Для лиц с ненормированным рабочим днем не предусмотрена замена дополнительного отпуска выплатой компенсации

 

Постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 29 августа 2011 г. N Ф10-2748/11 по делу N А14-15356/2009/475/34

Статьей 126 ТК РФ не предусмотрено замены дополнительного отпуска для лиц с ненормированным рабочим днем денежной компенсацией.

 

1.7. Компенсации, предусмотренные статьей 126 ТК, не являются возмещением работнику конкретных затрат, связанных с исполнением его трудовых обязанностей

 

Постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 3 апреля 2013 г. N Ф03-1033/13 по делу N А51-18176/2012

Компенсации, выплаченные работникам организации за часть их ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, не являются возмещением работнику конкретных затрат, связанных с непосредственным исполнением его трудовых обязанностей.

 

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 20 апреля 2012 г. N Ф07-2213/12 по делу N А05-9475/2011

Компенсация, выплачиваемая работнику за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, не является возмещением работнику конкретных затрат, связанных с непосредственным исполнением трудовых обязанностей.

 

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 3 марта 2008 г. N Ф09-942/08-С2

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Первый вид компенсационных выплат предусмотрен ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно положениям названной статьи под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда.

Второй вид компенсационных выплат определен ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами оплаты труда, не предназначенными для возмещения физическим лицам конкретных затрат, связанных с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Денежная компенсация за дополнительный неиспользованный отпуск в части, не превышающей 28 календарных дней, не связанная с увольнением работника и не включаемая в состав расходов на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль согласно п. 8 ст. 255 Кодекса; является компенсацией в смысле ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск свыше 28 календарных дней выплачивается работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

 

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 20 апреля 2012 г. N Ф07-2213/12 по делу N А05-9475/2011

Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (свыше 28 календарных дней) предусмотрена трудовым законодательством и выплачивается физическому лицу - работнику работодателем в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

 

1.9. Обращение работника в суд с иском о выплате денежной компенсации, предусмотренной статьей 126 ТК, не может служить основанием для возникновения у работодателя обязанности по выплате компенсации

 

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 января 2012 г. N 33-1661

Обращение истца в суд с иском о выплате денежной компенсации вместо предоставления в натуре отпуска сверх нормальной продолжительности не может заменить обращение истца к работодателю с соответствующим заявлением, и поэтому обращение истца в суд с таким иском не может служить основанием для возникновения у работодателя обязанности по выплате компенсации, предусмотренной ст. 126 ТК РФ.