Т е м а 8. Оплата праці, гарантії та компенсації

Т е м а 7. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ

1. Розкрийте поняття і види робочого часу.

2. Назвіть види робочого дня.

3. Які існують види часу відпочинку?

4. Який встановлено порядок надання щорічних від­
пусток?

5. Що таке відпустки без збереження заробітної плати?

ЗАВДАННЯ

113. Працівниця друкарні Ус, яка мала на утриманні
двох дітей віком до 8 років, звернулася до директора з про­
ханням установити їй на півроку неповний робочий день
(З год).у зв'язку з частою хворобою дітей. Директор відмовив
їй на тій підставі, що обсяг роботи збільшився, а простій об­
ладнання спричинить зменшення доходу підприємства.

Як вирішити дане питання?

114. Економіст Хоменко звернулася до директора за­
воду з проханням установити їй на 8 місяців режим гнучкого
робочого часу, який допускає саморегулювання початку і за­
кінчення робочого дня (зміни) з фіксованим часом - від 9 год
ЗО хв до 16 год ЗО хв, коли вона обов'язково буде на робочо­
му місці. Директор не задовольнив прохання на тій підставі,
що нікому здійснювати контроль за відпрацюванням Хоменко
встановленого часу праці.

Як вирішити дане питання?

115. Група робітників авіаційного заводу, яка часто
працювала в другу зміну, звернулася з проханням скоротити
їм робочий час на 1 год із збереженням заробітної плати, у
зв'язку з тим, що у вечірні та нічні часи погано працює гро­
мадський транспорт. Директор порадив працівникам зверну­
тися до виборного органу первинної профспілкової організа­
ції заводу.

Як вирішити дане питання? 54

116. Керівництво годинникового заводу за згодою ви­
борного органу первинної профспілкової організації устано­
вило при п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної
роботи - 8 год ЗО хв, а перед вихідними - 7 год.

Чи правильно діяла адміністрація? Що потрібно ро­зуміти під тривалістю щоденної роботи? Який порядок установлення щоденної роботи?

117. Бойко працює на книжковій фабриці обрізчиком
паперу з режимом неповного робочого часу. У зв'язку з тим,
що другу половину дня верстат для обрізання паперу просто­
ює, фабрика не виконує план, виникла необхідність у переве­
денні Бойко на режим нормального робочого часу.

Що повинен зробити роботодавець? Який порядок установлення неповного робочого часу? Для кого встановлю­ється неповний робочий час?

118. Директор автотранспортного підприємства паса­
жирських перевезень з метою обслуговування пасажирів
своїм наказом запровадив для водіїв автобусів на міських і
приміських маршрутах робочий день з поділом його на дві
частини. Тривалість перерви складає 3 год. Група водіїв, вва­
жаючи наказ незаконним, звернулася до комісії по трудових
спорах.

Чи правомірні дії директора підприємства? Чи допус­кається поділ робочого дня на дві частини для водіїв авто­транспорту?

119. Коли робітник Семеніхін поступив на роботу,
йому було 17 років і 6 місяців. Яку відпустку він буде мати
наступного року, коли йому вже виповниться 18 років?

Дати відповідь.

120. Бухгалтер Семко повернулась із відпустки по ва­
гітності й пологах. Тривалість відпустки - 126 календарних
днів. Того ж дня вона подала заяву про надання їй чергової
відпустки. Адміністрація відмовила Семко на тій підставі, що

в цілому вона працювала на заводі менше 6 місяців.
Чи правомірна така відмова? >*

121. Директор заводу Самохвалов доручив начальни­
кові відділу кадрів підготувати наказ про прийняття на робо­
ту: муляром - 17-річного Бровка із скороченим робочим днем
та оплатою пропорційно тривалості робочого часу та секре­
таркою - 23-річну Корольову з неповним робочим днем та
повним окладом за штатним розписом. Начальник відділу ка­
дрів попросила юрисконсульта Правденко прокоментувати
доручення директора з точки зору законодавства.

Яку відповідь повинен дати юрисконсульт Правденко? Зробіть порівняльний аналіз скороченого та неповного робо­чого часу з посиланням на відповідні норми права.

122. Комірник ТОВ "Інтертрейд" Флейшиць вийшов
на роботу із відпустки на три дні пізніше, ніж було зазначено
у наказі. Генеральний директор товариства Манукян запропо­
нував Флейшицю дати письмове пояснення з приводу запіз­
нення. Флейшиць відмовився дати письмове пояснення і, по­
радившись з адвокатом Стрєлкіним, наступного дня в усній
формі роз'яснив Манукяну, що, оскільки його не ознайомили
з наказом про відпустку і не повідомили про день виходу на
роботу, він сам зробив розрахунок і визначив день закінчення
відпустки.

Чи допустив Флейшиць порушення трудової дисциплі­ни? Який встановлено порядок надання чергової відпустки?

Нормативні акти та література

Про відпустки: Закон України від-15.11.1996 р. // Ві­домості Верхов. Ради України. - 1997.^- № 2. - Ст. 4 (зі змін, та доп.).

Про статус і соціальний захисттромадян, які постраж­дали внаслідок Чорнобильської катастрофи: Закон України від 28.02.1991р. (в ред. від 19.12.1991 р.) // Там же. - 1992. -№13.-Ст. 178.

Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального за­хисту: Закон України від 22.10.1993 р. // Відомості Верхов. Ради України. - 1993. - № 45. - Ст. 425 (зі змін.,т₍а_;доп.).

Венедиктов В.С. Рабочее время й время. отдьіха: Текст лекций. - X.: Консум, 1987.

Гончарова Г.С., Жернаков В.В., Жигалкин П.И. Нау-чно-практический комментарий к Закону УкраиньІ "Об отпу-сках". - X.: Консум, 1997.

Т е м а 8. ОПЛАТА ПРАЦІ, ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ

КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ

1. Висвітліть поняття оплати праці та методи правово­
го регулювання оплати праці.

2. Що таке тарифна система оплати праці, і які її еле­
менти?

3. Що являє собою мінімальна заробітна плата?

4. Яке встановлено обмеження відрахувань із заробіт­
ної плати?

5. Дайте поняття середньої заробітної плати. Який по­
рядок її обчислення?

6. Які встановлено гарантії оплати праці для праців­
ників при відхиленні від нормальних умов праці?

7. Що таке гарантійні та компенсаційні виплати, їх
відмінність від заробітної плати?

8. Дайте поняття гарантій, компенсацій. В чому їх пі­
льгове призначення?

ЗАВДАННЯ

123. На меблевій фабриці адміністрація за погоджен­ням з виборним органом профспілкової організації розробила та затвердила Положення про виплату винагороди працівни­кам за підсумками господарської діяльності фабрики за рік.

Згідно з цим Положенням робітникові Павленку, який пропрацював на фабриці 15 років, належить винагорода за

підсумками річної діяльності в розмірі 40% його середньомі­сячного заробітку. За появу на роботі в нетверезому стані ди­ректор позбавив Павленка цієї винагороди повністю.

Чи мав право директор позбавити Павленка винаго­роди за підсумками роботи фабрики зарік?

124. За штатним розписом оклад товарознавця стано­
вить 290 грн. на місяць. Приймаючи на цю посаду Семенова,
директор організації встановив йому оклад у розмірі 270 грн.,
мотивуючи тим, що останній не має вищої освіти. Через 6 мі­
сяців Семенов почав вимагати призначення йому окладу від­
повідно до штатного розпису. Він змушений був звернутися
доКТС.

