Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях

Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве организует работодатель в соответствии с Положением о порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 августа 2001 года №1094.

 

Несчастный случай на производстве - это случай, происшедший с работающим вследствие воздействия опасного производственного фактора (для застрахованного – это страховой случай).

Несчастные случаи в зависимости от причин, места и времени происшествия делятся на две группы: несчастные случаи, связанные с работой и несчастные случаи, не связанные с работой (бытовые травмы).

Несчастные случаи, не связанные с производством, но происшедшие на производстве - это несчастные случаи, происшедшие при изготовлении предметов в личных целях, самовольном использовании транспорта предприятия, участии в спортивных мероприятиях на территории предприятия, при хищении имущества предприятия.

Бытовые несчастные случаи - это несчастные случаи, происшедшие в быту (дома) или при нахождении на предприятии вне рабочего времени.

 

Во всех случаях расследование проводится в соответствии с Порядком расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины «Некоторые вопросы расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 25 августа 2004 г. № 1112 (далее – Порядок расследования).

Расследование несчастного случая может быть достаточно сложным процессом, поскольку интересы пострадавшего и работодателя часто не совпадают.

 

Действие нормативных актов по расследованию и учёту несчастных случаев на производстве распространяется на:

· работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками;

· уполномоченных работодателем лиц (представители работодателя);

· физических лиц, осуществляющих руководство организацией (руководители организации);

· физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем;

· других лиц, участвующих с ведома работодателя в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров.

Расследованию подлежат травмы, в том числе причиненные другими лицами, включая:

· тепловой удар, ожог, обморожение;

· утопление; поражение электрическим током или молнией;

· укусы, нанесенные животными и насекомыми;

· повреждения, полученные в результате взрывов, аварий и т.п.

Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи происшедшие:

· при исполнении трудовых обязанностей, в том числе во время командировки, при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

· на территории организации, в течение рабочего времени, в том числе во время следования на работу и с работы, а также в течение вре-мени, необходимого для приведения в порядок рабочего места;

· при следовании на работу или с работы на транспортном средстве работодателя, а также на личном транспортном средстве при использовании его в производственных целях;

· во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;

· при следовании к месту служебной командировки и обратно;

· при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;

· во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом;

· при привлечении к участию в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

Работники организации обязаны незамедлительно извещать руководство о каждом происшедшем несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания.

О каждом страховом случае работодатель в течение суток обязан сообщить страховщику (фонд социального страхования).

О групповом несчастном случае (пострадало два и более человек), тяжёлом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.

 

Подготовленные комиссией по итогам ее работы материалы передаются работодателю. Он должен рассмотреть и утвердить экземпляры актов формы Н-5 и формы Н-1 (или формы НПВ) на протяжении суток после получения материалов.

 

Несчастные случаи регистрируются работодателем в Журнале регистрации лиц, пострадавших от несчастных случаев, по утвержденной форме.

 

О несчастном случае, указанный в вышеприведенном перечне, работодатель обязан немедленно передать сообщение по установленной форме с использованием средств связи:

· территориальному органу Госгорпромнадзора по местонахождению предприятия;

· органу прокуратуры по месту наступления несчастного случая;

· рабочему органу исполнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия;

· органа, к сфере управления которого принадлежит предприятие (в случае его отсутствия – местной госадминистрации);

· учреждению государственной санитарно-эпидемиологической службы, которая обслуживает предприятие, – в случае острых профессиональных заболеваний (отравлений);

· первичной профсоюзной организации, членом которой является потерпевший;

· органа по вопросам защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций по месту наступления несчастного случая и другим органам (в случае необходимости).