Тема 4. Мотивация определенная на работу на примере конкретного предприятия

Тема 1. Сущность, функции и выгоды стратегического управления на примере конкретного предприятия

План

 

Введение

1. Общая концепция стратегического управления.

1.1. Миссия и цели организации

1.2. Анализ внешней и внутренней среды

1.3. Анализ сильных и слабых сторон организации

1.4. Анализ альтернатив и выбор стратегии

1.5. Управление реализацией стратегии

1.6. Оценка стратегии

2. Миссия и цели организации (на конкретном примере)

2.1. Управленческое обследование внутренних слабых и сильных сторон организации

2.2. Оценка и анализ внешней среды организации

2.3. Изучение стратегических альтернатив организации

2.4. Оценка стратегии организации

3. Выводы и предложения.

Заключение

Список литературы

 

Тема 2. Корпоративная культура как решающий фактор повышения эффективности бизнеса на примере конкретного предприятия

План:
Введение
1. Понятие и сущность корпоративной культуры

1.1. Типы корпоративной культуры

1.2. Виды корпоративных культур

1.3. Структура и содержание корпоративной культуры

1.4. Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры

1.5. Влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования организации

1.6. Способы изменения корпоративной культуры

2. Корпоративная культура (на примере конкретной организации)

3. Выводы и предложения.
Заключение
Список использованной литературы

 

Тема 3.

Совершенствование мотивации персонала на примере конкретного предприятия

План:

 

ВВЕДЕНИЕ
1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
1.1. Роль и значение мотивации персонала
1.2. Методы стимулирования персонала
1.3. Теоретические основы стимулирования персонала
2. Организация стимулирования персонала в конкретном предприятии
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия
2.2. Анализ стимулирования персонала
2.3. Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда
3. Пути совершенствования стимулирования персонала в конкретном предприятии
3.1. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала
3.2. Применение форм оплаты труда
3.3. Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала

Выводы и предложения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

План:
Введение
1. Теоретические основы мотивации персонала
1.1. Мотивационный процесс
1.2. Теории мотивации
1.2.1 Содержательные теории мотивации
1.2.2. Процессуальные теории мотивации
1.3. Методы и способы мотивации
1.4. Зарубежный опыт мотивации персонала
1.5. Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала
2. Анализ мотивации персонала в конкретном предприятии
2.1. Характеристика организации.

2.2. Организационная структура

2.3. Оценка мотивации труда, используемая на предприятии
2.4. Совершенствование мотивации на предприятии

3. Выводы и предложения по совершенствованию мотивации персонала в конкретном предприятии

Заключение
Список литературы
Приложения

 

Тема 4. Мотивация определенная на работу на примере конкретного предприятия

 

План:
Введение
1. Сущность мотивации и ее необходимость в управлении
1.1. Понятие мотивации и ее роль в управлении
1.2. Классификация мотивации
1.3. Содержание мотивационного процесса
1.4. Потребности как основа мотивации
1.5. Понятие мотивов деятельности
2. Мотивационные теории. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга
2.1. Основные группы мотивационных теорий и их краткая характеристика
2.2. Теория двух факторов Ф. Герцберга
2.3. Модель обогащения работы как наиболее удачный подход к организационному дизайну
3. Исследование мотивации по двухфакторной теории Ф. Герцберга (на примере конкретного предприятия)
3.1. Общие сведения об объекте и предмете исследования
3.2. Результаты исследования и их анализ
3.3. Основные выводы и рекомендации по совершенствованию мотивации труда и удовлетворенности работой в конкретном предприятии

Заключение
Список литературы
Приложение