Задачи статистики труда. Понятие и содержание основных категорий рынка труда.
статистика труда (СТ) изучает массовые явления и процессы в сфере трудовой
деят-ти неразрывной связи их с количественными и качественными хар-ками.
Исследуемые массовые явления и процессы представляют собой множество
отдельных фактов и, имеющих как индивидуальные так и общие признаки.
Основные задачи СТ:1) определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;2) установление численности работников, занятых в народном хоз-ве;3) изучение состава занятого персонала по ряду признаков;4) изучение распределения ТР страны по отраслям труда и отраслям народного хоз-ва;5) изучение динамики численности работающих;6) изучение использование рабочей силы и рабочего времени;7) изучение других вопросов связанных с использованием ТР.Основные категории рынка труда:
1) Спрос -это запрос фактического или потенциального покупателя, потребителя на приобретение товара по имеющимся у него средствам, которые предназначены для этой покупки. Спрос отражает, с одной стороны, потребность покупателя в некоторых товарах или услугах, желание приобрести эти товары или услуги в определенном количестве и, с другой стороны, возможность оплатить покупку по цене, находящейся в пределах «доступного» диапазона
Предложение
Показатели наличия состава и движения трудовых ресурсов.
Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.
Рассмотрим показатели, характеризующие движение рабочей силы:
§ Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
§ Коэффициент оборота по увольнению это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
§ Коэффициент полного оборота это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
§ Коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Последний показатель отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и т.д.
Структура т.р-это процентное соотношение различных категорий работников в их общей численности. В структуре персонала сельскохозяйственных предприятий работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, занимают 85 - 90 %, в том числе постоянные рабочие 70 - 75 % (из них трактористы-машинисты - 13 -18 %), сезонные и временные рабочие 5 - 8 %, руководители и специалисты 8 -12 %. Эта структура определяется многими факторами: размерами и специализацией предприятия, степенью участия в интеграционных процессах, природными условиями и т. д. Она может рассчитываться и по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т. п.
Показатели использования рабочей силы и рабочего времени.
Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг.
На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, исчисляются следующие показатели использования рабочего времени:
1. Показатели использования соответствующих фондов рабочего времени (календарного, табельного, максимально возможного):
; 
; 
.
Они показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана.
2. Показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100% и определяют, сколько процентов составляет: 1) отработанное время; 2) время, не отработанное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам; 3) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.
3. Коэффициент использования рабочего периода:
.
.
4. Коэффициент использования рабочего дня (смены):
.
.
5. Интегральный коэффициент использования рабочего времени: 
.
