Что такое политическая элита Расскажите о типологии политических элит.
Политическая элита — это составляющая меньшинство общества внутренне дифференцированная, неоднородная, но относительно интегрированная группа лиц, в большей или меньшей степени обладающих качествами лидерства и подготовленных к выполнению управленческих функций, занимающих руководящие позиции в общественных институтах и непосредственно влияющих на принятие властных решений в обществе.
1.В зависимости от источников влияния элиты подразделяются на:
-наследственные аристократия
- ценностные лица, занимающие высокопрестижные и влиятельные общественные и государственные позиции
- властные непосредственные обладатели власти
- функциональные профессионалы-управленцы, имеющие необходимую для занятия руководящих должностей квалификацию
2.Элита:
-правящая
-оппозиционная контрэлита
3.Элита:
-открытая рекрутируется из общества
- закрытая воспроизводится из собственной среды
4.Элита:
-высшая непосредственно влияет на принятие решений, значимых для всего государства
- средняя население, выделяющееся по доходу, профессиональному статусу и образованию
- маргинальная население, выделяющееся по 2 признакам из средних элит.
5.Элита по принципу пополнения:
- аристократия по факту рождения
-плутократия обладание материальными средствами для попадания в политическую власть
-теократия представители духовенства или обязательно исповедовать религию
- демократия
- бюрократия власть чиновников
-партократия в политическую элиту входят только представители какой-то партии
-райтократия политическая элита пополняется журналистами и сотрудниками СМИ
- технократия в полит. Элиту входят управленцы.
Расскажите о гильдейской системе рекрутирования политической элиты.
Большое влияние на социальную представительность, качественный состав, профессиональную компетентность и результативность элиты в целом оказывают системы ее рекрутирования отбора.
Существуют две основные системы рекрутирования элит: гильдий и антрепренерская предпринимательская.
Каждая из этих систем имеет свои специфические черты. Для системы гильдий характерны:
1. Закрытость, отбор претендентов на более высокие посты главным образом из нижестоящих слоев самой элиты, медленный, постепенный путь наверх. Примером здесь служит сложная чиновническая лестница, предполагающая постепенное продвижение по многочисленным ступенькам служебной иерархии
2. Высокая степень институализации процесса отбора, наличие многочисленных институциональных фильтров — формальных требований для занятия должностей партийность, возраст, стаж работы, образование и т.д.
3. Небольшой, относительно закрытый круг селектората. Как правило, в него входят лишь члены вышестоящего руководящего органа или один первый руководитель — глава правительства, фирмы и т.п.
4. Подбор и назначение кадров узким кругом руководителей, отсутствие открытой конкуренции
5. Тенденция к воспроизводству существующего типа элиты.
Система гильдий также имеет свои плюсы и минусы. К числу ее сильных сторон относятся уравновешенность решений, меньшая степень риска при их принятии и меньшая вероятность внутренних конфликтов, большая предсказуемость политики. Главные ценности этой системы — консенсус, гармония и преемственность. В то же время система гильдий склонна к бюрократизации, организационной рутине, консерватизму, произволу селектората и подмене формальных критериев отбора неформальными. Без дополнения конкурентными механизмами эта система ведет к постепенной дегенерации элиты, ее отрыву от общества и превращению в привилегированную касту.
46. Расскажите об особенностях предпринимательской системы рекрутирования политической элиты
Политическая элита — это составляющая меньшинство общества внутренне дифференцированная, неоднородная, но относительно интегрированная группа лиц, обладающих качествами лидерства и подготовленных к выполнению управленческих функций.
Большое внимание на качественный состав, компетентность и результативность элиты оказывает система рекрутирования. Существуют 2 основные системы: гильдейская и антрепренерская предпринимательская.
Характеристика антрепренерской системы:
• Открытость, широкие возможности для представителей других общественных групп претендовать на лидерские позиции.
• Небольшое число формальных требований.
• Широкий круг селектората Круг лиц, осуществляющих подбор кадров, отбор претендентов на ответственные должности
• Высокаяконкурентность отбора.
• Изменчивость состава элиты значимостью для этого являются личностные качества индивидуальной активности. Эта система больше ценит выдающихся людей. Открыта для молодых лидеров. Недостатки: Большая вероятность риска и непрофессионализма в политике, слабая предсказуемость политики.