Який порядок установлення посадових окладів? Чи
залежить розмір окладу від бажання сторін? Яким повинно
бути рішення КТС? •--'«•

¹ ' • • '..; г" •, •

125. Група працівників Харківського цегельного заво­
ду звернулася до об'єднання профспілок Харківської області
зі скаргою на те, що їх позбавили премії, не визнавши план
перевиконаним. Як було встановлено, директор заводу і на­
чальник планового відділу без погодження з виборним орга­
ном профспілкової організації збільшили норми виробітку,
при цьому ніяких передуючих збільшенню норм організацій­
них і технічних заходів не було вжито.

Чи правильно вчинив власник? Який порядок перегляду
норм виробітку? Чи мають працівники право на премію в да­
ному випадку? ^г<

126. Токар-лекальник 6-го розряду має відрядну опла­
ту праці. У грудні при нормі 10 деталей на день він виробив
12 деталей. Крім того, протягом місяця він шість днів працю­
вав понаднормове по 4 год і виготовляв у ці дні по 20 деталей.
Денна тарифна ставка відрядника 6-го розряду - 280 грн., а
погодинного працівника - 240 грн.

Порахуйте заробіток за грудень (у грудні було 24 ро­бочих дні).

127. Двойніков працював сторожем на Харківському
промкомбінаті з помісячним обліком робочого часу. Йому до­
ручали також розвантаження різних матеріалів, окрім того,
він працював на свято 1 січня. Два місяці йому не сплачували
за понаднормову роботу, хоча він працював цілодобово з роз­
рахунку: 1 день роботи, 2 дні відпочинку.

Чи має право Двойніков на оплату часу, витраченого на вантажно-розвантажувальні роботи за тарифною став­кою вантажника? Чи працював він понаднормова і скільки годин?

128. Санітарка 4-ї міської лікарні Лаврова, яка мала
місячний оклад 237 грн., поступила за сумісництвом на робо­
ту гардеробницею до НДІ з таким же окладом. Однак дирек­
тор інституту відмовився сплачувати Лавровій повну ставку
гардеробниці, пояснивши, що оплата праці за сумісництвом
не може перевищувати половини повного окладу, встановле­
ного за основну роботу.

Чи законна відмова директора у сплаті Лавровій по­вного окладу? Як оплачується праця сумісників?

129. Голова фермерського господарства 7 квітня 2003 р.
видав наказ про зниження на ЗО відсотків зарплати керуючо­
му відділенням № 4 Василенку, бухгалтеру Ніколаєнко та
бригадиру Богатирю за неправильне оформлення документів.

Чи законні дії голови?

Дайте аргументовану відповідь.

130. Медична сестра медичного пункту Дмитрова
звернулася до КТС із заявою про стягнення додаткової оплати
за суміщення професій, яке полягало в тому, що вона, крім
своєї роботи, виконувала обов'язки прибиральниці. Предста­
вник власника проти сплати заперечував на тій підставі, що
заявниця виконувала сумісну роботу за своєю ініціативою в
той час, коли не була завантажена основною роботою, і влас­
ник цієї роботи їй не доручав.

Чи підлягає заява задоволенню? Чи є в даному випадку суміщення професій? Як оплачується суміщення професій?

131. Слюсар ремонтно-механічного цеху заводу під­
йомно-транспортного обладнання Степанов 21 січня 2003 р.
за дрібне хуліганство в парку був оштрафований судом. Про
це 5 лютого надійшло повідомлення на завод, і 6 лютого нака­
зом керівника заводу Степанов був позбавлений премії за лю­
тий.

Степанов ці дії вважав неправильними, оскільки пока­зники в роботі, за які, згідно з положенням видається премія, ним були виконані повністю. Він звернувся до КТС із заявою про стягнення премії в повному розмірі.

Чи підлягає заява Степанова задоволенню? Чи може працівник бути позбавлений премії?

132. Майстер турбінного заводу Омельченко з 10 по
ЗО липня був відряджений до іншого міста, щоб сприяти при­
скоренню виготовлення та відвантаження деталей підприємс-
твом-суміжником. За час відрядження йому була нарахована
заробітна плата без урахування премій, які Омельченко одер­
жував протягом останніх трьох місяців, що передували відря­
дженню. Не добившись задоволення своїх вимог, Омельченко
звернувся до КТС. Представник власника заперечував проти
вимог, мотивуючи тим, що цех, в якому працював Омельчен­
ко, в липні план не виконав, і окремі працівники за цей період
премії не отримали.

Чи законна вимога Омельченка? Які гарантії встано­влені для працівників, направлених у відрядження?

133. Внаслідок виробничих упущень, які мали місце в
роботі бригади арматурників, їм було відмовлено в місячній
премії. Після розгляду справи в КТС бригада звернулася до
районного суду, який, розглянувши справу, визнав, що виро­
бничі недоліки мали місце, але не настільки, щоб залишити
членів бригади без належної їм премії повністю, а тому при­
судив сплатити бригаді 50% премії.

Чи правильно вирішив суд справу?

134. На честь свята директор цегельного заводу за
згодою профспілкового органу оголосив подяку і видав гро-

шову премію всім працівникам, окрім бригадира Толкунова та шофера Савченка. Вони звернулися до КТС з вимогою ви­платити їм теж премію.

Чи обгрунтовані їх вимоги? Яке рішення повинна ви­нести КТС?

135. Місцевий суд Московського району м. Харкова
відмовив слюсарю Бондаренку у позові до ТЕЦ про стягнен­
ня премії, якої його позбавили за відмову прибрати сніг з да­
ху. Прокурор вніс подання на це рішення до апеляційного
суду Харківської області.

Чи підлягає це подання задоволенню?

136. У Положенні про виплату винагороди працівни­
кам заводу ім. Малишева за спільні результати роботи за під­
сумками року у п. 5 передбачено таке: "Працівникам заводу,
які вчинили порушення Правил внутрішнього трудового роз­
порядку або прогули, порушували громадський порядок про­
тягом року, винагорода за результатами роботи не виплачує­
ться".

Чи закЬнний цей пункт Положення? Дайте аргумен­товану відповідь.

137. Слюсаря швейної фабрики Струкова позбавили
винагороди по підсумках роботи за рік за те, що він здійснив
дрібну крадіжку в універсамі, за що був оштрафований. Після
звернення до КТС він подав позов до суду про стягнення ви­
нагороди, оскільки в Положенні про виплату цієї винагороди
на фабриці передбачена можливість її позбавлення лише за
крадіжку, яка була здійснена на фабриці.

Наскільки обгрунтовані доводи Струкова? Чим має керуватися суд при вирішенні спору? Яким повинно бути рі­шення суду?

138. Шофер автобази Котов за запізнення на роботу
рішенням власника, узгодженим із профспілковим органом,
був частково позбавлений винагороди по підсумках роботи

підприємства за рік. Котов вважає» що власник не мав права позбавляти його цієї винагороди за порушення трудової дис­ципліни, оскільки такий захід стягнення не передбачений ст. 147 КЗпП України.

Чи має власник право повністю або частково позбав­ляти працівників винагороди по підсумках роботи підприєм­ства зарік? Який порядок виплати такої винагороди?

