Состояние требований охраны труда характеризуется двумя факторами: числом случаев нарушения охраны труда и тяжестью полученных травм.
Показатели, характеризующие состояние охраны труда (П5-П6), определяются по формулам:
по числу случаев (П5):
П5 = 1- (Nт.б../ rобщ.);
по тяжести травм (П6):
П6 = 1- (t / Т),
где Nт.б - число случаев нарушения требований охраны труда;
rобщ - общая численность работников части;
t - число дней потерь трудоспособности, связанных с нарушением правил охраны труда и техники безопасности;
Т - число дней, отработанных в отчётный период (рассчитывается на всю численность подразделения).
Каждый случай нарушения охраны труда должен глубоко анализироваться с разработкой необходимых мероприятий по устранению недостатков. Сокращение потерь рабочего времени, связанного с травматизмом, будет способствовать улучшению использования рабочего времени и повышению производительности труда.
Анализ выполнения плана по труду
Анализ выполнения плана по труду имеет своей задачей определить: использование денежных средств на заработную плату, уровень средней заработной платы по категории персонала и соотношение между ростом средней заработной платы и производительностью труда.
Анализ выполнения плана по фонду заработной платы
При анализе выявляются отклонения фактических расходов фонда заработной платы по категориям персонала от плановых. Определяется среднесписочная численность по категориям персонала и всех работающих и сопоставляются с плановым заданием и исходя из фактических фондов расхода заработной платы и фактической среднесписочной численности рассчитывается средняя заработная плата по категориям работающих.
Фактически фонд заработной платы представляет собой сумму выплат основным и вспомогательным рабочим исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени каждого рабочего, сумм начисленных премий, выплат за отпуск, за выполнение государственных обязанностей и т.п. По категории ИТР, «служащих» и «обслуживающий персонал» - сумма по месячным должностным окладам с учётом различного рода доплат.
Среднесписочная численность каждой категории работающих определяется как отношение числа отработанных дней к календарному числу дней месяца, при этом в субботние и воскресные дни проставляется число работающих за пятницу. При получении дробного числа менее половины - дробная часть не считается.
Фактическая средняя заработанная плата работающих по отдельным категориям сопоставляется с плановым заданием и определяется процент выполнения.
Важным фактором в анализе плана по труду является соотношение роста производительности труда и средней заработной платы работающих. Необходимо, чтобы рост производительности труда опережал рост заработной платы.
Большое значение в анализе имеет также рост квалификации рабочих, для чего необходимо определять их средний разряд по формуле:
n
S rрi* Рi
i=1
Рср = ----------------------,
n
S rрi
i-1
где rpi - численность рабочих i -го разряда, чел.;
Рi - определенный разряд рабочих;
n - число разрядов.
Сопоставление среднего разряда с аналогичным периодом прошлого года и предшествующим периодом будет свидетельством о росте или снижении квалификации кадров.
Целесообразно также определять средний разряд работ, проводимых в отряде (части) технической службы, по формуле:
n
S Тi * ri
i=1
Рср = -----------------------,
n
S Тi
i-1
где Тi - время, затраченное на выполнение определенного объёма работ, чел.-час;
ri - разряд определенного вида работ;
n - число разрядов.
Сопоставление среднего разряда рабочих и среднего разряда работ даёт характеристику состояния квалификации кадров.
Приложение 46
К Наставлению по технической
Службе МЧС России
___________________________________________________________________
(наименование подразделения МЧС)
___________________________________________________________________
ЖУРНАЛ
