История развития трудового законодательства.
Возникновение трудового права связывают с процессами, которые происходили в конце XIX века, то есть с отменой крепостного права в России.
Второй период развития трудового права связан с активным развитием трудового законодательства в 1917-1918 года. Этот период характеризуется тем, что в 1918 году принят первый трудового кодекс РСФСР.
В 1922 году принят новый трудовой кодекс РСФСР, с его принятием начинается третий этап развития трудового законодательства. Данный кодекс по своему содержанию являлся более прогрессивным и официально провозглашал свободу трудового договора. Данный кодекс действовал с существенными изменениями до 1817 года.
С принятием в 1971 году нового трудового кодекса начался четвёртый этап в развитии трудового законодательства, который продолжался до 1 февраля 2002 года. Для данного кодекса характерно было, что трудовые отношения в основном регулировались в централизованном порядке.
С принятием четвёртого трудового кодекса, который вступил в действие с 1.02.2002 года, начинается пятый этап в развитии трудового законодательства (по сей день).
Предмет трудового права как отрасли права.
Предмет трудового права закреплён в статьей 1 Трудового Кодекса РФ. Из её содержания следует, что предмет Трудового права составляют трудовые отношения и отношения непосредственно связанные с трудовыми. Официальное определение трудового отношения даётся в статье 15 Трудового Кодекса.
В науке трудового права к предмету трудового права относятся только те трудовые отношения. Которые складываются в сфере общественной организации труда. В этой связи выработаны следующие признаки, характеризующие трудовые отношения:
1. Трудовые отношения всегда предполагают использование живого труда в процессе трудовой деятельности.
2. При наличии трудовых отношений гражданин обязательно включается в трудовой коллектив и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
3. Трудовые отношения всегда являются возмездными, то есть лицо, работающее по трудовому договору, имеет право за свой труд получать заработную плату в денежной или натуральной форме.
4. Участвуя в трудовых правоотношениях, работник выполняет определённую работу, как правило, личным трудом.
5. Реализация трудовых отношений предполагает использование не самостоятельного (наёмного) труда, для которого характерны следующие признаки:
а) несамостоятельный труд всегда осуществляется в интересах другого лица (физического или юридического лица);
б) это труд формально свободного человека, который свободен в выборе работодателя;
в) работник, заключив трудовой договор, передаёт свои способности к труду за вознаграждение работодателю, не претендуя на его имущество;
г) для использования несамостоятельного труда необходимо заключение трудового договора;
д) заключение трудового договора предполагает подчинение работника власти работодателя.
К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми отношениями относятся:
1) Организационно-управленческие. Их сторонами являются работодатель, представительные органы работников в лице профсоюзов, а в отдельных случаях органы государственного управления. Как правило, эти отношения возникают по поводу установления или изменения условий труда, а также при ведении переговоров на различных условиях.
2) Отношения по профессионально подготовке у данного работодателя. Их стороны: работодатель, работник и обучающий.
3) Отношения по трудоустройству у данного работодателя. Стороны: работник и работодатель.
4) Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
5) Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных случаях (ст. 52, 53 Трудового Кодекса РФ).
6) Отношения по возмещению материальной ответственности работникам или работодателям при использовании несамостоятельного труда.
7) Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов Трудового права.
8) Отношения по рассмотрению и разрешению трудовых споров (индивидуальных или коллективных).
9) Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, однако представляется, что данный перечень общественных отношений не полностью указан в статье первой трудового кодекса, его следует дополнить по крайней мере двумя группами отношений:
а) переговорными отношениями между работником и работодателем;
б) процедурными отношениями, правоприменение.
Трудовые отношения. Предшествующие (по трудоустройству), сопутствующие, приходящие на смену отношений.
Предшеству-
ющие отношения Трудовые Приходящие на
(по трудовому отношения смену отношения
устройству)
 |
Сопутствующие
отношения
Метод трудового права.
Метод – он един для всех отраслей права, другое дела, что используется те или средства…
Для метода трудового права характерны следующие особенности:
1) Метод трудового права допускает установление трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, используя при этом три уровня правового регулирования:
а) Законодательный (установление минимальной заработной платы, минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска);
б) Коллективно-договорной и локальный уровень. При помощи коллективного договора или иных локальных актов можно также устанавливать, но ухудшать нельзя по сравнению с законодательством.
в) Индивидуально-договорной уровень. Главный девиз – улучшать, если есть возможность, положение работника.
2) Сочетание договорного регулирования и императивного способа правового регулирования, то есть если закон запрещает, то никакой договор нельзя заключать.
3) Равноправие сторон трудового договора при его заключении, а также при его расторжении, но с последующим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
4) Участие работников непосредственно или через своих представителей в правовом регулировании труда.
5) Использование специфических методов (способов) защиты трудовых прав с помощью специализированных органов (КТС – комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, а в отдельных случаях работники имеют право на самозащиту). Ранее в мировых рассматривались судах трудовые споры, сейчас – в судах общей юрисдикции.
6) Единство и дифференциация правового регулирования. Для дифференциации применяется следующие критерии:
а) вредность и тяжесть условия работы;
б) климатические условия (крайний север, пустыня…);
в) физиологические особенности женского организма, то есть имеется специальная глава: есть работы, на которые принимать женщин запрещено (в сельской местности на работах связанных с ядохимикатов или пестицидов в возрасте до 35 лет);
г) психофизиологические особенности организма подростков (есть специальная глава);
д) специфика труда (сезонные работы и работы, выполняемые в течение не более двух (2) месяцев;
е) особенности труда в той или иной отрасли экономики (шахтёр, металлург и юрист – работают в разных отраслях экономики).
