Понятие трудового договора, его стороны и значение.

Трудовой договор.

 

1. Понятие трудового договора, его стороны и значение.

2. Содержание трудового договора.

3. Общий порядок заключения трудового договора.

 

Литература:

Костян И.А. «Современные правила оформления трудового договора», журнал «Вопросы трудового права» 2007 год, №2.

Петров А.Е. «Трудовой договор – институт российского трудового права и его совершенствование», журнал «Вопросы трудового права» 2008 год, №1.

Нормативные акты:

Постановления правительства РФ от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках», СЗ РФ 2003 год №16, статья 15.39.

Постановление Министерства Труда России от 10 октября 2003 года «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». «Бюллетень Министерства Труда» 2003 год, №11.

 

 

Понятие трудового договора, его стороны и значение.

Статья 37 Конституции и 3 статья Трудового Кодекса о запрещении дискриминации при приёме на работе, а статья 4 запрещает принудительный труд (кроме военного призыва и в случае чрезвычайной ситуации).

Официальное определение трудового договора даётся в статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из этого определения в научной литературе выделяют следующие отличительные признаки трудового договора от гражданско-правовых договоров:

1. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять работу по определённой должности, специальности или квалификации, то есть по определённой трудовой функции. При заключении гражданско-правовых договоров работник может выполнять обязанности по различным специальностям. (Один выполняет конкретную работу, а другой работает на конечный результат).

2. Заключая трудовой договор, гражданин обязуется (как правило) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. (Не все: ведь есть ещё надомники…)

3. При заключении трудового договора работодатель обязуется обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также выплачивать заработную плату в соответствии с действующими правилами. (По трудовому договору если что-нибудь случилось работодатель отвечает, в гражданско-правовом договоре – нет, заработная плата выплачивается одному за конечный результат, другому – за саму работу).

В правоприменительной практике часто возникают споры о сущности заключённого договора, при наличии такой ситуации необходимо руководствоваться частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса РФ. Согласно правовому положению, закреплённому в этой части, в тех случаях, когда будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то такие отношения должны регулироваться нормами трудового права.

Кто может заключать трудовой договор: граждане РФ, иностранцы, лица без гражданства…

При заключении трудового договора действующее трудовое законодательство предусматривает определённые льготы и запреты при приёме на работу. В таких случаях законодательство преследует цель охраны здоровья работника, либо особые правила использования труда на отдельных видах работ.

Так, работодатель обязан принять на работу лиц, направленных на квотируемые места. Лицам, призванным в вооружённые силы и демобилизованным по состоянию здоровья в течение трёх месяцев со дня призыва, не считая времени на проезд, обязаны принять на прежнее место работы.

Реабилитированные, если они по поводу работы обратились в течение трёх месяцев со дня освобождения, трудовой договор должен быть с ним заключён в течение месяца со дня обращения. Ему должны предоставить прежнее место работы.

В отдельных случаях работодатель обязан отказать в приёме на работу: женщинам, которые пытаются устроиться на работу, на которой запрещено использование их труда (металлургом – у доменной печи; машинистам тоже нельзя; запрещается использовать труд женщин в возрасте до 35 лет в сельской местности при использовании ядохимикатов), запрещается принимать на работу с тяжёлыми, вредными условиями труда несовершеннолетних, запрещается совершать договоры о совместительстве с несовершеннолетними…

Кто является сторонами трудового договора: в соответствии со статьёй 20 Трудового Кодекса сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник – это всегда физическое лицо (гражданин РФ, иностранный гражданин, лицо без гражданства…).

Работодателем может быть как физическое лицо, так и юридическое лицо.

В соответствии со статьёй 63 Трудового Кодекса физическое лицо может заключать трудовой договор в возрасте 16 лет, однако из этого общего правила есть ряд исключений: так, в отдельных случаях, трудовые договоры могут заключаться с лицами, достигшими 15 или 14 лет. Такие договоры заключаются для выполнения работ, не приносящих вреда здоровья несовершеннолетнему и с согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства.

Однако следует иметь в виду, что в отдельных случаях и в строго определённых организациях (кинематография, цирк, театры) трудовые договоры могут заключаться с лицами в более раннем возрасте.

Действующее трудовое законодательство не определяет минимальный и максимальный возрастные критерии, то есть трудовой договор можно заключать в любом возрасте.

Физическое лицо может работать в любом возрасте, если он в состоянии работать.

Работодателей можно разделить (условно) на две группы: физические лица, которые подразделяются на три подгруппы и юридические лица, которые подразделяются на две подгруппы.

Работодатели:

I. Физические лица – работодатели.

1) Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица.

2) Частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, частные детективы и другие лица, деятельность которых подлежит обязательной регистрации и лицензированию.

3) Физические лица, вступающие в трудовые отношения с другими физическими лицами в целях личного обслуживания и для ведения личного домашнего хозяйства (няни, домработницы, сторожа, водители, охранники).

II. Юридические лица – работодатели.

1) Коммерческие организации.

2) Некоммерческие организации (союзы, объединения, партии…).

 

Значение трудового договора:

1. Он является основной юридической формой, позволяющей гражданину реализовать свои способности к труду. Статья 20 перечисляет основные условия, когда можно заключить договор.

2. С помощью трудового договора происходит закрепление, перераспределение и рациональное использование трудовых ресурсов.

3. Он является необходимо предпосылкой для возникновения трудовых прав и обязанностей, закреплённых в других институтах трудового права.

4. Он позволяет гражданину влиться в соответствующий коллектив работников.

Виды трудовых договоров:

I. На неопределённый срок.

II. На определённый срок (на срок до пяти лет).

 

 

Содержание трудового договора.

Содержание Трудового договора определяется статьёй 57 Трудового Кодекса РФ.

Все условия, которые составляют содержание трудового договора в учебной литературе делятся на две группы.

1) Первая группа включает в себя правовые положения, характеризующие работника и работодателя.

2) Вторая группа включает в себя обязательные условия, к ним относятся:

1. Место работы.

2. Трудовая функция работника (должность, профессия, специальность, квалификация…).

3. Дата начала работы.

4. Условия об оплате труда.

5. Условия о режиме рабочего времени и времени отдыха.

6. При поступлении на тяжёлую работу или на работу с вредными условиями труда в качестве обязательного условия выступает условия о компенсации за работу в таких условиях труда.

7. В тех случаях, когда работа имеет разъездной характер, необходимо указать в качестве обязательного условия положения о том, где работник будет выполнять конкретную трудовую функцию.

8. Условия об обязательном социальном страховании.

3) Дополнительные условия. К ним относятся условия о конкретном рабочем месте, например, автомобиле, станке, механизме, об установлении испытательного срока, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д. Работник и работодатель могут включать в содержание трудового договора любые дополнительные условия, но в соблюдением следующего правила: они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.