139. Михайлов, який працював оператором газового обладнання сауни, звернувся з позовом про стягнення заробі­тної плати за надурочну роботу. Вовчанський місцевий суд відмовив йому в позові на тій підставі, що позивач та інші працівники працюють за графіком, який вони самі склали.

Чи правильне рішення суду? Яка робота вважається надурочною? Як вона оплачується?

. ^,,^4^Шофер Ізмаїльської транспортної контори Кова-_Оль.о9_г,звернувся до суду з позовом про стягнення заробітної плати за надурочну роботу. Факт виконання цієї роботи був установлений, але накази про надурочну роботу не видавали­ся, проводилася вона за особистою ініціативою Ковальова, і він мав змогу припинити роботу після " закінчення 7-годин-ного робочого дня.

Яке рішення повинен винести суд? Яка робота вва­жається надурочною роботою? Як оплачується надурочна робота?

141. При складенні річного звіту працівники бухгал­терії працювали надурочно. В оплаті надурочних робіт влас­ник їм відмовив як особам, що працюють з ненормованим ро­бочим днем, і у зв'язку з тим, що складення річного звіту в визначений строк входить до їх трудових обов'язків.

Чи підлягає вимога працівників бухгалтерії задоволен­ню?

.•<•-••>'•.••• 142. Маркелов, Бельцов та інші водії автобази Лозів-ського управління будівництва звернулися до суду з позовом

про відшкодування їм 155 грн., недоплачених, на їх думку, власником протягом 2002 р. за час, коли машини були в ре­монті. Свої вимоги вони обґрунтували тим, що при виконанні ними ремонтних робіт відповідач здійснював оплату, вихо­дячи з тарифних ставок слюсарів-ремонтників, а не водіїв.

Як оплачується виконання водіями ремонтних робіт? Якими нормативними актами це питання регулюється? Як повинен вирішити справу суд?

143. Юрисконсульт торговельного центру Верещагіна
була тимчасово переведена завідуючою відділом менеджмен­
ту з більшою заробітною платою. На цій посаді' вона пропра­
цювала 1 рік і 7 місяців, після чого на підставі наказу знову
почала виконувати обов'язки юрисконсульта. У зв'язку з цим
Верещагіна вимагала збереження за нею протягом двох тиж­
нів заробітку завідуючої відділом менеджменту. Директор
відмовив їй на тій підставі, що вона виконувала обов'язки
завідуючої відділом менеджменту тимчасово.

Які гарантії установлені для працівників при переве­денні на іншу роботу? Як вирішити даний спір?

144. Інженер Анісімов перебував у службовому відря­
дженні з 3 по 10 травня. Після повернення з відрядження він
почав вимагати надання йому двох днів відпочинку (замість
вихідного дня та святкового дня травня) або оплатити ці дні в
подвійному розмірі. >

Чи підлягає вимога задоволенню? Які гарантії вста­новлені для осіб, які направляються у відрядження?

145. Інженер заводу Жуков звернувся до суду Харків­
ського району м. Києва з позовом про відшкодування витрат
на відрядження до Львова. Представник заводу проти позову
заперечував на тій підставі, що Жуков не виконав завдання
власника.

Як вирішити даний спір?

146. Приймальнику відділу постачання Ласкіну, який

отримував 250 грн. на місяць у зв'язку зі скороченням штатів запропонували перейти на посаду експедитора. Ласкін пого­дився. Оклад експедитора становив 237 грн.

Чи може Ласкін вимагати збереження за ним окладу попередньої посади?

147. Електрозварювальник Сидорчук за виконання
особливого завдання по ліквідації аварії одержав премію з
фонду матеріального заохочення 160 грн. З 4 березня Сидор­
чук був тимчасово непрацездатний і одержав допомогу в
зв'язку із хворобою, а 25 березня йому надали чергову відпу­
стку. При розрахунку середнього заробітку в тому й іншому
випадках премія була врахована як разова виплата.

Чи підлягають ці виплати включенню до складу сере­днього заробітку за час відпустки і виплати допомоги за час тимчасової непрацездатності?

148. Електрик Поляков, який працював у ранкову змі­
ну, звернувся до майстра з проханням відпустити його з робо­
ти, оскільки як донор він повинен з'явитися о 16 год. до до­
норського пункту для здачі крові. Майстер відмовив йому,
відповівши, що зміна закінчується о 15 год і Поляков встигне
до донорського пункту.

Чи правомірні дії майстра? Які гарантії для донорів встановлено в законодавстві?

149. При звільненні слюсаря Кисельова виник спір
про порядок оплати праці, тому що перед цим він виконував
роботу у святкові і неробочі дні, а також протягом трьох тиж­
нів поряд з основною роботою виконував обов'язки тимчасо­
во відсутнього експедитора Руденка.

Наполягаючи на тому, що за роботу в вихідні дні не­обхідно надавати дні відпочинку, директор запропонував працівникові звільнитися на один день пізніше, а за останній день роботи надав відгул без оплати. За працю у святкові дні директор пообіцяв доплатити почасову тарифну ставку відпо­відно до його розряду.

Не погодившись з рішенням директора, Кисельов зве­рнувся до КТС підприємства з заявою, в якій наполягав зо­бов'язати директора сплатити за роботу в святкові й вихідні дні в розмірі тарифної ставки, а також нарахувати премію за ці дні в розмірі 20% тарифної ставки згідно з положенням про преміювання працівників на даному підприємстві.

Як вирішити спір? Дайте оцінку правомірності вимог працівника.

150. Чорней працювала в редакції газети "Кбнкордія"
з 1995 р. по 23.08.2002 р. на посаді власного кореспондента,
за що отримувала заробітну плату згідно штатному розпису в
розмірі посадового окладу. У нараховану Чорней зарплату
входила також щомісячна премія в розмірі 106 грн., передба­
чена кошторисом.

Чорней звільнилася з редакції за власним бажанням 23.08.2002 р., про що головним редактором газети було вида­но наказ № 159 від 22.08.2002 р. Пунктом З вказаногр наказу передбачено, що "з Чорней відраховано щомісячну премію в розмірі 106 грн. (щомісяця) з 01.03.2002 р. по 23.08.2002 р.". Ця сума була використана для нарахування заробітної плати прийнятому працівникові.

Чорней звернулася до юридичної консультації з пи­танням: чи законні дії головного редактора? Дайте відповідь.

151. На зборах працівників бухгалтерії розглядалося
питання про те, які види доходів охоплює поняття -
"заробітна плата". Чи належить матеріальна допомога до за­
робітної плати?

Головний бухгалтер підприємства вважав, що заробі­тна плата - це валова, за відрахуванням податків, винагорода, нарахована, як правило, грошима або видана натурою найма­ним працівникам за місцем роботи відповідно до кількості і якості праці, за відпрацьований час або за виконану роботу, а також за невідпрацьований час (щорічні й інші оплачувані відпустки тощо), стимулюючі доплати і надбавки, компенса­ційні виплати, пов'язані з режимом і умовами праці. Інструк-

 

цією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Мінстату України від 13.01.2004 р. № 5, визначено структуру та склад фонду оплати праці, в якому виділяється: основна за­робітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, тому матеріальна допомога нале­жить до заробітної плати.

Юрисконсульт підприємства не погоджується з дум­кою головного бухгалтера і вважає, що матеріальна допомога не включається до фонду оплати праці і не належить до заро­бітної плати.

Вирішіть цей спір.

