Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


—тать€ 253. –аботы, на которых ограничиваетс€ применение труда женщин




 

ќграничиваетс€ применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

«апрещаетс€ применение труда женщин на работах, св€занных с подъемом и перемещением вручную т€жестей, превышающих предельно допустимые дл€ них нормы.

ѕеречни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными услови€ми труда, на которых ограничиваетс€ применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок дл€ женщин при подъеме и перемещении т€жестей вручную утверждаютс€ в пор€дке, установленном ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

—тать€ 254. ѕеревод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 

Ѕеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их за€влению снижаютс€ нормы выработки, нормы обслуживани€ либо эти женщины перевод€тс€ на другую работу, исключающую воздействие неблагопри€тных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

ƒо предоставлени€ беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагопри€тных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодател€.

ѕри прохождении об€зательного диспансерного обследовани€ в медицинских организаци€х за беременными женщинами сохран€етс€ средний заработок по месту работы.

∆енщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнени€ прежней работы перевод€тс€ по их за€влению на другую работу с оплатой труда по выполн€емой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижени€ ребенком возраста полутора лет.

 

—тать€ 255. ќтпуска по беременности и родам

 

∆енщинам по их за€влению и на основании выданного в установленном пор€дке листка нетрудоспособности предоставл€ютс€ отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособи€ по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

ќтпуск по беременности и родам исчисл€етс€ суммарно и предоставл€етс€ женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

 

—тать€ 256. ќтпуска по уходу за ребенком

 

ѕо за€влению женщины ей предоставл€етс€ отпуск по уходу за ребенком до достижени€ им возраста трех лет. ѕор€док и сроки выплаты пособи€ по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определ€ютс€ федеральными законами.

ќтпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по част€м также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществл€ющим уход за ребенком.

ѕо за€влению женщины или лиц, указанных в части второй насто€щей статьи, во врем€ нахождени€ в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на услови€х неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособи€ по государственному социальному страхованию.

Ќа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохран€етс€ место работы (должность).

ќтпуска по уходу за ребенком засчитываютс€ в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначени€ страховой пенсии по старости).

 

—тать€ 259. √арантии беременным женщинам и лицам с семейными об€занност€ми при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, выходные и нерабочие праздничные дни

 

«апрещаютс€ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Ќаправление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаютс€ только с их письменного согласи€ и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации. ѕри этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказатьс€ от направлени€ в служебную командировку, привлечени€ к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, выходные и нерабочие праздничные дни.

√арантии, предусмотренные частью второй насто€щей статьи, предоставл€ютс€ также матер€м и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до п€ти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществл€ющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-12-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 281 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—лабые люди всю жизнь стараютс€ быть не хуже других. —ильным во что бы то ни стало нужно стать лучше всех. © Ѕорис јкунин
==> читать все изречени€...

566 - | 529 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.012 с.