Постанова Пленуму Верховного Суду України № 3 від 31.03.89 (із змінами, внесеними згідно з Постановами Пленуму Верховного Суду № 13 від 25.12.92 та № 12 від 03.12.97) // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - К.: Юрінком Інтер, 2000.

Основна література:

1. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права. – Львів, 1999.

2. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 1998.

3. Трудове право: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во "Знання", КОО, 2000. – 564 с.

Додаткова література:

1. Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів // Право України. - 1998. - № 9. - С. 74-78.

2. Венедиктов В.С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: Учеб. пособие для высших учебных заведений. - Харьков: Консум, 1998. - 140 с.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юристъ, 1999. - 480 с.

4. Законодательство о труде в условиях перестройки. / Отв. ред. З.К.Симоронт. - К.: Наукова думка, 1991.

5. Невалінний М. Критерії визначення моральної шкоди у зв'язку з трудовим каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я // Право України. – 1996. – № 4. – С. 49-50.

6. Плаксін В. Відшкодування моральної шкоди за трудовим правом // Право України. – 1995. – № 2. – С. 14-16.

7. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. - Харків: Консум, 1998.

8. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина. - М.: Издательская группа НОРМА-ІНФРА(М, 1998. - 415 с.

9. Сироватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - М.: Высшая школа, 1995. - 255 с.

10. Трудове право України: Навч. посібник для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн "Видавничий дім "Ін Юре", 2003. – 536 с.

11. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн "Видавничий дім "Ін Юре", 2004. – 536 с.

12. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. проф. Р.З. Лившиц и проф. Ю.П. Орловский. - М.: Издательская группа НОРМА-ІНФРА(М, 1998. - 480 с.

13. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В.Смирнова. - М.: "ПРОСПЕКТ", 1998. - 448 с.

14. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. - М.: Юрид. лит., 1991.

15. Хуторян Н. Вдосконалення правового регулювання матеріальної відповідальності працівника перед наймачем // Право України. – 1993. – №№ 5-6. – С. 29-32.

16. Хуторян Н. Матеріальна відповідальність власника перед працівником // Право України. – 1993. – № 3. – С. 21-23.

17. Черленяк М. Гарантії трудових прав працівників недержавних підприємств // Право України. - 1997. - № 6. - С. 56-60.

До теми № 24-25

1. ЗАКОН УКРАЇНИ Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей

2. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996 р. № 116

3. Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність Затверджено наказом Мінпраці України від 12.05.96 N 43

4. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 447/24 от 28.12.77 Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности

5. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА N 14 від 29.12.92 vd921229 vn14 Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками

6. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА N 3 від 31.03.89 vd890331 vn3 Про практику застосування судами України законодавства про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної злочином, і стягнення безпідставно нажитого майна

7. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА N 9 від 06.11.92 Про практику розгляду судами трудових спорів

П Л А Н семінарського заняття № 26 з трудового права для студентів другого курсу юридичного факультету

ТЕМА: Індивідуальні трудові спори.

1. Поняття і причини виникнення індивідуальних трудових спорів. Органи, уповноважені розглядати індивідуальні трудові спори.

2. Підвідомчість трудових спорів комісії по трудових спорах (КТС).

3. Розгляд індивідуальних трудових спорів в районних (міських) судах.

4. Поновлення на роботі працівників і матеріальна відповідальність службових осіб за незаконне їх звільнення.

Задача 659.

За систематичне порушення трудової дисципліни механік Нетруненко був звільнений з роботи на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП. Вважаючи таке стягнення, як звільнення з роботи, дуже суворим, Нетруненко, не оспорюючи факту порушення ним трудової дисципліни, звернувся до районного суду із заявою про порушення вимог ст. 149 КЗпП України, відповідно до якої при накладенні дисциплінарного стягнення повинен враховуватись ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника. Тому просив суд замінити суворе стягнення – звільнення з роботи, на менш тяжке – догану. При цьому Нетруненко заявив, що для себе він зробив відповідні висновки і більше порушувати трудову дисципліну не буде.

Представник відповідача в судовому засіданні висловив думку про вирішення цього питання на розсуд суду.

Яке рішення може винести суд?

Задача 663.

