Питання для підготовки до контрольної роботи з трудового права
1. Поняття праці і види трудових відносин у суспільній організації праці.
2. Предмет трудового права.
3. Особливості методу трудового права.
4. Система трудового законодавства та система трудового права.
5. Відмежування трудового права від цивільного, адміністративного та права соціального забезпечення.
6. Роль, функції трудового права і тенденції його розвитку.
7. Джерела трудового права: їх різновиди.
8. Загальне і спеціальне законодавство про працю і форми його вираження.
9. Локальні нормативно-правові акти.
10. Дія міжнародних актів, регулюючих трудові правовідносини, на території України.
11. Принципи трудового права: поняття та значення.
12. Класифікація принципів трудового права.
13. Принципи, що виражають політику в галузі правового регулювання ринку праці і ефективності зайнятості.
14. Принципи, що визначають встановлення умов праці.
15. Принципи, що визначають застосування умов праці.
16. Принципи, що визначають охорону трудових прав працівників.
17. Суб’єкти трудового права: поняття, класифікація, правовий статус.
18. Громадяни як суб’єкти трудового права.
19. Підприємства, установи, організації і фізичні особи як суб’єкти трудового права.
20. Адміністрація державних і комунальних підприємств як суб’єктів трудового права.
21. Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права.
Поняття і види трудових колективів, їх повноваження.
Органи трудового колективу та принципи здійснення самоврядної діяльності трудового колективу.
Поняття профспілок, їх завдання і функції.
25. Співвідношення прав профспілок і органів трудового колективу підприємства, установи, організації.
26. Поняття трудових правовідносин, їх особливості.
27. Відмінність трудових правовідносин від суміжних із ними.
28. Підстави виникнення, зміни і припинення трудових відносин.
29. Зміст трудових правовідносин.
30. Правовідносини, похідні від трудових, їх види і загальна характеристика.
31. Загальна характеристика законодавства про колективні договори і угоди, принципи їх розробки та укладення.
32. Поняття колективного договору, його сторони, зміст та структура.
33. Порядок укладення колективного договору.
34. Відповідальність за порушення колективного договору.
35. Поняття угоди. Генеральна угода, галузеві і регіональні угоди, їх сторони і зміст.
36. Порядок укладення, зміни угод і контроль за їх виконанням.
37. Поняття, форми і організація працевлаштування. Поняття підходящої роботи.
38. Державна служба зайнятості, її структура, права та обов’язки.
39. Особливості працевлаштування окремих категорій громадян.
40. Право громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, на профпідготовку і перекваліфікацію.
41. Поняття безробітного, його правовий статус.
42. Загальні компенсації при втраті роботи.
43. Загальні умови виплати допомоги в разі безробіття.
44. Види трудових договорів, їх зміст, форма та строк дії.
45. Порядок укладення трудового договору.
46. Переведення на іншу роботу: поняття, види, порядок.
47. Переміщення на інше робоче місце і його відмінність від переведення.
48. Зміна істотних умов праці та її наслідки.
49. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору, їх класифікація.
50. Поняття та випадки відсторонення від роботи.
51. Загальні підстави припинення трудового договору.
52. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
53. Розірвання трудового договору з ініціативи власника.
54. Порядок звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога.
55. Правові нормативи робочого часу.
56. Види робочого часу.
57. Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення.
58. Обмеження надурочних робіт.
59. Поняття і види часу відпочинку.
60. Щорічна основна відпустка і порядок її надання.
61. Щорічна додаткова відпустка, її види і порядок надання.
62. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки.
63. Соціальні відпустки.
64. Відпустки без збереження заробітної плати і порядок їх надання.
65. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.
66. Види матеріальної відповідальності працівників.
67. Визначення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню працівником.
68. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.
69. Підстави, умови і види матеріальної відповідальності підприємства, установи, організації за шкоду, заподіяну працівникові.
70. Заборона та обмеження праці жінок на певних роботах.
71. Пільги щодо праці і відпочинку та заборона звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей.
72. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах відповідно до загальних засад молодої політики в Україні.
73. Відповідальність за порушення законодавства про працю.
