Материальная ответственность – это обязанность работника возместить работодателю прямой действительной ущерб, причинённый по его вине и исполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей работодателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.
Поскольку ныне действующий ТК теперь закрепляет материальную ответственность и работодателя как субъекта трудовых правоотношений, поэтому считаем целесообразным дать определение материальной ответственности как обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причинённый ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), причём каждая из сторон обязана доказать размер причинённого ей ущерба.
Материальная ответственность в трудовом праве выполняет следующие основные функции:
1) Обеспечение сохранности имущества работодателя.
2) Воспитание у наёмных работников бережного отношения к имуществу работодателя.
3) Обеспечение охраны заработной платы работников от незаконного удержания.
Условия, при которых наступает материальная ответственность.
| Работник (глава 39 ТК РФ) | Работодатель (глава 38 ТК РФ) |
| 1. Причинённый работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. См. ст. 238 ТК. | 1. Незаконное лишение работника возможности трудиться (это новелла в ТК). См. ст. 234 ТК РФ. |
| 2. Противоправное поведение работника, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение им конкретных предписаний трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также иных нормативных правовых актов. | 2. Причинение ущерба личному имуществу работника (смотреть ст. 235 ТК РФ). |
| 3. Вина работника в причинении ущерба. Смотреть статью 233 ТК РФ. | 3. Задержка работнику заработной платы и других выплат. Смотреть статью 236 ТК РФ. |
| 4. Ничего тут не пишем. То есть тут совсем-совсем ничего нет. Ну прям совсем. | 4. Возмещение морального вреда. Статья 237 ТК РФ. |
Случаи исключения материальной ответственности работника.
Исключат вину работника и освободят его от материальной ответственности следующие обстоятельства:
1. Во-первых, действие непреодолимой силы. К ним относятся стихийные бедствия, катастрофы или обстоятельства, которые крайне невозможно предотвратить.
2. Во-вторых, крайняя необходимость или необходимая оборона, то есть когда работник для устранения опасности, угрожающей жизни и здоровью людей, имуществу других организаций, причиняет вред имуществу, вверенному ему организацией для осуществления трудовых функций.
3. В-третьих, неисполнение работодателем обязанности хранения вверенного работнику имущества.
4. В-четвёртых, нормальный хозяйственный риск, то есть действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; работник, надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определённую степень заботы и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь или здоровье людей. Статья 240 ТК РФ.
Материальная ответственность отличается от ответственности по гражданскому праву тем что:
1) Во-первых, субъектом, обязанным возместить ущерб может быть только наёмный работник, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем.
2) Во-вторых, рамки материальной ответственности работника зависят от характера правонарушения, трудовой функции работника, которая допускает именно совершённое правонарушение, а также от степени вины работника.
3) В-третьих, наёмный работник не несёт ответственности за ущерб, который может быть отнесён к категории нормального производственного риска.
4) В-четвёртых, для материальной ответственности в трудовом праве установлен особый порядок возмещения ущерба, причинённого наёмным работником. Исковая давность по взысканию прямого действительного ущерба для работодателей установлена в пределах одного года.
5) В-пятых, трудовым законодательством также предусмотрены специальные сроки для произведения удержания из заработной платы.
Привлечь работника к материальной ответственности можно только при выполнении обязательных условий. При отсутствии хотя бы одного из них невозможно привлечь к материальной ответственности.
Какие это условия:
1. Прямой действительный ущерб. Организации должен быть нанесён прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость для него нести траты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причинённого третьим лицам (в отношении имущества третьих лиц, которые находятся к работодателя, если он по договору или по закону несёт за него ответственность.
2. Во-вторых, противоправное поведение работника – это поведение, которое противоречит установленным правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям, приказам, распоряжениям администрации.
Существует ряд обстоятельств, исключающих противоправность поведения наемного работника, который причинил ущерб имуществу работодателя.
1) Это, во-первых, когда работник был уполномочен работодателем или администрацией на совершение определённых действий, причинивших ущерб.
2) Во-вторых, в результате исполнения приказа, распоряжения работодателя.
3) В-третьих, когда причинитель ущерба действовал в состоянии крайней необходимости.
4) И в-четвёртых, при наличии непреодолимой силы.
3. Вина работник, причём вина работников – это один из важных признаков, она включает умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознаёт, к чему приведут его действия. При неосторожности работник этого не осознаёт, хотя осознавать должен.
4. Причинно-действенная (её ещё называют причинно-следственной, но в трудовом праве именно причинно-действенная) связь между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба.
Состоит из двух элементов:
1) Моменту причинения вреда предшествует противоправное действие работника.
2) Именно противоправными действиями работника причинён вред работодателю.
Таким образом, применительно к трудовому законодательству нормы, относящиеся к институту материальной ответственности можно классифицировать на:
1. Нормы, относящиеся к условиям наступления материальной ответственности стороны трудового договора;
2. Нормы, относящиеся к материальной ответственности работодателя перед работником (чего не было в Кодексе Законов о Труде);
3. Нормы, носящие процессуальный характер, то есть связанные с порядком возмещения ущерба, причинённого работником или работодателем.
Таким образом, в соответствии с ныне действующим трудовым законодательством материальная ответственность – это самостоятельный вид юридической ответственности сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими своих обязанностей по трудовому договору.
