Действие коллективного договора.

Коллективный договор

 

 

«БУЗ УР «ГКБ № 7 МЗ УР»

на 2014-2017 годы

(статья 43 ТК РФ не более трех лет)

 

От лица Работодателя: Главный врач БУЗ УР «ГКБ № 7 МЗ УР» (ст.33 ТК РФ).

 

М.П.

 

И.Б.Стародубцев______________________

 

 

От лица Работников: председатель первичной организации профсоюза

БУЗ УР «ГКБ № 7 МЗ УР» (ст. 29 ТК РФ).

 

 

М..П.

 

М.В. Гаврилина_____________________

Оглавление

 

 

№ страниц

 

1. Общие положения........................................................................... 3

2. Стороны Коллективного договора................................................ 3

3. Предмет договора........................................................................... 3

4. Действие Коллективного договора.............................................. 3

5. Общие обязательства сторон.......................................................... 5

6. Трудовые отношения и трудовой договор.................................... 6

7. Рабочее время................................................................................. 8

8. Время отдыха.................................................................................. 9

9. Оплата труда................................................................................. 13

10. Условия и охрана труда................................................................................. 19

11. Гарантии в области занятости......................................................................... 21

12. Обеспечение нормальных условий деятельности организации Профсоюза, выборного профсоюзного органа................................................................... 23

13. Развитие БУЗ УР «ГКБ № 7 МЗ УР»................................................................... 25

14. Социальные гарантии........................................................................................ 26

15. Выписка из протокола собрания...................................................................... 28

16. Список приложений................................................................................... 29

17. Приложения....................................................................................................... 30

Общие положения.

 

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности БУЗ УР «ГКБ № 7 МЗ УР» (далее Организации); направлен на обеспечение стабильной и эффективной работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права, отраслевого тарифного соглашения и настоящего договора.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

 

2. Стороны коллективного договора.

 

Сторонами настоящего коллективного договора являются работники БУЗ УР «ГКБ № 7 МЗ УР» в лице уполномоченного в установленном порядке представителя - председателя первичной организации профсоюза работников здравоохранения (далее именуемого Профком) и от имени Работодателя – главный врач БУЗ УР «ГКБ №7 МЗ УР».

Предмет договора.

 

Предметом настоящего коллективного договора являются социально-трудовые отношения между Работодателем и работниками Организации в рамках социального партнёрства, призванные обеспечить уставную деятельность Организации и с учётом её финансово – экономического положения определение льгот и преимуществ для работников, установление условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

 

Действие коллективного договора.

 

Настоящий коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания сторонами. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников Организации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения - коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В течение срока действия коллективного договора Стороны вправе вносить в него изменения и дополнения. Предложение об изменении (дополнении) коллективного договора вносится заинтересованной стороной в письменной форме за подписью полномочного представителя стороны (Работодателя, председателя Профсоюзного комитета). Для реализация права Сторон на внесение в коллективный договор изменений (дополнений) в Организации, на паритетных началах, создаётся постоянно действующая комиссия, рассматривающая поступающие предложения в течение 30 календарных дней с момента их получения (регистрации). В случае принятия внесённых на рассмотрение комиссии предложений об изменении (дополнении) коллективного договора, последние считаются действующими с момента подписания соответствующего протокола заседания комиссии. Информация о внесённых в коллективный договор изменениях (дополнениях) доводится до сведения работников на официальном сайте Организации, а также вручения протокола заседания комиссии полномочному представителю стороны, подписавшему предложения. В случае отказа комиссии на внесение в коллективный договор изменений (дополнений), оформляется протокол с мотивацией отказа. Указанный протокол вручается полномочному представителю стороны, подписавшему предложения. Изменения (дополнения), внесённые в коллективный договор, в течение семи дней со дня их принятия направляются Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду Удмуртской Республики. Вступление изменений (дополнений) в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Контроль за выполнение коллективного договора, осуществляется сторонами коллективного договора, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Профком имеют право на осуществление контроля за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора, соглашений.

Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в Профком о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Работодатель и Профком отчитываются перед коллективом организации один раз в год на отчетном собрании главного врача по итогам работы за год.

Работодатель доводит текст коллективного договора до сведения всех работников организации в течение 30 дней после его подписания, а также доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора.