Приказ № 116 от 15 августа 2002г. Алексеева Владимира Ивановича заместителя начальника отдела организации и оплаты труда перевести на должность начальника отдела организации и оплаты труда с

Алексеева Владимира Ивановича заместителя начальника отдела организации и оплаты труда перевести на должность начальника отдела организации и оплаты труда с 17.08 2002г. с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: заявление Алексеева В.И.,

С приказом ознакомлен:

Приказ № 124 от 11 сентября 2002г.

Для создания комиссии по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора в состав комиссии со стороны работодателя включить:

4. Алексеева В.И.

5. Васильеву С.С.

6. Григорьева А.С.

На время работы комиссии данные лица освобождаются от выполнения основной работы на срок ведения коллективных переговоров, но не более, чем на 3 месяца.

С приказом ознакомлены:

Приказ № 126 от 25 августа 2003г.

Освободить Алексеева Владимира Ивановича начальника отдела организации и оплаты труда от занимаемой должности с 1 сентября в связи с избранием его Председателем областного комитета профсоюза работников автотранспорта п.5 ст. 77 ТК РФ.

Основание: заявление Алексеева В.И., Протокол пленарного заседания обкома работников автотранспорта № 12 от 23 августа 2003г.

С приказом ознакомлен:

Вариант №18

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Отстранение от работы

2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику повреждением здоровья. Порядок и размер выплаты причиненного ущерба

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС). Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор. Подготовьте приказ о приеме на работу каждого из работников.

Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского Института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего? Каков порядок его предоставления? Оформите кадровые документы на предоставление отпуска.

В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал перевод, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся. Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?Подготовьте приказ о переводе.

Экономист Краснопольский подал 14 июня 2002 г. заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Краснопольский обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 29 июня 2002 г. был издан приказ об увольнении Краснопольского. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского? Подготовьте приказ об увольнении.

В результате инвентаризации, проведенной в закусочной, у кладовщика Хазанова на 15 октября 2002 г. обнаружены излишки сырья на сумму 951 руб. Через пять дней директор треста столовых обратился в профсоюзный комитет с ходатайством о согласии на увольнение Хазанова в связи с утратой к нему доверия. Такое согласие профкомом было дано 20 октября 2002 г. Приказ об увольнении Хазанова был издан 16 ноября 2002 г., но в связи с тем, что нового кладовщика в закусочную срочно найти не удалось, трудовой договор с ним был фактически расторгнут лишь 10 декабря 2002г.. Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что основанием для недоверия к нему могла бы послужить недостача, а не излишки, которые к тому же оприходованы. Кроме того, он указал, что администрация пропустила месячный срок на его увольнение. К каким категориям работников и за какие нарушения возможно применение дополнительных оснований увольнения? Ограничена ли администрация каким-либо сроком на увольнение работника? Какое решение следует принять по заявлению Хазанова? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.

Приказ № 68 от 20.05.2002г.

Принять Петрову Ольгу Федоровну с 20 мая 2002г. инспектором отдела снабжения с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа с началом работы с 9 утра с оплатой пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада 2100 руб. в месяц..

Основание: заявление Петровой О.Ф., трудовой договор

С приказом ознакомлена:

Приказ № 89 от 20.07.2002г.

Перевести Петрову Ольгу Федоровну инспектора отдела снабжения с 26.07.2002г. на полный рабочий день.

С приказом ознакомлена:

Приказ № 94 от 20.11..2002г.

Согласно заключению МСЭК о невозможности продолжения работы инспектором отдела снабжения и отказом от перевода на другую работу уволить Петрову Ольгу Федоровну по п.8 ст.77 ТК РФ.

Основание: заключение МСЭК; докладная записка начальника отдела кадров;

С приказом ознакомлена:

Вариант №19

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. В чем различие таких терминов, как «прекращение», «расторжение» трудового договора и «увольнение»?

2. Виды рабочего времени и их характеристика.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст. В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

№2. Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов до 8 утра следующего дня, установлен ночью обеденный перерыв продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты. Какова цель перерыва рабочего дня? Через какое время работы он должен предоставляться? Какой должна быть его длительность? Рассмотрите законность решения администрации по условиям задачи? Подготовьте Решение администрации по установлению ночью обеденного перерыва продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка.

Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили. 12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд. Правомерны ли действия директора предприятия? Какое решение вынесет суд? Подготовьте приказ о переводе. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Бригадир каменщиков Васильев работал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Васильева в связи с истечением срока трудового договора. Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд? Подготовьте приказ об увольнении.

Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело?Подготовьте приказ об увольнении.

Приказ № 68 от 04.03.2002г.

Принять Мышкину Эльвиру Рафкатовну с 4 марта 2002г. на работу кассиром с полной материальной ответственностью, с окладом 2200 руб. в месяц. Согласно ст. 244 ТК РФ, заключить с Мышкиной договор о полной материальной ответственности.

Основание: заявление Мышкиной Э.Р., трудовой договор

С приказом ознакомлена:

Приказ № 108 от 04.05.2002г.

Перевести Мышкину Эльвиру Рафкатовну с 4 мая 2002г. на работу старшим кассиром с полной материальной ответственностью, с окладом 3200 руб. в месяц

С приказом ознакомлена:

Приказ № 148 от 14.11.2003г.

При поведении кассовой проверки было установлена недостача денежных средств на сумму 24000 рублей, векселей на предъявителя в количестве 5 штук на общую сумму 68000 рублей, отсутствие чековой книжки с двумя неиспользованными чеками. Н а основании этого

Приказываю уволить Мышкину Эльвиру Рафкатовну старшего кассира с 14 ноября 2003г. в связи с утратой к ней доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ и передать материалы установленные проверкой в суд.

Основание: Акт финансовой проверки № 4 от 11.11.2003 г. объяснение Мышкиной Э.Р.,

С приказом ознакомлена:

Вариант №20

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Совмещение профессий. Замещение

2. Испытание при приеме на работу и юридические последствия испытательного срока

Задание2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего? Подготовьте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин. Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?Подготовьте приказ о переводе.

Учительница математики Подольской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы на основании пп.б п.3 ст 81ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в народный суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Токарь Остроумов был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгай выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело. Подготовьте приказ об увольнении.

Приказ № 68 от 16.02.2002г.

Принять Смирнову Лидию Семеновну с 16 февраля 2002г. на работу специалистом 1-ой категории в отдел рекламы с неполной рабочей неделей – понедельник, вторник, пятница с оплатой пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада 4500 руб. в месяц.

Основание: заявление Смирновой Л.С., трудовой договор

С приказом ознакомлена:

Приказ № 107 от 30.06.2002г.

ПрисвоитьСмирновой Лидии Семеновне с 1 июля 2002г. квалификацию специалиста 2-ой категории.

Основание: итоги аттестации Протокол № 24 от 28 июня 2002г.

С приказом ознакомлена:

Приказ № 145 от 16.11.2003г.

Уволить Смирнову Лидию Семеновну специалиста 2-ой категории в отдела рекламы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность.

Основание: заявление Смирновой Л.С., справка о переводе мужа в другую местность.

С приказом ознакомлена: