Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


“ипова€ должностна€ инструкци€ специалиста по кадрам




Ќаименование организации ”“¬≈–∆ƒјё –уководитель организации или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию ѕодпись »нициалы, фамили€ Ђ___ї________________20__г.

ƒќЋ∆Ќќ—“Ќјя »Ќ—“–” ÷»я

—пециалиста по кадрам

от _____________ є _____

 

ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

1.1 —пециалист по кадрам относитс€ к категории специалистов.

1.2 —пециалист по кадрам назначаетс€ на должность, перемещаетс€ и увольн€етс€ приказом директора организации по представлению начальника отдела кадров (руководител€ структурного подразделени€, вход€щего в состав отдела кадров, иного должностного лица).

1.3 Ќа должность специалиста по кадрам назначаетс€ лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъ€влени€ требований к стажу работы.

—пециалиста по кадрам II категории Ц лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет.

—пециалиста по кадрам I категории Ц лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет.

1.4 ¬ своей де€тельности специалист по кадрам руководствуетс€:

1.4.1 нормативными правовыми актами, другими руковод€щими документами и методическими материалами по вопросам, св€занным с организацией управлени€ персоналом;

1.4.2 приказами и распор€жени€ми директора организации;

1.4.3 уставом организации;

1.4.4 правилами трудового распор€дка;

1.4.5 насто€щей должностной инструкцией;

1.5. —пециалист по кадрам должен знать:

1.5.1 нормативные правовые акты, другие руковод€щие и методические материалы по управлению персоналом;

1.5.2 трудовое законодательство;

1.5.3 структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развити€;

1.5.4 пор€док определени€ перспективной и текущей потребности в кадрах;

1.5.5 источники обеспечени€ организации кадрами;

1.5.6 методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

1.5.7 положени€ о проведении аттестации и квалификационных испытаний;

1.5.8 пор€док избрани€ (назначени€) на должность;

1.5.9 пор€док оформлени€, ведени€ и хранени€ документации, св€занной с кадрами и их движением;

1.5.10 пор€док формировани€ и ведени€ банка данных о персонале организации;

1.5.11 пор€док составлени€ отчетности по кадрам;

1.5.12 основы психологии и социологии труда;

1.5.13 основы экономики, организации труда и управлени€;

1.5.14 средства вычислительной техники, коммуникаций и св€зи;

1.5.15 правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

1.6 —пециалист по кадрам непосредственно подчин€етс€ начальнику отдела кадров (руководителю структурного подразделени€, вход€щего в состав отдела кадров, иному должностному лицу).

1.7 ¬ случае временного отсутстви€ специалиста по кадрам его об€занности исполн€ет назначенный в установленном пор€дке заместитель, который несет полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него об€занностей.

1.8 _______________________________________________________.

 

‘”Ќ ÷»»

Ќа специалиста по кадрам возлагаютс€ следующие функции:

2.1 ¬ыполнение работ по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2.2 »зучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, другой информации, св€занной с кадровой политикой организации.

2.3 ”частие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров.

2.4 ¬заимодействие с представител€ми сторонних организаций по вопросам, вход€щим в его компетенцию.

2.5 ћетодическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов.

2.6 ќсуществление работы с документами по кадрам.

2.7 ¬едение и представление установленной отчетности.

2.8 _______________________________________________________.

 

ƒќЋ∆Ќќ—“Ќџ≈ ќЅя«јЌЌќ—“»

ƒл€ выполнени€ возложенных на него функций специалист по кадрам осуществл€ет следующие об€занности:

3.1 ¬ыполн€ет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

3.2 ѕринимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3.3 ѕроводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, св€занной с приемом, переводом, трудовой де€тельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определени€ текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

3.4 ”частвует в изучении рынка труда дл€ определени€ источников удовлетворени€ потребности в кадрах, установлени€ и поддержани€ пр€мых св€зей с учебными заведени€ми, контактов с организаци€ми аналогичного профил€.

3.5 »нформирует работников организации об имеющихс€ ваканси€х.

3.6 ѕринимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

3.7  онтролирует размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведение их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь прин€тых работников к производственной де€тельности.

3.8 ”частвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучени€.

3.9 ѕринимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспеченииквалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

3.10 јнализирует состо€ние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распор€дка, движение кадров, участвует в разработке меропри€тий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины.

3.11  онтролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнени€ работников, выдачу справок об их трудовой де€тельности, соблюдение правил хранени€ и заполнени€ трудовых книжек, подготовку документов дл€ установлени€ льгот и компенсаций, оформлени€ пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.

3.12 —оставл€ет установленную отчетность.

3.13 ______________________________________________________.

 

ѕ–ј¬ј

—пециалист по кадрам имеет право:

4.1 «накомитьс€ с проектами решений руководства организации, св€занных с его де€тельностью.

4.2 ¬носить на рассмотрение руководства предложени€ по совершенствованию работы, св€занной с об€занност€ми, предусмотренными насто€щей инструкцией.

4.3 «апрашивать и получать от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы по вопросам, вход€щим в его компетенцию.

4.4 ѕривлекать специалистов соответствующих структурных подразделений организации к выполнению возложенных на него функций в случа€х, если это предусмотрено положени€ми о структурных подразделени€х, в противном случае Ц с разрешени€ руководител€ организации.

4.5 “ребовать от руководства организации оказани€ содействи€ в осуществлении своих должностных об€занностей и прав.

4.6 _______________________________________________________.

 

ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌќ—“№

—пециалист по кадрам несет ответственность:

5.1 «а ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных об€занностей, за неправильность и неполноту использовани€ предоставленных прав, предусмотренных насто€щей должностной инструкцией, Ц в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

5.2 «а правонарушени€, совершенные в процессе осуществлени€ своей де€тельности, Ц в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

5.3 «а причинение материального ущерба Ц в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

5.4 _______________________________________________________.

 

–уководитель структурного подразделени€ ѕодпись ».ќ. ‘амили€
Ќачальник юридического отдела ѕодпись ».ќ. ‘амили€ (ƒата)
Ќачальник отдела организации труда и заработной платы ѕодпись ».ќ. ‘амили€ (ƒата)
Ќачальник отдела кадров ѕодпись ».ќ. ‘амили€ (ƒата)
— инструкцией ознакомлен ѕодпись ».ќ. ‘амили€ (ƒата)

 


 

ѕ–»Ћќ∆≈Ќ»≈ «





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-12-04; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 629 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—воим успехом € об€зана тому, что никогда не оправдывалась и не принимала оправданий от других. © ‘лоренс Ќайтингейл
==> читать все изречени€...

575 - | 517 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.011 с.