Лекция 9
" Правовое регулирование труда и социального обеспечения медицинских работников "
1. Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой совокупность юридических норм, регулирующих трудовые и тесно с ними связанные нетрудовые правоотношения.
Трудовые правоотношения – те отношения, которые возникают по поводу найма индивидуального труда и его использования, это двусторонние отношения между работником и работодателем.
Нетрудовые правоотношения -те, которые сопутствуют, предшествуют или вытекают из трудовых, к ним относятся:
1. Организационно-управленческие (подписание, расторжение трудового договора)
2. Социально-экономические (предоставление льгот)
3. По поводу трудоустройства (работа центров занятости)
4. По поводу ответственности сторон (возмещение ущерба)
5. По надзору и контролю (санитарные нормы)
6. По проф. подготовке (получение категорий)
7. По разрешению трудовых споров.
Источники трудового права – формы документального закрепления и выражения правовых норм, это различные НПА органов власти и управления, регулирующие трудовые и тесно с ними связанные нетрудовые правоотношения.
По юридической силе:
¨ Конституция (ст. 37) - высшая юр.сила.
¨ Законы (трудовой кодекс, принят в 2001 г., действует с 1.02.2002 г.)
¨ Подзаконные акты (Указы Президента нормативные, Постановления Правительства)
¨ Нормативные акты органов местного самоуправления
¨ Локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего распорядка) – действуют в пределах организации.
¨ Международные правовые акты (Конвенции МОТ – общие принципы и нормы, например, касающиеся прав работников).
Трудоустройство. Понятие трудового договора, порядок заключения и расторжения
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка. Работодателем может быть как юридическое лицо, так и физическое (ИП, гражданин, иностранец). Работник с 16 лет, в некоторых случаях с 14-15 л.
Может заключаться - на неопределенный срок (без указания срока),
- на определенный срок не более 5 лет (срочный) – заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий работы.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в 2 экземплярах.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника;
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
