Відмежування трудового права від суміжних галузей права: конституційного, цивільного, адміністративного, права соцзабезпечення та інших.
З конституційним правом:
- конституційне право є основою всіх інших галузей права і закріплює основні принципи національного права кожної держави;
- конституційне право визначає основні положення трудового права;
- норми трудового права не повинні суперечити нормам конституційного права.
З адміністративним правом:
- адміністративне право регулює питання зайнятості в органах виконавчої влади, Збройних силах України тощо;
- у разі протиправних дій чи бездіяльності, що посягають на державний або громадський порядок, відбувається протиправне посягання в тому числі і на трудові правовідносини, за які передбачено адміністративну відповідальність. Адміністративне право регулює ці питання із субсідарним застосуванням норм трудового права;
- трудове право регулює трудові правовідносини шляхом поєднання принципів диспозитивності і імперативності.
З цивільним правом:
- предмет регулювання цивільного права – самостійна, незалежна діяльність громадян, спрямована на досягнення конкретного результату;
- предмет трудового права – процес здійснення громадянином своїх трудових функцій, на підставі трудового договору, пов'язаний із роботою в трудовому колективі із підпорядкуванням трудовому розпорядку. Працівники зацікавлені в результаті трудової діяльності отримати матеріальну винагороду (результат).
З правом соціального забезпечення:
- трудове право встановлює загальні підстави соціального захисту громадян з боку держави;
- право соціального забезпечення передбачає спеціальне регулювання відносин із соціального захисту громадян з питань суб’єктів трудового права, страхового стажу, трудової діяльності тощо.
З кримінальним правом:
- кримінальне право передбачає покарання за злочини, скоєні проти конституційних прав і свобод громадянина;
- кримінальне право захищає право на труд.
З цивільно-процесуальним правом:
- цивільно-процесуальне право регулює порядок розгляду справ, що виникають із трудових правовідносин;
- районні (міські) суди розглядають трудові спори про поновлення на роботі, спори щодо застосування умов праці тощо.
З сімейним правом:
- сімейне право регулює порядок сплати аліментів на неповнолітніх дітей, утримання яких проводиться за рахунок заробітку або інших прибутків батьків;
- трудове право встановлює обмеження сумісної служби близьких родичів;
- ці та інші питання повинні вирішуватися із урахуванням норм і правил, що містяться у сімейному і трудовому праві.
З міжнародним приватним правом:
- питання прийняття на роботу іноземних громадян регулюється нормами трудового і міжнародно-приватного права.
Система трудового права як галузі права. Трудове право, як наука і навчальна дисципліна
Невід'ємною складовою, що притаманна кожній галузі права, є система, а точніше - правильне розташування тісно взаємопов'язаних частин, їхній структурний ряд. Трудове право поділяється на дві групи.
Перша - загальна частина, до якої входять такі інститути:
а) поняття та предмет трудового права;
б) основні принципи трудового права;
в) джерела трудового права;
г) суб'єкти трудового права;
ґ) трудові правовідносини;
д) колективний договір;
е) правова організація працевлаштування працівників.
Друга група самостійних інститутів трудового права утворює особливу частину трудового права, до якої входять;
а) трудовий договір;
б) робочий час і час відпочинку;
в) оплата праці;
г) трудова дисципліна;
ґ) матеріальна відповідальність;
д) охорона праці;
е) поєднання роботи з навчанням;
є) нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю;
ж) трудові спори.
Трудове право як наука має важливі завдання і вимагає наукового вдосконалення, пошуку для визначення правових понять, категорій, принципів для вдосконалення цілого комплексу (механізму) правового захисту прав та свобод учасників трудових відносин:
- роботодавці
- профспілкові органи
- працівники
- трудовий колектив
- державні органи, які контролюють здійснення і додержання трудових прав громадян
- служби зайнятості населення
Значення Трудового права як навчальної дисципліни:
А) знати трудове законодавство, яке включає кодекс, значний масив законів роз’яснень Пленуму Верховного Суду України, Постанови Кабінету Міністрів, Укази Президента
Б) вміти роз'яснювати або тлумачити трудове законодавство з урахуванням принципів Трудового права
В) застосовувати вимоги трудового законодавства в практиці діяльності
Г) знання свого комплексу вимог трудового права як науки, як окремої галузі права
Д) знати норми в яких є особливості Трудового права
Це вміння аналізувати якість підготовки будь-яких документів починаючи із заяви про прийняття на роботу, про переведення, про звільнення, вимоги до підготовки текстів колективного договору, наказів, розпоряджень, додержання процедури прийняття на роботу, процедури звільнення, надання відпусток, процедури оголошення догани.
Лекція № 2.