Нормативні акти та література

Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 р. // Відомості Верхов. Ради України. - 1995. - № 17. - Ст. 121 (зі змін, від 23.01.1997 р.; 01.06.2000 р.; 19.10.2000 р.; 11.07.2002р.).

Про охорону заробітної плати: Конвенція МОП № 95 (1949)7 // Людина і праця. - 1993. - № 4.

Про донорство крові та її компонентів: Закон України від 23.06.1995 р. // Відомості Верхов. Ради України. - 1995. -№ 23. - Ст. 183 (зі змін, від 14.01.1999 р.; 07.12.2000 р.; 11.07.2001 р.; 20.12.2001р.).

Про перелік товарів, не дозволених для виплати заро­бітної плати натурою: Постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.1993р. № 244 // ЗП України. - 1993. - № 9. - Ст. 183 (зі змін, від 03.04.1996 р.).

Порядок обчислення середньої заробітної плати: Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 // Там же. - 1995. - № 4. - Ст. 111 (зі змін, та доп.).

Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон: Затв. наказом Міністерства фінансів Украши.від 13.03.1998 р.; в ред. від 10.06.1999 р. № 146 // Офіц. вісн. України. - 1999. - № 26. - Ст. 1255 (зі змін, та доп. від 11.02.2003р., 04.03.2003р.).

Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон: Пост. Кабінету Міністрів Украї­ни від 23.04.1999 р. № 663 // Офіц. вісн. України. - 1999. -№ 17. - Ст. 720 (зі змін, від 30.05.2000 р.; 30.08.2000 р.; 06.09.2000 р.; 06.05.2001 р.; 11.07.2002 р.; 24.07.2003 р.; 05.11.2003р.; 20.11.2003р.).

Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Пост. Кабінету Міністрів України від 02.03.1998 р. № 255 // Там же. - 1998. - № 9. - Ст. 351.

Положення про умови роботи за сумісництвом пра­цівників державних підприємств, установ і організацій: Затв. наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.04.1993 р. № 43 // Бюл. законодавства та юрид. практики України. -1997.-№11-12.-С. 293.

Про порядок та умови суміщення професій (посад): Постанова Ради Міністрів СРСР від 04.12.1981р. № 1145 II ЗП СРСР. - 1982. - № 2. - Ст. 7.

Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 р. № 13 // Вісн. Верхов. Суду України (дод.). -2000.-№1.-С.21.

Колот А.М. Оплата праці на підприємстві:.організація та удосконалення.-К.: Праця. - 1997.

Тема 9. ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА

КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ

1. Дайте поняття трудової дисципліни та розкрийте
методи її забезпечення.

2. Правове регулювання внутрішнього трудового роз­
порядку на підприємствах, в установах, організаціях.

3. Які встановлено заходи заохочення і який порядок
їх застосування?,_м

4. Визначте поняття та склад дисциплінарного про­
ступку.

5. Поняття дисциплінарної відповідальності. Види ди­
сциплінарної відповідальності.

6. Який встановлено порядок притягнення працівника
до дисциплінарної відповідальності?

7. Який встановлено порядок застосування заходів
громадського стягнення?

8. Оскарження та зняття дисциплінарних стягнень.

• •> -''у/¹ • • v.

ЗАВДАННЯ

152, У Правилах внутрішнього, трудового розпорядку Харківського заводу самохідних шасі.адміністрації надано право знижувати, терміном на три місяці кваліфікаційні роз­ряди ^категорії, робітникам за грубе порушення технологічної дисципліни, що призводило до зниження якості продукції, а за неякісні деталі, не прийняті відділом технічного контролю, звільняти з роботи.

Чи законний такий припис Правил? Чи має право вла­сник своїми актами (наказами) брати участь у регулюванні внутрішнього трудового розпорядку? Яким може бути таке регулювання?

153. При затвердженні правил внутрішнього трудово­
го розпорядку ТОВ "Зоря" запропоновано включити до пере­
ліку дисциплінарних стягнень такі стягнення: догана, позбав­
лення відпустки осіб, які здійснили прогули, штраф у розмірі
до 50 грн. для-осіб, які з'являлися на роботі у нетверезому
стані, звільнення.

Чи правомірна така пропозиція? Ким розробляються правила внутрішнього трудового розпорядку?

154. За узгодженням власника з виборним органом
первинної профспілкової організації до Правил внутрішнього
трудового розпорядку заводу транспортного обладнання було
включено пункт про те, що власникові надається право звіль­
няти працівників за одноразове грубе порушення своїх
обов'язків, в тому числі в разі застосування при збиранні кра­
нів забракованих деталей або не прийнятих відділом техніч­
ного контролю.

Чи мали право власникмбр уповноважений ним орган і виборний орган первинної профспілкової організації включати вказане доповнення до Правил внутрішнього трудового роз­порядку? Чи законне по суті таке доповнення?

155. Токарю 3-го розряду Шквирі 10 листопада 2002 р, була оголошена подяка і видана почесна грамота за успіхи в роботі. На загальних зборах трудового колективу 31 грудня

2002 р. керівник підприємства підтримав рішення зборів пові­
сити його фотографію на Дошку пошани підприємства.

Шквиря запізнився на роботу натри години \3 лютого

2003 р. і йому було оголошено догану; 14 березня 2003 р. за
появу на роботі у нетверезому стані йому також було оголо­
шено догану. Керівник підприємства дав вказівку начальни­
кові відділу кадрів занести заходи заохочення та дисципліна­
рного стягнення до трудової книжки Шквирі.

Чи законні дії керівника? Який встановлено порядок застосування заохочень та дисциплінарних стягнень? Чи за­носяться заходи заохочення та дисциплінарні стягнення до трудової книжки?

156. Директор заводу по ремонту торговельного обла­днання одержав постанову виборного органу первинної проф­спілкової організації, в якій було порушено питання про не­обхідність оголосити подяку працівникам, які успішно закін­чили вечірнє відділення професійно-технічного училища, на­городити цінними подарунками п'ятьох працівників, що без­перервно і сумлінно пропрацювали на заводі більше десяти років, надати додаткову відпустку до шести календарних днів двом робітникам за значний трудовий внесок у виконання рі­чного завдання.

Які існують підстави для заохочення працівників? Ким вони встановлюються? Хто оголошує подяку? Які подяки за­носять у трудову книжку? Які правові наслідки оголошення подяки? Що повинен зробити директор, який одержав поста­нову виборного органу первинної профспілкової організації?

157. Іванченко та Лук'янов працювали в Лубенській
районній кіномережі. Директор кіномережі 26 грудня 2002 р.
видав наказ про утримання з їх зарплати за вчинений ними
прогул 24 грудня 2002 р. (вони не з'явилися на профспілкові
збори, де, зокрема, обговорювався проект колективного дого­
вору).

Чи правомірний цей наказ? Чи мало місце порушення трудової дисциплінив даному випадку?

158. Директор меблевої фабрики видав наказ такого
змісту: "Столяру 6-го розряду Сліпченко за невідвідування
вечірнього відділення технікуму понизити на один розряд
присвоєну йому кваліфікацію і позбавити додаткової заробіт­
ної плати".

Чи правомірний даний наказ директора? Чи має право директор застосовувати подібні заходи в даному випадку? Якими можуть бути ці заходи?

