7. 1. Расчет показателя ослепленности (для рабочих мест внутри зданий)
При разработке метода и составлении расчетных таблиц приняты следующие исходные положения:
1) линия зрения в рабочем положении направлена вдоль помещения горизонтально или ниже горизонта;
2) расчетная точка расположена между первым и вторым светильниками среднего ряда (при двухрядном расположении светильников под одним из рядов);
3) длина помещения ограничена величиной 15h, (h - высота подвеса светильников над рабочей поверхностью);
4) таблицы составлены для типовых кривых сил света (КСС) по ГОСТу 17677-82 (классификация светильников приведена в табл. П.4).
В таблицах П.7.1 - П.7.2 указаны значения Р для осветительных приборов с лампами типа ДРЛ (10) - 250 и с люминесцентными лампами типа ЛБ (ЛБЦТ). Коэффициент отражения рабочей поверхности принят равным 0,1 (подразряд зрительных работ - «а»). Коэффициенты отражения потолка, стен и пола равны нулю.
Для условий освещения, отличных от перечисленных, Р определяется пересчетом по формуле:
Р = 0,1×Ртабл. Кл. Кр/р, где
Р и Ртабл. - расчетное и табличное значения показателя ослепленности;
Кл - коэффициент, учитывающий спектральный состав и яркость источников света (ИС) и определяемый по табл. П.7.3;
Кр - коэффициент, учитывающий влияние отражающих свойств потолка, стен и пола, определяется по табл. П.7.4;
р - коэффициент отражения рабочей поверхности.
Коэффициенты отражения некоторых рабочих поверхностей приведены в табл. П.7.5.
2 .2 Оценка условия труда по степени тяжести труда процессе, напряженности труда.
1. ОЦЕНКА ТЯЖЕСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
Тяжесть трудового процесса (труда) оценивают независимо от индивидуальных осо-
бенностей человека по следующим показателям:
физическая динамическая нагрузка;
масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
стереотипные рабочие движения;
статическая нагрузка;
рабочая поза;
наклоны корпуса;
перемещение в пространстве.
Методика комплексной оценка тяжести трудового процесса приведена в п. 1.9.
1.1. Физическая динамическая нагрузка.
Физическая динамическая нагрузка выражается в единицах внешней механической ра-
боты за смену (кгм). Динамическая работа – это процесс периодического сокращения и
расслабления скелетных мышц, приводящий к перемещению груза, а так же тела человека
или его частей в пространстве. Физическая динамическая нагрузка подразделяется на регио-
нальную (с участием мышц рук и плечевого пояса) и общую (с участим мышц рук, корпуса и
ног). Для подсчета физической динамической нагрузки определяется масса груза, переме-
щаемого вручную в каждой операции и путь его перемещения в метрах. Подсчитывается
общее количество операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней
механической работы за смену в целом. По величине внешней механической работы за сме-
ну, в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения
груза, определяют, к какому классу условий труда относится данная работа. В таблице2
1.1
приведены классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса.
Пример. Слесарь механосборочных работ берет с конвейера деталь, перемещает ее на
свой рабочий стол, выполняет необходимые операции и перемещает деталь обратно на кон-
вейер.
Исходные данные:
- рабочий (пол) – мужчина;
- масса груза (р) - 2 кг;
- путь перемещения груза (l) – 1м;
- общее количество деталей, обрабатываемых за смену (сменное задание) (n) – 1000 шт;
- количество циклов перемещения одной детали (на рабочее
место и с рабочего места) (х) – 2.
Порядок расчета:
Суммарное расстояние перемещение груза за смену определяется из учета - L=хln =
211000=2000 м
Внешняя механическая работа, затраченная на весь путь перемещения рабочим деталей
определяется А= р L =22000= 4000 кгм
Вывод: Работа региональная, расстояние перемещения груза до 1 м, следовательно, по
показателю 1.1 (табл. 1.1) относится ко 2 классу.
Рассчитанная величина физической динамической нагрузки заносится в п. 1.1 протоко-
ла, графу «фактическое значение» (Приложение 2).
1.2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную
Переносимым грузом может быть не только деталь или изделие, но и любой предмет
труда, в том числе рабочий инструмент. Для определения массы груза (поднимаемого или
переносимого работником на протяжении смены, постоянно или при чередовании с другой
работой) его взвешивают на товарных весах (массу груза можно также определить по доку-
ментам.). Регистрируется только максимальная величина. Классы условий труда по массе
поднимаемого и перемещаемого груза вручную приведены в табл. 1.2.
Таблица 1.2
Классы условий труда по массе поднимаемого и перемещаемого груза вручную
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Республика Казахстана, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, строительных и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации, сводов правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.
Требования охраны труда обязательны для исполнения при осуществлении любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Поэтому, согласно действующему законодательству, для получения объективной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.
Каждый работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
[i1]
Список использованные литературы
1. Конституция Республика Казахстана
2. Трудовой Кодекс Республика Казахстана
3. Закон Республика Казахстана от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Республика Казахстана»
4. Постановление Правительства Республика Казахстана от 23 мая 2000 года № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»
[i1]
