Формальные и неформальные.

В основу такого деления кладется структура группы. Структура группы определяется как внешними, так и внутренними признаками.

Формальная структура существует для того, чтобы обеспечить выполнение официальных задач. Если из этой структуры выпадает какой-либо индивид, то освободившееся место занимает другой. Социальные связи обезличены.

Неформальная структура является результатом личного стремления индивидов к тем или иным контактам. Неформальные связи возникают спонтанно.

Гетерогенные и гомогенные.

Гетерогенные (разнородные) - это группы, субъекты которых различаются по квалификации и опыту;

Гомогенные (однородные) — это группы, субъекты которых имеют сходство в квалификации и опыте.

Референтные.

Термин “референтная группа” был введен в научный оборот в 1948г. социологом Мустафой Шерифом. Группа, с которой личность отождествляет, идентифицирует себя и в которую она стремится попасть, называется — референтной (эталонной).

В самостоятельный подкласс реальных групп иногда выделяют три типа и называют их главными;

Стратификационные — рабство, касты, сословия, классы;

Этнические — расы, нации, народы, народности, племена, кланы;

Территориальные — выходцы из одной местности (земляки).

По мнению Н. Смелзера, группы выполняют определенные функции:

социализации, которая обуславливает овладение человеком необходимыми умениями и навыками;

инструментальную, которая обеспечивает организацию совместной деятельности людей; команда КВН, отряд спасателей, бригада рабочих — все это примеры групп, играющих инструментальную роль в обществе;

экспрессивную, которая удовлетворяет эмоциональные потребности людей в одобрении, уважении, доверии; человек получает удовольствие от общения с близкими и понимающими его людьми группы;

поддерживающую, когда люди стремятся к объединению друг с другом в трудных ситуациях; они ищут психологическую поддержку именно в группе, чтобы ослабить чувства тревоги, беспокойства и неопределенности.

Малая группа является связующим звеном между индивидом, с одной стороны, и большой группой, обществом в целом, с другой.

Дж. Хоманс дал такое определение малой группе — это определенное число лиц, взаимодействующих между собой в течение определенного времени, достаточно малочисленных и имеющих возможность контактировать друг с другом без посредников.

Отличительными признаками малой группы являются:

ограниченное число членов;

стабильный состав;

информационная насыщенность общения;

чувство принадлежности к группе.

Под социальной общностью понимают — большую группу людей объединенных социальной связью. Как правило, в общности объединяются люди, имеющие одинаковый статус, культурные запросы, этнические признаки.

Этническая общность (кровнородственная) — группа людей, связанных общим происхождением и длительным совместным существованием. К ним относятся: племя, клан, народность, нация, семья, род. Все они объединяются на основе генетических связей и составляют эволюционную цепочку, началом которой является семья.

Семья — наименьшая кровно-родственная группа людей, связанных единым происхождением.

Несколько семей, вступающих в союз, образуют - род.

Объединяясь между собой, рода образуют - клан (кланы сохраняют общую собственность на землю, кровную месть).

Объединившись, кланы, образуют — племя.

Народность — этническая общность, стоящая между племенами и нацией. Этот тип этнической общности возник в эпоху рабовладения и представляет собой языковую, территориальную, экономическую и культурную общность.

Термин “организация” (от фран. оrganisation — сообщаю, стройный вид, устраиваю) используется в нескольких значениях:

1) как элемент социальной структуры общества;

2) как вид деятельности какой-либо группы;

3) как степень внутренней упорядоченности элементов системы.

Социальная организация всегда соответствует следующим критериям:

1) наличие общей цели, на достижение которой направлена деятельность организации;

2) наличие статусно-ролевой иерархии;

3) наличие норм и требований для индивидов, входящих в организацию;

4) наличие функциональной специализации.

В типологии организаций наиболее отчетливо выделяются два основных типа: формальная организация и неформальная. Их отличает друг от друга степень формализации существующих в ней связей и взаимодействий.

Неформальная организация — это система межличностных связей, возникшая на основе взаимного интереса индивидов друг к другу вне связи с функциональными нуждами.

Как правило, неформальная организация — это стихийно возникшая общность людей, основанная на личном выборе связей (взаимная симпатия, общие интересы, дружеские отношения).

Формальная организация — это форма отношений, существующая внутри официально сформированного коллектива, в которой система взаимодействий регламентирована должностными инструкциями, приказами и распоряжениями.

Социальная структура формальной организации, с социологической точки зрения, имеет следующие черты:

1) рациональность (т.е. в основе формирования и функционирования организации лежит принцип полезности, целесообразности, мотивация на достижение цели);

2) безличностность (т.е. связи между членами организации обезличены);

3) служебные отношения (т.е. предусмотрена регуляция только служебных отношений);

4) наличие персонала (т.е. поддержание устойчивости, координации и эффективности организации осуществляется административным персоналом, ответственным за эту работу);

5) функциональность (т.е. вся деятельность организации подчинена функциональным целям).

Американский социолог А. Этциони подразделяет все организации на три основные группы:

добровольные организации, члены которых объединяются на добровольной основе (клубы, религиозные объединения, партии);

принудительные организации, членами которых становятся принудительным путем (психиатрические лечебницы, тюрьмы, армия);

утилитарные организации, члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (предприятия, фирмы).

Престиж профессии:

Это коллективная (общественная) оценка значимости, привлекательности определенного рода занятий. Престиж - это уважение статуса, сложившееся в общественном мнении. Как правило, он измеряется в баллах (от 1 до 100). Так, профессия врача или юриста во всех обществах пользуется уважением в общественном мнении, а профессия дворника, например, имеет наименьшее статусное уважение. В США наиболеепрестижные профессии - врач, юрист, ученый (профессор университета) и т. п. Средний уровеньпрестижности - менеджер, инженер, мелкий собственник и т.п. Низкий уровень престижности - сварщик, водитель, сантехник, сельскохозяйственный рабочий, дворник и т.п.

Основные измерения социального положения - богатство, власть, образование, престиж часто не совпадают. Например, на шкалах образования и престижа профессор стоит выше полицейского, но на шкалах дохода и власти, наоборот, полицейский стоит выше профессора. Если отметить социальное положение того и другого точками на каждой шкале и соединить их линиями, то получится совокупный статус каждого из них. Совокупный статус выглядит как ломаная линия, которая называется стратификационный профиль (или статусный профиль).

Привлекательность профессии – это степень соответствия реально существующих характеристик профессии или трудовой деятельности возможностям индивидов, желаемым или общепризнанным характеристикам.

Чем выше престиж и привлекательность профессии, тем сильнее стремление работника в ней закрепиться. При этом следует учитывать, что престиж и привлекательность работы могут быть связаны с авторитетом и популярностью конкретной организации. Она способна формировать свой положительный образ в глазах потенциальных сотрудников в процессе профориентационной работы.

Факторы, которые, влияют на престиж, популярность и привлекательность профессии: профессия одна из важнейших в обществе; работа с людьми; работа требует постоянного творчества; работа не вызывает переутомления; большая зарплата; возможность самосовершенствования; работа соответствует моим способностям; работа соответствует моему характеру; небольшой рабочий день; отсутствие частого контакта с людьми; возможность достичь социального признания, уважения.