159. На загальних зборах трудового колективу прива­
тної фірми, де обговорювалося питання про зміцнення трудо­
вої дисципліни, в числі інших заходів було прийнято рішення:
бухгалтеру Яковлєвій й консультанту Принько оголосити по­
дяку; інженера Кривуліна нагородити цінним подарунком;
прибиральниці Івановій надати премію у розмірі 100 грн.

Керівник підприємства виконав рішення загальних зборів відносно бухгалтера та консультанта, а інші пропозиції відхилив, мотивуючи тим, що рішення трудового колективу носить рекомендаційний характер, а остаточне рішення зали­шається за ним.

Чи правомірні дії керівника? Які повноваження тру­дових колективів у сфері застосування заходів заохочення?

160. Начальник цеху заводу оголосив чотирьом слю­сарям догану за те, що вони не відвідують організовані на підприємстві курси підвищення кваліфікації і погано вивча­ють рекомендований матеріал. Необхідність навчання на­чальник мотивував тим, що у зв'язку з реконструкцією заводу

цех одержує нове обладнання, з яким працівники мало знайомі. Чи законні дії директора?

161. Іванченко і Луценко не з'явилися на загальні збо­
ри трудового колективу, за що були звільнені за п.4 ст.40
КЗпІІ України.

Чи правомірне звільнення вказаних осіб? Чи мало міс­це порушення трудової дисципліни?

162. За дві години до закінчення робочого дня Галкін
та Кірко залишили робочі місця та пішли в кафе відмітити
свято. Через годину Галкін пішов додому, а Кірко повернувся
на робоче місце, щоб закінчити, як він пояснив, почату робо­
ту. Через п'ять днів після письмових пояснень Галкін був зві­
льнений за п.4 ст.40 КЗпП України, а Кірко - за п.7 ст.40
КЗпП України.

Чи законне звільнення вказаних працівників?

163. Старший викладач політехнічного інституту Та-
ранов згідно з планом підвищення кваліфікації повинен був
протягом трьох місяців¹ навчатися на факультеті підвищення
кваліфікації в університеті. Коли настав час з'явитися на за­
няття, Таранов заявив про те, що підвищить свою кваліфіка­
цію самостійно, а займатися на ФПК не має бажання. За зрив
виконання інститутського плану підвищення кваліфікації рек­
тор інституту оголосив йому догану.

Чи допустив Таранов порушення прийнятих на себе обоє 'язків? Чи правомірний Наказ ректора?

164. Монтажниці РБУ-76 Іванкіна, Соловйова і Конкі-
на, які мають дітей у віці - 3-х, 10-ти та 12-ти років, відмови­
лися від відрядження. Начальник РБУ-76 посилався на укла­
дення між ними трудового договору, в якому передбачені по­
їздки у відрядження. Наказом начальника за відмову терміно­
во поїхати у відрядження Іванкіній було оголошено догану, а
Соловйова і Конкіна були звільнені за п.4 ст.40 КЗпП України.

Чи законний' наказ начальника? Обґрунтуйте свою відповідь.

165. Оператор по ремонту свердловин Громов за нака­зом начальника управління був направлений на два тижні в навчально-курсовий комбінат для засвоєння передових мето­дів роботи. Під час навчання Громов тричі був відсутнім на заняттях, і начальник управління звільнив його за прогул. Громов вважав звільнення неправильним і звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Свої вимоги він мотивував тим, що дисциплінарна відповідальність могла мати місце лише за порушення трудової дисципліни, а своїх трудових обов'язків він не порушував. Представник власника заперечу-, вав проти позову на тій підставі, що Громов був відряджений на курси з відривом від виробництва з виплатою зарплати за період навчання, яке проводилось у робочий час. Чи підлягає позов задоволенню?

166. Кащук працював на заводі слюсарем-водопровід-ником. Рішенням загальних зборів садівничого товариства, членом якого він був, йому було доручено прокласти водо-, провідну лінію через свою ділянку. Кащук від цієї роботи відмовився і взагалі заперечив проти проведення водопроводу через свою ділянку. Правління товариства, посилаючись на те, що згідно з колективним договором підприємство повинно надавати допомогу садівничому товариству, поставило перед роботодавцем питання про притягнення Кащука, винного в невиконанні рішення загальних зборів членів товариства, до дисциплінарної відповідальності. Роботодавець оголосив йо­му догану.

Чи законні дії роботодавця?

167, Прибиральниця приватної фірми Савченко у кві­тні була направлена на базу відпочинку, яка належала фірмі, для підготовки бази до літньо-оздоровчого сезону. До того ж колективним договором приватної фірми передбачено поло­ження, згідно з яким підготовку бази відпочинку проводити силами працівників фірми. Савченко від поїздки відмовилась, і її звільнили за прогул.

Вважаючи звільнення незаконним, Савченко зверну-

лася з позовною заявою до суду про поновлення її на роботі.

Чи допустила Савченко порушення трудових обоє 'яз-ків? Яким повинно бути рішення суду?

168. За появу на роботі в стані алкогольного сп'яніння
машиніста локомотиву Філіпова начальник Південної заліз­
ниці позбавив права керування локомотивом і перевів на ро­
боту помічником машиніста строком на 1 місяць. Філіпов був
не згоден з діями начальника і звернувся з позовною заявою
до суду.

Чи законні дії начальника? Обгрунтуйте свою відпо­відь.

169. Електромонтер Ситін без дозволу начальника це­
ху погодився на одне чергування замінити електромонтера
Іванова. На це чергування Ситін з'явився в нетверезому стані
й не був допущений до роботи.

Кваліфікуйте дії Іванова та Ситіна. Чи можна їх притягнути до дисциплінарної відповідальності?

170. Районний суд м. Кременчука відмовив у задово­
ленні позову Сніжко про поновлення на роботі на посаді ліка-
ря-терапевта поліклініки на тій підставі, що перед звільнен­
ням до позивача двічі застосовувалися стягнення: спочатку -
дисциплінарне за прогул, потім - громадське: товариське за­
уваження за передчасне залишення роботи і, нарешті, за вчи­
нене третє порушення - неуважність до хворого - власник
мав право звільнити його за п. З ст. 40 КЗпП України. Вважа­
ючи таке рішення неправильним, Сніжко звернувся з позовом
до суду. У позовній заяві він указав, що дійсно мав порушен­
ня трудової дисципліни, але перше з них (прогул) мало мійце
під час роботи в іншій організації, трудові відносини з якою
були припинені у зв'язку з переведенням на роботу в поліклі­
ніку (до відповідача). Щодо другого стягнення, яке було за­
стосовано до нього в поліклініці, він трудової дисципліни не
порушував.

Чи має місце в даному випадку систематичність по-

.,, .-..--.. - •.... _;<.

рушення трудової дисципліни? Яким повинно бути рішення суду?

171. Інженер Ростов 5 травня 2003 р. був відряджений на завод в інше місто на 5 днів для надання допомоги з запус­ком агрегату. Він три дні не з'являвся на завод, вважаючи, що у відрядженні повинен виконувати завдання, а не з'явля­тися кожного дня на місце роботи. Завод запізнився із запус­ком нового агрегату. Під час відвідування заводу 1 листопада 2003 р. начальник управління з'ясував, що причина затримки запуску нового агрегату - відсутність протягом трьох днів ін­женера Ростова. У зв'язку з цим начальник управління зажа­дав від нього пояснень, із яких виявив причину відсутності Ростова неповажною і того ж дня (15 листопада) оголосив йому догану.

