Контроль слепящего действия

7. 1. Расчет показателя ослепленности (для рабочих мест внутри зданий)

При разработке метода и составлении расчетных таблиц приняты следующие исходные положения:

1) линия зрения в рабочем положении направлена вдоль помещения горизонтально или ниже горизонта;

2) расчетная точка расположена между первым и вторым светильниками среднего ряда (при двухрядном расположении светильников под одним из рядов);

3) длина помещения ограничена величиной 15h, (h - высота подвеса светильников над рабочей поверхностью);

4) таблицы составлены для типовых кривых сил света (КСС) по ГОСТу 17677-82 (классификация светильников приведена в табл. П.4).

В таблицах П.7.1 - П.7.2 указаны значения Р для осветительных приборов с лампами типа ДРЛ (10) - 250 и с люминесцентными лампами типа ЛБ (ЛБЦТ). Коэффициент отражения рабочей поверхности принят равным 0,1 (подразряд зрительных работ - «а»). Коэффициенты отражения потолка, стен и пола равны нулю.

Для условий освещения, отличных от перечисленных, Р определяется пересчетом по формуле:

Р = 0,1×Ртабл. Кл. Кр/р, где

Р и Ртабл. - расчетное и табличное значения показателя ослепленности;

Кл - коэффициент, учитывающий спектральный состав и яркость источников света (ИС) и определяемый по табл. П.7.3;

Кр - коэффициент, учитывающий влияние отражающих свойств потолка, стен и пола, определяется по табл. П.7.4;

р - коэффициент отражения рабочей поверхности.

Коэффициенты отражения некоторых рабочих поверхностей приведены в табл. П.7.5.

 

2 .2 Оценка условия труда по степени тяжести труда процессе, напряженности труда.

 

 

1. ОЦЕНКА ТЯЖЕСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

Тяжесть трудового процесса (труда) оценивают независимо от индивидуальных осо-

бенностей человека по следующим показателям:

физическая динамическая нагрузка;

масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

стереотипные рабочие движения;

статическая нагрузка;

рабочая поза;

наклоны корпуса;

перемещение в пространстве.

Методика комплексной оценка тяжести трудового процесса приведена в п. 1.9.

1.1. Физическая динамическая нагрузка.

Физическая динамическая нагрузка выражается в единицах внешней механической ра-

боты за смену (кгм). Динамическая работа – это процесс периодического сокращения и

расслабления скелетных мышц, приводящий к перемещению груза, а так же тела человека

или его частей в пространстве. Физическая динамическая нагрузка подразделяется на регио-

нальную (с участием мышц рук и плечевого пояса) и общую (с участим мышц рук, корпуса и

ног). Для подсчета физической динамической нагрузки определяется масса груза, переме-

щаемого вручную в каждой операции и путь его перемещения в метрах. Подсчитывается

общее количество операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней

механической работы за смену в целом. По величине внешней механической работы за сме-

ну, в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения

груза, определяют, к какому классу условий труда относится данная работа. В таблице2

1.1

приведены классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса.

Пример. Слесарь механосборочных работ берет с конвейера деталь, перемещает ее на

свой рабочий стол, выполняет необходимые операции и перемещает деталь обратно на кон-

вейер.

 

Исходные данные:

- рабочий (пол) – мужчина;

- масса груза (р) - 2 кг;

- путь перемещения груза (l) – 1м;

- общее количество деталей, обрабатываемых за смену (сменное задание) (n) – 1000 шт;

- количество циклов перемещения одной детали (на рабочее

место и с рабочего места) (х) – 2.

Порядок расчета:

Суммарное расстояние перемещение груза за смену определяется из учета - L=хln =

211000=2000 м

Внешняя механическая работа, затраченная на весь путь перемещения рабочим деталей

определяется А= р L =22000= 4000 кгм

Вывод: Работа региональная, расстояние перемещения груза до 1 м, следовательно, по

показателю 1.1 (табл. 1.1) относится ко 2 классу.

Рассчитанная величина физической динамической нагрузки заносится в п. 1.1 протоко-

ла, графу «фактическое значение» (Приложение 2).

1.2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную

Переносимым грузом может быть не только деталь или изделие, но и любой предмет

труда, в том числе рабочий инструмент. Для определения массы груза (поднимаемого или

переносимого работником на протяжении смены, постоянно или при чередовании с другой

работой) его взвешивают на товарных весах (массу груза можно также определить по доку-

ментам.). Регистрируется только максимальная величина. Классы условий труда по массе

поднимаемого и перемещаемого груза вручную приведены в табл. 1.2.

Таблица 1.2

Классы условий труда по массе поднимаемого и перемещаемого груза вручную

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Республика Казахстана, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, строительных и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации, сводов правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.

Требования охраны труда обязательны для исполнения при осуществлении любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Поэтому, согласно действующему законодательству, для получения объективной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

Каждый работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

 

[i1]

 

 

Список использованные литературы

 

1. Конституция Республика Казахстана

2. Трудовой Кодекс Республика Казахстана

3. Закон Республика Казахстана от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Республика Казахстана»

4. Постановление Правительства Республика Казахстана от 23 мая 2000 года № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»

 

 

[i1]