Повременная форма оплаты труда и ее системы.

Сдельная форма оплаты труда и ее системы.

. Существуют 2 формы заработанной платы: сдельная и повременная.

При сдельной оплате заработок зависит от количества выполненной работы или выпущенной продукции, а при повременной - от количества отработанного времени.

Сдельную форму можно использовать при следующих обязательных условиях:

• возможность количественного учета выполненных работ;

• наличие потребности предприятия в увеличении выпуска продукции, это увеличение должно зависеть от опыта и умения работника;

Повременная форма применяется при отсутствии указанных выше условий. Ее используют для оплаты труда основной части вспомогательных рабочих, на аппаратурных процессах (плавление сыра), на работах с повышенными требованиями к качеству и точности.

Сдельная форма заработанной платы имеет 5 систем:

1) прямая-сдельная – это оплата по расценкам за фактически произведенную продукцию или работу.

Расценка – это оплата по тарифным ставкам за единицу работы (продукции).

,

где Тсч и Тсд – часовая и дневная тарифная ставка, соответствующая разряду выполненной работы.

2) сдельно-премиальная – помимо оплаты по расценкам предусмотрены премии.

3) прогрессивная-сдельная. По этой системе оплата продукции, произведенной в пределах действующей нормы (или другой базы), производится по действующей расценке, а продукции, произведенная сверх нормы – по повышенной расценке. При этом % повышения расценки возрастает по мере увеличения % выполнения нормы выработки. Эту систему обычно применяют в тех случаях, когда необходимо выполнить большой объем работ в определенный срок.

4) косвенная-сдельная. При ней обеспечивается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в своевременном выполнении работ и услуг по обслуживанию рабочих мест основных рабочих. Заработанная плата вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от выработки обслуживаемого им рабочего. Оплата производится по косвенно-сдельной расценке, либо путем увеличения тарифного заработка вспомогательного рабочего пропорционально среднему % выполнения норм выработки по обслуживаемым объектам.

5) аккордно-сдельная. Применяется при подрядной форме труда. Аккордная оплата (расценка) устанавливается при этом, как правило, не на единицу работы, а на весь объем задания. При выполнении задания в установленный срок или досрочно выплачивается кроме этого премия.

 

 

Повременная форма оплаты труда и ее системы.

Повременная форма заработанной платы имеет 3 системы:

1) простая-повременная, т.е. оплата по тарифным ставкам за отработанное время:

Если установлен оклад, то:

2) повременно-премиальная – помимо оплаты за отработанное время включает премии.

3) повременно-премиальная с нормированными заданиями. В дополнение ко 2-ой системе эта система предусматривает доплаты за выполнение нормированного задания. Нормированные задания устанавливают с учетом 100 %-го использования оборудования и других производственных возможностей. Доплаты выплачивают при выполнении задания на 80%-100%. % возрастает по мере % выполнения задания.

По формам организации труда оплата труда имеет 2 системы: индивидуальную и коллективную.

При индивидуальной системе – оплата производится по индивидуальному наряду для данного работника с учетом выполнения им объема работ.

При коллективной системе – оплата производится по единому (общему) наряду с учетом работ, выполненных всей бригадой. Заработанная плата начисляется всей бригаде и распределяется между рабочими с учетом их трудового вклада.