Трегубенко поступив на роботу слюсарем у ремонтну майстерню. Пропрацювавши три місяці, Трегубенко захворів і після двох тижнів хвороби пред’явив лікарняний листок з проханням виплатити йому допомогу по тимчасовій непрацездатності.

У комісії з соціального страхування, куди звернувся Трегубенко, йому в призначенні і виплаті допомоги відмовили за мотивом, що з попереднього місця роботи він звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни, тому не має права на одержання допомоги.

Будучи не задоволений такою відмовою, Трегубенко звернувся з відповідною позовною заявою до суду. Суддя відмовив Трегубенку у прийнятті заяви, пославшись на те, що трудові спори попередньо повинні розглядатись комісією по трудових спорах, до якої Трегубенко не звертався.

Чи правильно суддя відмовив у прийнятті позовної заяви від Трегубенка?

Задача 665.

За заявою продавця Тарасенка комісія по трудових спорах стягнула на його користь 23 гривні за роботу в неділю. Директор магазину вважає рішення комісії неправильним, оскільки робота у недільний день Тарасенку випала за графіком, яким встановлена робота магазину без вихідних днів. Тому періодично всім продавцям припадає робота у неділю. Вихідні за графіком працівникам надаються в інші дні. Директор магазину хоче оскаржити рішення комісії по трудових спорах до районного суду. Але як це зробити він не знає, а юриста в магазині немає.

Складіть від імені директора заяву до районного суду.

Нормативно-правові акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

4. Про практику застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996 року № 9 // Юридичний вісник України. – 1996. - № 48.

5. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. – К., 1995. – С. 373; Вісник Верховного Суду України. – 1998. - № 3.

Основна література:

1. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права. – Львів, 1999.

2. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 1998.

3. Трудове право: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во "Знання", КОО, 2000. – 564 с.

Додаткова література:

1. Венедиктов В.С. Юридическая ответственность по советскому трудовому праву. - К.: Вища школа, 1989.

2. Венедиктов В.С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: Учеб. пособие для высших учебных заведений. – Харьков: Консум, 1998. – 140 с.

3. Глянцев В. Спорные вопросы рассмотрения дел, связаных с переводом и перемещением работников // Советская юстиция. - 1989. - № 18.

4. Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике. - Харьков. 1982.

5. Давиденко Г.І. Розгляд судами спорів, пов'язаних з укладенням, зміною і припиненням трудового договору // Вісник Верховного Суду України. – 1997. - №. – 3. – С. 35-36.

6. Законодательство о труде в условиях перестройки. / Отв. ред. З.К.Симоронт. - К.: Наукова думка, 1991.

7. Мацюк А.Р., Симоронт З.К. Трудовое право в вопросах и ответах: Справочник. - К.: Политиздат Украины, 1988.

8. Пастухов В.П. Радянське трудове право. - К., Рад. школа, 1989.

9. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 1998.

10. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина. – М.: Издательская группа НОРМА-ІНФРА·М, 1998. – 415 с.

11. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. –М.: Юрид. лит., 1990. – 176 с.

12. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. – М.: Высшая школа, 1995. – 255 с.

13. Советское трудовое право. Учебник. / Под ред. А.С.Пашкова, О.В.Смирнова. - М.: Юрид. лит., 1988.

14. Трудове право України: Навч. посібник для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн "Видавничий дім "Ін Юре", 2003. – 536 с.

15. Трудове право: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во "Знання", КОО, 2000. – 564 с.

16. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн "Видавничий дім "Ін Юре", 2004. – 536 с.

17. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. проф. Р.З. Лившиц и проф. Ю.П. Орловский. – М.: Издательская группа НОРМА-ІНФРА·М, 1998. – 480 с.

18. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Статус ЛТД+, 1996. – 384 с.

19. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. - М.: Юрид. лит., 1991.

20. Чеберяк П. Застосування судами законодавства про матеріальну відповідальність // Радянське право. - 1990. - № 3.

21. Чанишева Г., Фадєєнко А. Розгляд судами справ у спорах, що виникають з трудових правовідносин: окремі питання // Право України. – 1998. - № 8. – С. 58-63.