Чи вчинив Ростов порушення трудової дисципліни? Чи має начальник управління дисциплінарні права? Чи законне рішення начальника управління?

172. Хейлик працювала провізором на підприємстві фармацевтичної промисловості. 14 серпня 2002 р. вона була звільнена за п. 2 ст. 40 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправомірним, Хейлик звернулася до суду з позовом про по­новлення на роботі, свої вимоги мотивувала тим, що вона здорова і що при звільненні не розглядалося питання про на­дання їй іншої роботи. Власник заперечував проти позову на тій підставі, що Хейлик ухилялася від проходження медично­го огляду, що не дозволяло допустити її до роботи.

Чи порушила Хейлик свої трудові обоє 'язки? Яким по­винно бути рішення суду?

173. Інструктор автоклубу Пасько був притягнутий до дисциплінарної відповідальності за те, що службова машина поза робочим часом знаходилася біля його будинку. Пасько оскаржив стягнення в комісію по трудових спорах, мотивую­чи тим, що за вказані дії він міг бути притягнутий до адмініс­тративної відповідальності, тим більше, що вони мали місце у

вільний від роботи час.

Чи допустив Пасько порушення трудової дисципліни? Чи підлягає скарга задоволенню?

174. Майстер гірничого підприємства Трощенко 7 кві­тня 2003 р. був звільнений за п.З ст. 40 КЗпП України >за те, що він курив та користувався відкритим вогнищем на гірни­чому підприємстві. Трощенко перед поданням до суду звер­нувся до юриста за консультацією із запитаннями: чи розпо­всюджується на нього дія КЗпП України, чи в цьому випадку слід користуватися Положенням про дисципліну працівників гірничих підприємств?

Яку відповідь повинен дати юрист? Чи законне звіль­нення в даному випадку?

- 175. Тимофєєва працювала інженером-нормувальни-ком бюро праці й зарплати державного підприємства. За нака­зом директора її було звільнено з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України через відсутність на роботі без поважної причини більше 3-х год. Тимофєєва вважала звільнення неправильним і звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі. Свій позов вона мотивувала тим, що запізнилася на роботу на 2 год 50 хв, тобто замість 7 год ЗО хв прийшла на завод о 10 год 20 хв, про що свідчить талон запізнення, заповнений нею і зданий контролеру ВОХР. Представник власника запе­речував проти позову на тій підставі, що до роботи на своєму робочому місці вона приступила із запізненням на 3 год 10 хв. Як кваліфікувати дії Тимофєєвої? Яким повинно бути рішення суду?

176. Балюк працював у об'єднанні "Карпатліс" трак­тористом. У 2003 р. 8 травня він був направлений на заготів­лю лісу в бригаду, яка працювала за вахтовим методом і зна­ходилася на окремій ділянці. З 10 по 14 травня 2003 р. Балюк продовжував перебувати на вахті, але відмовився стати до ро­боти, посилаючись на недоліки в організації праці і підготовці робіт, які впливають на розмір заробітку, і був звільнений за прогул. Балюк вважав звільнення неправильним, тому що йо-

го відмова від роботи може бути розцінена лише як порушен­ня трудової дисципліни, а не як прогул, і звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Представник підприємст­ва заперечував проти позову на тій підставі, що перебування позивача у вахтовому селищі не можна розглядати як перебу­вання на роботі, бо вахтове селище має інше призначення.

Чи вчинив Балюк прогул? Яким повинно бути рішення суду?

177. Слідчий районної прокуратури Петров 20 березня
2002 р. з'явився на роботу в стані алкогольного сп'яніння.

Після проведення службового розслідування, яке було закінчено 15 травня 2002 р., прокурор області видав наказ 18 травня 2002 р. про звільнення Петрова з посади слідчого з позбавленням класного чину.

Чи законні дії прокурора області? Які особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників прокуратури?

178. Честкж працювала у ТОВ "Фах" приймальницею
склотари приймального пункту магазину. При прийнятті на
роботу до пункту другого приймальника їй було запропо­
новано укласти договір про колективну (бригадну) матеріаль­
ну відповідальність. Від укладення такого договору Честкж
відмовилась і вимагала надання попередніх умов. У зв'язку з
тим, що вона не приступила до роботи, її було звільнено за
прогул, адже при укладенні трудового договору з нею обу­
мовлювалася можливість виконання роботи у складі бригади.
Суд у задоволенні позову про поновлення на роботі відмовив.
Судова палата з цивільних справ апеляційного суду залиши­
ла рішення без зміни.

Чи допустила Честюк порушення своїх трудових обоє 'язків? Чи правильна ухвала судової палати апеляційного суду?

179. Климовський був направлений у відрядження в
сел. Мала Лепетиха для супроводу і доставки вантажівки. Од­
нак у селище він не прибув, і замовник прийняв вантажівку за

актом без нього. Через 4 дні в стані алкогольного сп'яніння Климовський був затриманий працівниками міліції на заліз­ничній станції і оштрафований. Директор фірми оголосив Климовському догану і вирахував з його зарплати за 4 дні відрядження і відмовив у відшкодуванні витрат на відря­дження.

Чи законне рішення директора?

180. Викладач інституту Лукін згідно з розкладом був зайнятий в інституті у грудні 3 дні на тиждень. У середу після роботи він виїхав у сусіднє місто з метою зібрати мате­ріали для дисертації і повернувся у неділю. У суботу в зв'язку з хворобою викладача Тищенка до нього додому було від­правлено кур'єра з розпорядженням ректора замінити хворого викладача. Дружина Лукіна заявила, що чоловік поїхав в ін­ше місто і буде тільки у неділю. В понеділок ректор оголосив Лукіну догану. Лукін не погодився з дисциплінарним стяг­ненням і звернувся з позовом до суду.

,;.;,.. ц_и допустив Лукін порушення своїх трудових обов'язків? Яке рішення повинен винести суд?

181. Столяра 4-го розряду будівельного кооперативу Бондаренка наказом голови звільнили з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України за прогул без поважної причини, бо він був відсутній в майстерні (про це було складено акт і підписано трьома свідками). Бондаренко звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі й оплату за вимушений прогул. Свій позов мотивував тим, що в ці дні він за дорученням май­стра займався забезпеченням ділянки будівельними матеріа­лами і робочим місцем для нього була не майстерня, а сели­ще, в якому він ремонтував житлові будинки, в майстерні ж зберігався лише невеликий запас будматеріалів та інструмент. Дійсною причиною його звільнення була критична стаття в місцевій газеті про зловживання керівництва будівельного кооперативу, в результаті якої було порушено кримінальну

справу.

Як кваліфікувати дії Бондаренка. Чи вчинив він прогу­ли? Яке рішення повинен винести суд?

182. Шшко працював трактористом фермерського го­
сподарства. За порушення трудової дисципліни його було пе­
реведено на роботу до ферми. Пашко не погодився з переве­
денням і до роботи не приступив. Наказом директора за попе­
редньою згодою виборного органу первинної профспілкової
організації Пашко був звільнений з роботи. Суд, до якого він
звернувся з позовом про поновлення на роботі, відмовив у за­
доволенні його вимог, мотивуючи тим, що він вчинив дис­
циплінарний проступок, і директор вправі його звільнити.

Чи правильне рішення суду? Аргументуйте свою від­повідь.

