Самостоятельная работа № 1. Освоение смежных профессий, взаимозаменяемость членов трудового коллектива

 

План изучения

 

1. Понятие смежной и второй профессией

2. Основные условия, при которых оправдано совмещение профессий

3. Показатели оценки эффективности совмещения профессий

 

^ Изучив эту тему, вы узнаете:

Совмещение профессий вызвано механизацией и автоматизацией производственных процессов, приводящих к увеличению доли свободного времени у рабочих. Оно позволяет решить важную для общества социальную задачу – повысить содержательность и привлекательность труда, снизить его монотонность, повысить профессиональный уровень рабочих. В общем виде, совмещение профессий представляет собой выполнение одним рабочим функций и работ, относящихся к различным профессиям. Оно может быть полным, если рабочий выполняет все трудовые функции рабочего другой специальности и частичным, если рабочему передается только часть функций, выполняемых рабочими других специальностей, профессии. В результате сокращается общая численность рабочих, растет производительность их труда.

Совмещение профессий и расширение на этой основе производственного профиля рабочих возможно путем овладения рабочими смежными и вторыми профессиями. Под смежной понимается профессия, для которой характерны технологическая или организационная общность с основной профессией, а также выполнение функции смежных профессий на рабочем месте основной профессии. Освоение вторых профессий - это такой вид совмещения, при котором трудовые функции по второй профессии не имеют общих признаков с функциями по основной профессии.

Основными условиями, при которых возможно и экономически оправдано совмещение профессий, являются:

-неполная занятость рабочего по основной профессии, обусловленная технологией производства или применяемым оборудованием;

-общность содержательности труда работников, которые должны совмещать профессии, их технологическая и функциональная взаимосвязь;

-разновременность выполнения совмещаемых функций;

-отсутствие отрицательного влияния совмещения работ на точность, качество и производительность труда;

-достаточный для овладения второй профессией (специальностью)

Экономическая эффективность совмещения профессий проявляется в рациональном использовании рабочего вре­мени на основе уплотнения рабочего дня, в возможности выполнять работы с меньшим количеством исполнителей, в сокращении простоев оборудования, в возможности уст­ранить однообразие и монотонность труда рабочих на по­точных линиях.

Оценка эффективности совмещения профессий на рабо­чем месте производится по следующим показателям: умень­шение численности работников, сокращение потерь рабоче­го времени, рост производительности труда, улучшение ис­пользования оборудования.

^ Основные понятия и термины

Смежная профессия, вторая профессия, взаимозаменяемость, совмещение профессий.

 

Контрольные вопросы:

 

1. Дайте понятие смежной и второй профессии.

2. Назовите условия, при которых возможно и экономически оправдано совмещение профессий.

3. Назовите показатели оценки эффективности совмещения профессий.

 

 

Самостоятельная работа № 2. Бригадная форма организации труда: сущность, предпосылки создания и значение

 

План изучения

 

1.Понятие о формах организации труда и их классификация

2.Бригадная форма организации труда, сущность и признаки

3.Предпосылки бригадной формы организации труда

 

^ Изучив эту тему, вы узнаете:

Формы организации труда - это её разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда. Формы определяются формообразующими признаками. Таких признаков несколько.

По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить индивидуальную и коллективные (совместные) формы организации труда.

Индивидуальной называют такую форму организации труда, когда производственное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы на предприятии осуществляется для каждого работника персонально. Коллективной (совместной) называют форму организации труда, при которой производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия, учет выполненной работы ведется по конечным результатам труда работников этого подразделения, заработная плата также первоначально начисляется всему подразделению, и лишь только затем она делится между работниками.

По способам оплаты и материального стимулирования труда различают организацию труда:

- с индивидуальной оплатой труда;

- с коллективной оплатой на основе тарифной системы;

- с коллективной оплатой труда на основе тарифной системы с применением различных коэффициентов для распределения заработка (КТУ - коэффициента трудового участия, КТВ - коэффициента трудового вклада, ККТ - коэффициента качества труда и т.п.);

- с бестарифной оплатой труда;

- с комиссионной оплатой труда.

Общим признаком, характеризующим бригадную форму организации труда, является то, что все ее члены взаимосвязаны в процессе труда, совместно выполняют производственные задания и несут коллективную ответственность за результаты своего труда. При этом создается и общая, бригадная, материальная заинтересованность в результатах труда - в производстве законченных работ того или иного вида, в выпуске готовой для данной стадии производства продукции или выполнении определенной функции обслуживания.

Технические и технологические предпосылки бригадной формы организации труда связанны с особенностями технического оснащения производства и применяемой технологии.

Организационные предпосылки состоят в том, что при бригадной организации труда во многих случаях эффективнее всего осуществляется первичная трудовая кооперация между работниками, выполняющими различные функции, значительная часть текущих организационных вопросов достаточно оперативно решается внутри бригад (бригадирами, звеньевыми, самими рабочими), а также успешнее осуществляются внутрипроизводственное планирование и учет многих показателей: доведение до бригад плановых заданий, определение численности рабочих в зависимости от трудоемкости работ, расстановка рабочих и др.

Экономическими предпосылками организации бригад являются: повышение производительности труда и снижение себестоимости продукции или работ; возможности формирования и развития хозрасчетных отношений на первичном уровне производства; реальные возможности экономии овеществленного труда, улучшения качества продукции или работ, обслуживания машин и оборудования, снижения расхода топливно-энергетических ресурсов. Разумеется, для реализации этих предпосылок необходимо создание соответствующих и достаточно весомых стимулов.

Психофизиологические предпосылки организации бригад определяются созданием возможностей для преодоления дробного разделения и монотонности труда за счет повышения квалификации членов бригады, овладения ими смежными профессиями и специальностями и развития на этой основе перемены операций, выполняемых трудовых функций и мест приложения своего труда. Из практики бригадной организации труда известны примеры, когда каждый работник бригады настолько расширил производственный профиль, что способен в любое время заменить любого работника своей бригады.

Социальные предпосылки организации бригад выражаются, прежде всего, в сплочении, объединении совместно работающих людей на основе общих интересов, в развитии отношений дружбы и взаимопомощи, в формировании позитивного социального климата в бригадах.

^ Основные понятия и термины

Организация труда, индивидуальная и коллективная форма организации труда, бригадная форма организации труда, технические и технологические предпосылки бригадной формы организации труда.

 

Контрольные вопросы и задания

 

1. Назовите формы организации труда, их сущность.

2.Как различают организацию труда по способам оплаты и материального стимулирования труда?

3. Каковы предпосылки бригадной формы организации труда?