П Л А Н семінарського заняття № 27 з трудового права для студентів другого курсу юридичного факультету

ТЕМА: К олективні трудові спори.

1. Поняття і предмет колективного трудового спору.

2. Розгляд колективного трудового спору в примирній комісії і трудовому арбітражі.

3. Правове регулювання проведення страйків: оголошення страйку, правові наслідки визнання страйку незаконним.

Задача 661.

Після того, як за результатами третього кварталу два цехи автокранового заводу були позбавлені премії, виник конфлікт. На засіданні профкому, де розглядалася колективна скарга представників трудових колективів, було встановлено, що згідно з Положенням про преміювання, схваленим директором заводу, за погодженням з профкомом передбачається квартальне преміювання підрозділів за досягнення високих показників якості продукції основного виробництва. Оскільки заводом було отримано ряд рекламацій на якість продукції, випущеної в третьому кварталі, то ті цехи, які найбільш винні у випуску браку, були згідно з розпорядженням директора позбавлені премії за цей квартал. Профком більшістю голосів підтримав адміністрацію заводу.

Не погодившись з таким рішенням уповноважені представники трудових колективів цехів розпочали збір підписів про проведення страйку.

Як вирішити дану ситуацію?

Задача 687.

Протягом чотирьох годин на початку робочого дня бригада мулярів простоювала через відсутність цементного розчину. Під час обідньої перерви розчин підвезли і бригада працювала понад нормальну тривалість робочого часу чотири години. Вважаючи ці години надурочними, бригада звернулася до комісії по трудових спорах оплатити їй ці роботи відповідно до статті 106 КЗпП України.

Комісія по трудових спорах виконані роботи визнала надурочними і стягнула заробітну плату робітникам за час їх проведення. Це рішення комісії вважає помилковим начальник будівельного управління, оскільки бригада в цей день працювала нормальну тривалість – 8 годин. Коли не було розчину, бригада не працювала, робітники грали в доміно, дехто на сонці загоряв. Тому заробітна плата повинна бути виплачена за обсяг робіт, що буди виконані протягом 8 робочих годин.

Начальник будівельного управління звернувся до Вас із проханням скласти від його імені документи для звернення до суду.

Складіть письмово такі документи для начальника будівельного управління.

Задача 692.

Проаналізуйте норми Закону України “Про порядок вирішення колективних струдових спорів (конфліктів)” щодо порядку формування вимог найманих працівників і моменту виникнення колективного трудового спору. Порівняйте ці положення із нормами глави XV КЗпП України щодо моменту виникнення індивідуального трудового спору.

Сформулюйте поняття індивідуального і колективного трудового спору, визначте їх спільні ознаки, а також назвіть особливості, які характеризують ці види трудових спорів.

Задача 696.

Колектив ливарного цеху станкобудівельного заводу після тривалих намагань добитися від керівництва заводу належних умов праці при проведенні піскоструйних робіт вирішив провести страйк, про що письмово повідомив адміністрацію за два тижні.

Адміністрація заводу, посилаючись на відсутність матеріальних коштів для встановлення дорогого вентиляційного обладнання, звернулась до суду з вимогою визнати страйк, який намагається провести колектив ливарного цеху, незаконним.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача 698.

Після того, як колективний трудовий спір не знайшов вирішення у примирній комісії, сторони конфлікту, незважаючи на усі зусилля, так і не змогли протягом п’яти днів створити бажаний склад трудового арбітражу. У цих умовах загальні збори прийняли рішення про оголошення страйку. Страйк мав розпочатися на п’ятий день після офіційного повідомлення дирекції підприємства про початок страйку.

Адміністрація підприємства, отримавши повідомлення про початок страйку, звернулася наступного дня до районного суду з позовом про визнання його незаконним.

Суддя відмовився прийняти позов, мотивуючи тим, що страйк ще не розпочався, а тільки прийнято рішення про його можливість, і тому потрібно докласти зусиль, щоб запобігти його початку.

З якого часу виникає колективний трудовий спір?

Який порядок визнання страйку незаконним?

Як вирішити ситуацію?

Нормативно-правові акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

4. Про порядок вирішення колективних струдових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 року № 137/98-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1998. - № 34. - Ст. 227.