183. Устінов працював у будівельному управлінні
майстром. Наказом директора йому було оголошено догану за
безвідповідальне ставлення до виконання своїх обов'язків
щодо організації безпеки будівельних робіт. Ураховуючи те,
що до Устінова в поточному році вже двічі застосовувалися
дисциплінарні стягнення, наступним наказом його було звіль­
нено за п. З ст. 40 КЗпП України. Устінов вважав звільнення
неправильним і звернувся до суду з позовом про поновлення
на роботі.

Чи законні стягнення, застосовані до майстра? Яким повинно бути рішення суду?

184. Старшому лаборанту хіміко-технологічного ін­
ституту Сичу за несумлінне ставлення до своїх обов'язків у
серпні 2002 р. було оголошено догану. У вересні 2002 р. за
порушення правил техніки безпеки йому було оголошено
другу догану. У травні 2003 р. Сич не закрутив кран, внаслі­
док чого були запиті водою всі чотири поверхи будівлі. Вра­
ховуючи, що Сич неодноразово порушував свої обов'язки,
ректор інституту за попередньою згодою виборного органу
первинної профспілкової організації звільнив його за п. З
ст. 40 КЗпП України. Сич вважав своє звільнення на цій під­
ставі неправильним, тому що в 2003 р. він порушив трудову
дисципліну лише один раз. Він звернувся з позовом до суду, в
якому вимагав поновити його на роботі й виплатити зарплату

за час вимушеного прогулу.

Чи має місце систематичне порушення Сичом тру­дової дисципліни? Яке рішення повинен винести суд?

185. Тимошенко працював газозварником на заводі. За брак у роботі йому було оголошено догану і виплачено по­ловину премії, передбаченої в Положенні про преміювання, а також з його зарплати утримали половину середньомісячного заробітку в часткове відшкодування завданої ним шкоди. Ти­мошенко звернувся до КТС зі скаргою, в якій вимагав визна­ти неправильним застосування до нього за одне порушення одразу декількох стягнень.

Які засоби впливу можуть бути застосовані до Ти-мошенка за брак у роботі? Чи справедлива скарга Тимошен-ка? Яке рішення повинна винести КТС?

186. Кочур працював старшим інженером на заводі
маркшейдерських інструментів. За несвоєчасне складання зві­
ту про впровадження нових розробок за другий квартал йому
булр оголошено догану. Кочур вважав, що догана до нього
застосована неправильно, бо працював він сумлінно, всі за­
вдання виконував вчасно і за 18 років роботи не мав жодного
дорікання по роботі. Кочур звернувся до КТС із проханням
про скасування застосованої до нього догани. КТС визнала
догану справедливою, бо порушення трудової дисципліни
мало місце, і керівник мав право вибрати будь-яке стягнення,
передбачене ст. 147 КЗпП України. Кочур звернувся до суду з
позовом.

Чи має право керівник застосовувати до винного пра­цівника будь-яке стягнення, передбачене ст. 147 КЗпП Украї­ни? Чи має право орган по розгляду трудових спорів визнати необгрунтованим накладене стягнення як таке, що не відпо­відає ступеню тяжкості вчиненого дисциплінарного просту­пку? Як повинен вирішити справу суд?

187. Карпенко працював водієм на Харківському ав­
тотранспортному підприємстві. За порушення правил дорож-

нього руху автоінспекція позбавила його прав водія на один рік. Через це директор підприємства за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації звіль­нив його за п.2 ст.40 КЗпП України. Карпенко звернувся з по­зовом до суду про поновлення на роботі.

Чи допустив Карпенко порушення своїх обов'язків? Яким повинно бути рішення суду?

188. Пилипенко працював у приватному підприємс­
тві охоронником. За спробу винести з підприємства транс­
форматор суд наклав на нього штраф у розмірі 50 грн. Дирек­
тор підприємства за це оголосив догану і позбавив Пилипенка
премії за півріччя.

Чи законні дії директора підприємства? Чи правомір­не вжиття одночасно застосованих до Пилипенка заходів?

189. Ремонтнику верстатного заводу Петренку за не­
дбале виконання своїх обов'язків, що призводило до не­
одноразових простоїв верстатів, директор оголосив догану і
передав матеріали про порушення ним дисципліни на розгляд
трудового колективу. Трудовий колектив виніс рішення: "За
халатне ставлення Петренка до своїх обов'язків, що призводи­
ло до неодноразових простоїв верстатів і невиконання вироб­
ничих завдань, порушити перед директором заводу питання
про звільнення його за п. З ст. 40 КЗпП". Посилаючись на рі­
шення трудового: колективу, директор заводу своїм наказом
звільнив Петренка з роботи.

Як можуть співвідноситися заходи дисциплінарного і громадського стягнення? Чи правомірне рішення директора і трудового колективу? Як потрібно діяти у подібній ситуа­ції?

,г -.. •,,--,'.

190. Юрченко працював будівельником на будів­
ництві автостради Київ-Львів у складі бригади. 10 квітня рада
бригади одержала з міліції матеріал про дрібне хуліганство і
непристойну поведінку Юрченка в селі, де мешкали будіве­
льники. 12 травня рада бригади отримала заяву бригадира про

відсутність Юрченка на роботі 11 травня протягом 5 грд, На своїх зборах бригада прийняла рішення: "Порушити перед начальником будівельної дільниці питання про оголошення стягнення Юрченку і про зниження йому на 3 місяці кваліфі­каційного розряду, а також позбавити його премії в разі успі­шного виконання бригадою виробничого плану за квартал".

Чи законне рішення бригади? Що повинен зробити начальник будівельної дільниці?

191. Рішення по житловому спору (розділ майна між розлученим подружжям), розглянуте під головуванням судді Тимошенко, було скасовано судовою палатою з цивільних справ апеляційного суду через недостатньо досліджені обста­вини. Справу направлено на повторний розгляд в іншому складі суддів. Голова апеляційного суду врахував це, оголо­сив Тимошенко догану і надіслав матеріали про неправомірне вирішення суддею цивільної справи до кваліфікаційної комісії

суддів.

Як вирішити справу?

192. Бригада штукатурів вимагала від начальника бу­дівництва виключити з бригади штукатура Семененко на тій підставі, що вона створює в колективі конфліктні ситуації: свариться із співробітниками, розпускає плітки, скандалить із бригадиром про надання їй нібито важкої роботи. Начальник будівництва, враховуючи неодноразові скарги бригади, за­пропонував Семененко залишити бригаду і перейти на іншу роботу за індивідуальним нарядом, однак вона відмовилася, мотивуючи тим, що її заробіток суттєво зменшиться. Тоді на­чальник будівництва за попередньою згодою виборного орга­ну первинної профспілкової організації звільнив її з роботи. Єемененко подала позов до суду про поновлення на роботі.

Чи законна вимога бригади? Чи допускала Семененко порушення трудових обоє 'язків? Як вирішити справу?

193. Давидов працював у технікумі викладачем фіз­культури. Наказом директора від 19 січня 2003-,. р. його було

звільнено за прогули, вчинені, на думку адміністрації, з 10 грудня 2002 р. Давидов вважав звільнення неправильним, тому що прогули були у 2002 р. Він звернувся до суду з позо­вом про поновлення його на роботі і виплату зарплати за ви­мушений прогул. Директор технікуму не заперечував, що йо­му стало відомо про здійснені позивачем прогули без поваж­них причин після подання ним 19 грудня 2002 р. лікарняних листків, але вважав, що він має право звільнити Давидова, оскільки за прогули той має нести відповідальність.

