Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности.
При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей:
— военная служба;
— работы в условиях чрезвычайных обстоятельств;
— работы на основании вступившего в законную силу приговора суда
Право на безопасность труда
Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Законодательное определение минимального размера оплаты труда
Возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума
Законодательно гарантированное право на забастовку
Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разре-
шения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если:
• примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта;
• работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора
Право на отдых работников
Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю для подавляющего большинства), выходные и праздничные (11 дней) дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (не менее 28 календарных дней)
Мой конспект: дайте определение понятия трудовые правоотношения
Понятие
Родовой признак
Видовой признак
трудовые правоотношения
Мой конспект: особенности трудовых правоотношений
1.
2.
3.
4.
Мой конспект: дайте определение понятий работник, работодатель
Понятие
Родовой признак
Видовой признак
работник
работодатель
Мой конспект:
Трудовой договор (контракт) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
1. работодатель обязуется
2. работник обязуется
Мой конспект: дайте определение понятия трудовой договор
Понятие
Родовой признак
Видовой признак
трудовой договор
Мой конспект: Виды трудовых договоров
1.
2.
Трудовой договор (контракт) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
работодатель обязуется
работник обязуется
— предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);
— обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
— своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
— лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;
— соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
Виды трудовых договоров
Бессрочный
Срочный
заключается на неопределённый срок
заключается на определённый срок не более 5 лет
Мой конспект: Прекращение действия трудового договора
Возможно по инициативе
Означает
Прекращение действия трудового договора
• возможно по инициативе:
работника
работодателя
необходимо письменно (личным заявлением) предупредить работодателя за две недели
например, если выяснилось, что работник не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации; если работник неоднократно не исполнял без уважительных причин свои обязанности, появлялся на работе в нетрезвом виде, совершал хищения
• означает прекращение трудовых правоотношений. Согласование интересов работников и работодателей по вопросу регулирования трудовых правоотношений осуществляется в системе социального партнёрства1. Работники и работодатели через своих представителей заключают коллективный трудовой договор.
Коллективный трудовой договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Мой конспект: дайте определение понятий коллективный трудовой договор, социальное партнёрство в сфере труда, дисциплина труда, охрана труда
Понятие
Родовой признак
Видовой признак
коллективный
социальное партнёрство в сфере труда
дисциплина труда
охрана труда
Важными условиями нормальной работы являются дисциплина и охрана труда. [30][31]
Мой конспект: устроиться на работу могут несовершеннолетние, достигщие возраста
Лет
Лет
Лет
Не достигшие 14 лет
Мой конспект: особенности регулирования труда несовершеннолетних
