Задание № 1.Офомление приема на работу.
Методические рекомендации для выполнения задания.
1.1.При заполнении заявления о приеме на работу обратите внимание на содержание реквизитов заявления.
1.2.В правом верхнем углу заявления напишите адрес, куда направлено заявление работника. Обратите внимание, что в данном случае наименование должности необходимо начать писать с заглавной буквы. При составлении адреса следуйте определенной последовательности.
1.3.Наименование документа следует писать в центре листа с прописной буквы: «заявление», т.к. в конце адреса точка не проставляется и, следовательно, содержание обращения в адрес не закончено.
1.4.Текст заявления необходимо начать составлять с «красной строки».
1.5.В левом верхнем углу заявлений работодатель (руководитель организации) осуществляет визирование документа с указанием адреса исполнителя и принятого решения. Напоминаем Вам, что виза руководителя должна быть определена датой визирования, для определения сроков документооборота в организации.
Оформите заявление о приеме на работу.
| Виза работодателя | _______________________________________________________________________ (указать должность, организацию., и.о. фамилию работодателя) гр.__________проживающего:___________ |
_______________________________________
______________________________________________
Дата: «___» _______________ 200 г. Подпись: _____________ ____________________
(расшифровка)
Задание № 2. Оформление приказа (распоряжения) о приеме работника на работу
Методические рекомендации для выполнения задания
1. Приказ (распоряжение) составляется в одном экземпляре работником кадровой службы или лицом, ответственным за прием работников. При этом реквизиты формы допускается заполнять как ручным способом, так и с помощью машинной техники (печатной, вычислительной и т.п.). При ручном способе заполнения все записи должны быть произведены чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток.
2. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно точно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
3. В заголовочной части приказа в строке "Принять на работу" необходимо указать даты начала и окончания работы по трудовому договору.
4. При приеме работника на постоянную, временную или сезонную работу по трудовому договору сроком на один день и более, ему присваивается табельный номер, который также заносится в заголовочную часть приказа. Этот номер в дальнейшем указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Он сохраняется за работником, то есть не может присваиваться другим работникам в течение 1-2 лет после его увольнения. Табельный номер не присваивается лицам, выполняющим работу по договору подряда.
5. В основной части приказа (распоряжения) о приеме на работу должны быть заполнены следующие реквизиты:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование структурного подразделения, в которое зачисляется работник;
- должность в соответствии со штатным расписанием;
- условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.);
- оклад (тарифная ставка) и надбавка в соответствии со штатным расписанием;
- испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу.
6. При составлении приказа следует обратить внимание на то, чтобы в нем были заполнены все реквизиты, предусмотренные унифицированной формой. Только в этом случае приказ будет считаться окончательно оформленным и может быть принят к учету.
7. После полного оформления приказ (распоряжение) подписываются руководителем организации или уполномоченным на это лицом.
8. Подписанный приказ (распоряжение) предъявляется под расписку работнику или работникам для ознакомления.
Оформите приказ о приеме работника на работу
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 1 января 2004 г. № 1
| Код | |||
| Форма по ОКУД | |||
| по ОКПО | |||
| наименование организации | |||
| Номер документа | Дата | |
| ПРИКАЗ (распоряжение) | ||
| о приеме работника на работу |
| Дата | ||
| Принять на работу | с | |
| по |
| Табельный номер | |
| фамилия, имя, отчество |
| В | |
| наименование структурного подразделения | |
| наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации | |
| условия приема на работу, характер работы |
| с окладом (тарифной ставкой) | руб. | коп. | ||
| надбавкой | руб. | коп. |
| с испытательным сроком | месяцев |
О с н о в а н и е:
| Трудовой договор от « | » | года № |
| Руководитель организации | |||||
| должность | подпись | расшифровка подписи |
| С приказом (распоряжением) ознакомлен | |
| подпись работника |
| « | » | года |
Задание № 3. Внесение записей в макет трудовой книжки работника
Методические рекомендации для выполнения задания
1. Внимательно изучите содержание ст. 66 ТК РФ.
2. При оформлении приема на работу Вам необходимо заполнить трудовую книжку.
3. В предложенном для оформления бланке содержатся четыре пункта, которые должны быть Вами заполнены в ходе изучения темы «Трудовой договор».
4. В пункте № 1 макета бланка трудовой книжки Вы должны оформить прием на работу, внеся в нее запись, в точном соответствии с текстом приказа о приеме на работу.
Задание № 9. Заполните трудовую книжку работника.
| М А К Е Т Т Р У Д О В О Й К Н И Ж К И Р А Б О Т Н И К А | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ________________ | ________________ | ________________ | ________________ | ||
| Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | ____________________________________ | ____________________________________ | ____________________________________ | ____________________________________ | |||
| Дата | год | ||||||
| месяц | |||||||
| число | |||||||
| № записи | 1. | 2. | 3. | 4. |
Приложение № 5