Чи законні дії директора? Чи має правове значення час їх здійснення? Як вирішити справу?

194. Працівники залізничної станції "Харків-
Пасажирський": черговий по станції Масленко, провідник ва­
гону Семененко, вантажник Алімов в гуртожитку резерву
провідників за дві Години до початку своєї зміни розпивали
спиртні напої. За цим заняттям їх застав начальник станції.
Усі троє були відсторонені в цей день від роботи, а через де­
кілька днів було оголошено догану кожному з позбавленням
місячної премії. Вони звернулися до КТС із скаргою, в якій
'стверджували, що розпивали спиртні напої не в робочий час,
а за 2 год до початку зміни, а на початок її вони були вже тве­
резими, і тому вимагали відміни стягнення й виплати місяч­
ної премії.

Чи законне застосування в даному випадку вказаних заходів? Яке рішення повинна винести КТС?

195. Галус працювала у військовій частині, 5 грудня
2002 р. її було звільнено з роботи згідно з п. З ст. 40 КЗпП
України за систематичне невиконання службових обов'язків.
Вона звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі
й про стягнення середнього заробітку за час вимушеного про­
гулу. Галус пояснила, що інколи запізнювалася на роботу піс­
ля обідньої перерви, оскільки на її утриманні мати похилого
віку і син-інвалід 2-ї групи, яким потрібна стороння допомога.
Однак командир не задовольнив її прохання про встановлення
неповного робочого дня або неповного робочого тижня і за-

стосував до неї заходи дисциплінарного стягнення, проти по-зову заперечував на тій підставі, що у зв'язку зі специфікою роботи командування частини не мало можливості. надати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Чи вчинила Галус порушення трудових обов'язків? Як повинна бути вирішена справа?

196. Продавець Кондрашова була звільнена з роботи на підставі п.2 ст.41 КЗпП України за винні дії, що призвели до псування товару. Кондрашова вважала звільнення неза­конним і звернулася з позовом до суду про поновлення на ро­боті та виплату середньої заробітної плати за час вимушеного прогуяу. Вона посилалася на те, що перед звільненням з робо­ти від неї, повинні були зажадати письмових пояснень, тобто дотримати порядку накладання дисциплінарних стягнень. Крім того, скоїла вона проступок вперше, раніше у неї пору­шень правил збереження товару.не було.

Як суд повинен вирішити спір?

197. Викладач фізкультури загальноосвітньої гімназії
№ 4 Шкуренко був звільнений 12 лютого 2003 р. за п. З ст. 41
КЗпП України за вчинення аморального проступку. У скарзі
батьків учнів гімназії від 1 грудня 2002 р. зверталась увага на
те, що Шкуренко на уроці фізкультури ображав учнів, непри­
стойно сварився у їх присутності.

Шкуренко подав позовну заяву про поновлення на ро­боті. Свої позовні вимоги він мотивував тим, що його звіль­нення незаконне, тому що з моменту виявлення проступку

пройшов місяць.

Який установлено порядок застосування дисциплінар­них стягнень? Яке рішення повинен винести суд?

198. Шуватова працювала інженером із техніки безпе­
ки рибокомбінату. За систематичне порушення своїх трудо­
вих обов'язків вона була звільнена з роботи за п.З ст.40 КЗпП
'України. До цього за недостатній контроль за додержанням
правил техніки безпеки на неї було накладено два дисциплі-

 

нарних стягнення - 21 березня та 28 серпня 2003 р.

У вересні комісія Головного управління "Азовриба" проводила перевірку на рибокомбінаті. В акті перевірки було вказано, що Шуватова систематично не виконує покладених на неї службових обов'язків, неналежним чином здійснює контроль за додержанням правил техніки безпеки. На підставі цієї перевірки директор рибокомбінату 23 вересня 2003 р. оголосив Шуватовій третю догану.

Однак Головне управління визнало, що до Шуватової застосовано надто м'яке дисциплінарне стягнення, і наказом по управлінню від 24 жовтня 2003 р. було скасовано наказ директора рибокомбінату від 23 вересня 2003 р. і запропоно­вано звільнити її з роботи. За попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації Шуватову нака­зом від 22 листопада 2003 р. звільнено на підставі п.З. ст.40 КЗпП України.

Вважаючи звільнення неправомірним, Шуватова звер­нулася з позовом до суду про поновлення на роботі та випла­ту середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Вирішіть справу по суті.

Нормативні акти та література

Про судоустрій України: Закон України від 07.02.2002 р. // Відомості Верхов. Ради України. - 2002. - № 27-28. - Ст. 180.

Про статус суддів: Закон України від 15.12.1992 р. // Там же. - 1993. - №8. - Ст.56 (зі змін, та доп.).

Про державну службу: Закон України від 16.12.1993 р. // Там же. - 1993. - № 52. - Ст. 490 (зі змін, та доп.).

Про адвокатуру: Закон України від 19.12.1992 р. // Там же. - 1993. —№ 9. - Ст. 62 (зі змін, та доп.).

Про Вищу раду юстиції: Закон України від 15.01.1998 р. // Там же. - 1998. - № 25. - Ст. 146.

Гірничий закон України: Закон України від 06.10.1999 р. // Там же. - 1999. - № 50. - Ст. 433 (зі змін, та доп.).

Дисциплінарний статут прокуратури України: Затв. Постановою Верховної Ради України 06.11.1991 р. // Там же. -1992.-№4.-Ст. 15.

О трудових коллективах й повьішении их роли в управлений предприятиями, учреждениями, организациями: Закон СССР от 17.06.1983 г. // Ведомости Верхов. Совета СССР. - 1983. - № 15. - Ст.78.

Типовьіе правила внутреннего трудового распорядка для рабочих й служащих предприятий, учреждений, органи-заций: Утв. постановлением Госкомтруда СССР, по соглаше-нию с ВЦСПС 20.07.1984 г. // Бюл. Госкомтруда СССР. -1984.-№П.

Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту: Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.1993 р. // ЗП України. - 1993. - № 4-5. - Ст. 71 (зі змін. та доп.).

Статут про дисципліну праці працівників зв'язку: Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 30.07.1996 р. № 877 // Там же. - 1996. - № 15. - Ст. 420.

Статут про дисципліну працівників споживчої коопе­рації України: Затв. Постановою Першої конференції спожив­чої кооперації України від 25.06.1997 р. // Офіц. вісн. України. -1997.-№45.-Ст. 215.

Положення про дисципліну працівників гірничих під­приємств: Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 13.03.2002 р. // Там же. - 2002. -№ 12. - Ст. 567,

Типові правила внутрішнього розпорядку державних навчально-виховних закладів України: Затв. наказом Міністра освіти України від 20.12.1993 р. // Законодавство України про Працю: 36. норматив, актів: У 3 кн.-К.: Істина, 1999.-С. 214-221. Про затвердження переліку професій, виробництв та Організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профі­лактичним медичним оглядам, порядку проведення цих огля­дів та видачі особистих медичних книжок: Постанова Кабіне­ту Міністрів України від 23.05.2001 р. № 559 // Там же. -2<Ю1.-№21.-Ст.950.

Про практику розгляду судами трудових спорів: По­станова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 р. № 9 // Труд, право України: 36. нормат.-правових актів/ У по­ряд. П.А. Бущенко, І.А. Вєтухова. - 2-е вид. перероб. та доп. -